【文章內(nèi)容簡介】 律法規(guī)、指示指令，帶領(lǐng)本部門和礦區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)，為安全生產(chǎn)大力營造濃厚的輿論氛圍。第2條 廣泛宣傳集團公司安全工作會議精神及安全規(guī)章制度、安全工作部署等，教育引導黨員干部樹立正確的安全發(fā)展觀和安全榮譽觀，提高自主保安意識，自覺遵章守紀，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)。第3條 以安全13法為載體，組織礦區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)積極開展黨員安全責任區(qū)競賽活動，制定活動意見，加強檢查考核，積極調(diào)動各單位開展活動的積極性和創(chuàng)造性，確?；顒有Ч?。第4條 根據(jù)集團公司安排，積極參與集團公司組織的安全生產(chǎn)宣傳、檢查、督導等各類活動。第5條 加強本部門安全管理，杜絕各類安全事件和人員傷亡事故。二、責任追究第6條 對黨的安全第一方針及上級一系列安全法律法規(guī)、指示指令宣傳不及時、不到位或出現(xiàn)重大偏差的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。第7條 對集團公司安全工作會議精神及安全規(guī)章制度、安全工作部署等宣傳不及時、不到位或出現(xiàn)重大偏差的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。第8條 對在開展黨員安全責任區(qū)競賽活動中，組織指導基層單位不力、無特殊情況不及時檢查、檢查評比出現(xiàn)重大偏差的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。第9條 對未按照公司要求，無故不按時參加集團公司組織的安全生產(chǎn)宣傳、檢查、督導等各類活動的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過等處分。組織部、人事處安全生產(chǎn)責任制一、職責范圍集團公司組織部、人事處是礦區(qū)安全生產(chǎn)的監(jiān)督保證部門，必須堅持安全第一，預防為主，綜合治理的方針，切實教育好黨員，管理好干部，嚴格履行崗位職責。第1條 認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)法律、法規(guī)、指令，牢固樹立安全第一的思想，實現(xiàn)礦區(qū)安全生產(chǎn)。第2條 加強對領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)的思想教育，把安全生產(chǎn)工作與加強干部教育培訓工作有機結(jié)合起來，切實提高領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)的思想意識。第3條 積極配合有關(guān)部門進行安全大檢查和領(lǐng)導干部下井規(guī)定的督察，強化現(xiàn)場的安全質(zhì)量管理工作，消除事故隱患，有效地制止三違，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。第4條 堅持帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層單位，調(diào)查掌握安全生產(chǎn)實際情況，把安全生產(chǎn)列為考核考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容。切實把貫徹執(zhí)行安全方針作為部門的首要職責。第5條 配合有關(guān)部門，做好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，充分發(fā)揮黨支部和廣大黨員在安全生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。第6條 未能履行崗位職責，將按照集團公司責任追究規(guī)定追究相關(guān)責任。二、責任追究有下列情況之一者，將按照集團公司責任追究暫行規(guī)定追究相關(guān)責任：第7條 未能認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)法規(guī)、指令，安全第一思想不牢固。第8條 未能及時加強對領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)的思想教育，給安全生產(chǎn)造成不利影響的。第9條 未能配合有關(guān)部門進行安全大檢查和領(lǐng)導干部下井規(guī)定督察的。第10條 未能把安全生產(chǎn)列為考核考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要考核內(nèi)容的。第11條 未能配合有關(guān)部門做好安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，基層黨組織渙散軟弱，作用發(fā)揮不好，給安全生產(chǎn)帶來不利影響的。宣 傳 部 安 全 生 產(chǎn) 責 任 制一、崗位職責第1條 廣泛宣傳和認真組織礦區(qū)干部職工學習黨的安全第一方針及上級一系列安全法律法規(guī)、指示指令，帶領(lǐng)本部門和礦區(qū)宣傳系統(tǒng)，為安全生產(chǎn)大力營造濃厚的輿論氛圍。第2條 廣泛宣傳集團公司安全工作會議精神及安全規(guī)章制度、安全工作部署等，教育引導干部職工樹立正確的安全發(fā)展觀和安全榮譽觀，提高自主保安意識，自覺遵章守紀，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)。第3條 以安全宣傳教育十三法為載體，組織礦區(qū)宣傳系統(tǒng)積極開展喜聞樂見、寓教于樂、扎實有效的安全宣傳教育活動。制定標準，組織有關(guān)部門對各單位十三法開展情況進行半年一檢查一評比一表彰，不斷提高各單位開展活動的積極性和創(chuàng)造性，確?；顒映ＷコＰ?。第4條 積極宣傳和推動安全文化建設。利用多種形式和媒體，組織開展安全理念宣灌和實踐活動，廣泛宣傳安全生產(chǎn)先進典型，總結(jié)推廣基層單位安全文化創(chuàng)建經(jīng)驗，打造強勢安全文化，推動安全管理由制約+自覺逐步向自覺+制約轉(zhuǎn)變。第5條 根據(jù)集團公司安排，積極參與集團公司組織的安全生產(chǎn)宣傳、檢查、督導等各類活動。第6條 加強本部門和礦區(qū)宣傳系統(tǒng)安全管理，切實做到廣播電視的安全播出、各類宣傳設備的安全運行，不發(fā)生各類安全事件和人員傷亡事故。二、責任追究第7條 對黨的安全第一方針及上級一系列安全法律法規(guī)、指示指令宣傳不及時、不到位或出現(xiàn)重大偏差的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。第8條 對集團公司安全工作會議精神及安全規(guī)章制度、安全工作部署等宣傳不及時、不到位或出現(xiàn)重大偏差的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。第9條 對在開展安全宣傳教育十三法活動中，組織指導基層單位不力、無特殊情況不及時檢查、檢查評比出現(xiàn)重大偏差的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。第10條 對在宣傳和推動安全文化建設中，出現(xiàn)失職行為、發(fā)生偏差現(xiàn)象、造成不良影響的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。第11條 對未按照公司要求，無故不按時參加集團公司組織的安全生產(chǎn)宣傳、檢查、督導等各類活動的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過等處分。第12條 對因安全管理不力或其它原因，造成廣播電視不能安全播出、各類宣傳設備不能安全運行，或出現(xiàn)各類安全事件和人員傷亡事故的，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過、調(diào)離崗位、責令辭職、免職等處分。造成重大經(jīng)濟損失的，按《棗莊礦業(yè)集團公司責任追究暫行規(guī)定》給予相應的罰款。部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。集團公司工會安全生產(chǎn)責任制一、崗位職責第1條 積極配合、監(jiān)督企業(yè)開展安全工作，認真組織貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和上級有關(guān)安全工作的指令、規(guī)定，保證煤礦在生產(chǎn)、建設過程中必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術(shù)規(guī)范。第2條 必須代表廣大干部職工，監(jiān)督有關(guān)部門負責人、相關(guān)人員的安全工作。第3條 建立群眾性的安全監(jiān)督網(wǎng)絡系統(tǒng)，健全群眾監(jiān)督制度。第4條 必須經(jīng)常組織群眾性的安全督察活動，不斷促進煤礦的安全生產(chǎn)工作。第5條 經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查、督促安全生產(chǎn)工作。發(fā)揮職代會的安全作用，建立職工代表安全巡視制度，定期組織安全巡視。第6條 監(jiān)督煤礦與工人簽訂的勞動合同合法，切實保護干部職工的合法權(quán)益。第7條 監(jiān)督煤礦企業(yè)足額為干部職工進行人身傷害等法律、法規(guī)規(guī)定的必須的保險。第8條 每年至少組織召開一次職工代表大會，聽取、審議煤礦企業(yè)負責人的安全生產(chǎn)工作報告，并參加有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)重大事項的表決。第9條 督促、檢查相關(guān)部門(人員)的責任制落實情況和業(yè)務保安的執(zhí)行情況，定期組織安全評比活動。第10條 組織各級工會組織參加事故調(diào)查處理，維護職工的權(quán)益。第11條 組織各級工會組織開展三違人員的幫教活動，提高三違人員的安全意識。二、責任追究第12條 沒有對企業(yè)主要負責人進行有效的群眾監(jiān)督，在企業(yè)主要負責人負直接責任的重大事故中，集團公司工會應負重要責任。第13條 煤礦企業(yè)與工人簽訂的勞動合同不合法，不能夠有效保護從業(yè)人員的合法權(quán)益的，煤礦工會應負直接責任。第14條 不能夠有效監(jiān)督煤礦企業(yè)足額為從業(yè)人員進行工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等法律、法規(guī)規(guī)定的必須的保險的，集團公司工會有關(guān)負責人應負直接責任。第15條 沒有建立群眾性的安全監(jiān)督網(wǎng)絡系統(tǒng)，未健全群眾監(jiān)督制度的，集團公司工會應負直接責任。第16條 沒有組織群眾性的安全生產(chǎn)活動和職工代表安全巡視，導致工會對煤礦安全工作監(jiān)督、檢查不力的，集團公司工會負直接責任。第17條 決策失誤導致他人受傷害或損失的，集團公司工會負直接責任。第18條 未認真履行職責，組織各級工會組織開展三違人員的幫教活動的，集團公司工會負直接責任。第19條 在事故調(diào)查處理中、在各級組織的安全檢查(監(jiān)察)、安全審查中，經(jīng)過集團公司工會授意，相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，煤礦工會負直接責任。第20條 在分管部室領(lǐng)導人負直接責任的事故中，集團公司工會負領(lǐng)導責任。第21條 對于上述負直接責任、重要責任、領(lǐng)導責任的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任的作出按照有關(guān)法律、規(guī)定執(zhí)行。集團公司團委安全生產(chǎn)責任制一、崗位職責第1條 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策和上級有關(guān)安全生產(chǎn)指令、指示。負責監(jiān)督檢查集團公司各級團組織對黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)的貫徹落實執(zhí)行情況。第2條 組織、帶領(lǐng)礦區(qū)各級團組織認真貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策，積極開展各項青年安全生產(chǎn)工作和各種形式的青年安全宣傳教育活動，努力提高廣大團員青年的安全生產(chǎn)意識，增強青工安全生產(chǎn)的自覺性。第3條 參與企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)重大決策的制訂和修改并積極貫徹執(zhí)行，在工作中維護青年的合法權(quán)益。第4條 嚴格按照《青年安全監(jiān)督崗條例》，組織、帶領(lǐng)礦區(qū)各級青年安全監(jiān)督崗組織開展青年安全監(jiān)督工作。狠反三違行為，配合有關(guān)部門對三違人員進行幫教。第5條 組織崗位練兵和青工技術(shù)比武，努力提高廣大青工的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，增強青工的自助保安和相互保安能力。配合有關(guān)部門做好有關(guān)工種的安全技術(shù)培訓工作。第6條 組織礦區(qū)各級團組織和團員青年圍繞集團公司安全生產(chǎn)工作開展技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，積極為搞好安全生產(chǎn)工作獻計獻策。組織礦區(qū)各級團組織認真研究探討做好新形勢下青年安全生產(chǎn)工作的方式方法，使青年安全生產(chǎn)工作得到不斷鞏固和發(fā)展。二、責任追究第7條 對煤礦青工的安全思想教育工作及安全法律、法規(guī)宣傳不及時、不到位或出現(xiàn)重大偏差的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。第8條 未安排開展青工安全教育活動，崗位練兵活動，造成青工安全意識淡漠，安全生產(chǎn)技能生疏，在煤礦安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)重大事故的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任。第9條 沒有組織青年群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動，導致對煤礦青年安全生產(chǎn)工作監(jiān)督檢查不力，對三違現(xiàn)象不管不問，對隱患不及時匯報造成事故的，視情節(jié)輕重，對有關(guān)責任人分別給予責令檢查、通報批評、記過、記大過等處分，部門主管領(lǐng)導、部門分管領(lǐng)導負連帶責任?？偨?jīng)理辦公室安全生產(chǎn)責任制一、崗位職責第1條，協(xié)助安監(jiān)局籌備集團公司的安全工作會議，辦理有關(guān)安全生產(chǎn)方面的文件資料的審核、印發(fā)等事宜。第2條，及時了解礦區(qū)安全生產(chǎn)情況，總結(jié)安全生產(chǎn)方面的經(jīng)驗，督查總經(jīng)理安全辦公會議和黨政聯(lián)席安全辦公會議等決定事項的落實情況。第3條，做好各種文件、資料、檔案的保管和機要文件的傳遞，確保國家和企業(yè)機密安全，并使其為指導促進安全生產(chǎn)發(fā)揮應有的作用。第4條，負責為安全質(zhì)量檢查、事故處理及日常安全生產(chǎn)活動提供交通工具。同時加強汽車駕駛員的安全教育，搞好車輛維護，保證交通安全。第5條，負責接送和安排來賓人員的食宿及有關(guān)事項，確保安全無誤。第6條，做好安全生產(chǎn)方面的來信來訪工作，及時反映和幫助解決有關(guān)安全生產(chǎn)方面的矛盾和問題，防止矛盾激化而影響安全生產(chǎn)。二、責任追究第7條，因安全生產(chǎn)方面的文件擬辦、傳閱、審核、印發(fā)不及時，影響了上級和集團公司安全生產(chǎn)政策、制度的貫徹落實，負直接責任。第8條，對集團公司領(lǐng)導指示督辦的安全工作事項，因督辦不及時、督辦力度不夠，致使工作落實不到位，負直接責任。第9條，因教育和管理不力，造成發(fā)生重大交通傷亡事故，負直接責任或重要責任。第10條，在接待活動中，因工作失職，致使來賓人員發(fā)生財產(chǎn)損失和食物中毒，身體健康受到影響，負直接責任。第11條，對安全生產(chǎn)方面的來信來訪處理不及時，影響安全生產(chǎn)，導致矛盾激化，負直接責任。第12條 對于上述負直接責任、主要責任、領(lǐng)導責任的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予行政處分、經(jīng)濟處罰等，追究責任責任者的責任。人力資源部安全生產(chǎn)責任制一、崗位職責第1條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定、規(guī)程、指令及文件等，結(jié)合安全生產(chǎn)實際，制定人力資源配置規(guī)劃和目標。第2條 嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)助集團公司安監(jiān)局進行崗前安全培訓，經(jīng)培訓合格后，方可準予上崗。開展技術(shù)培訓鑒定，逐步提高職工隊伍技術(shù)素質(zhì)。適應集團公司安全、生產(chǎn)發(fā)展對技能人才需求。第3條 建立健全勞動管理制度。規(guī)范煤礦各類用工，實行統(tǒng)一管理。企業(yè)依法與職工簽訂勞動用工合同，建立健全員工檔案，實行動態(tài)管理。第4條 煤礦井下禁止獨立承包采掘工作面的包工隊。用人單位要與勞動者簽訂勞動合同。第5條 依法建立規(guī)范統(tǒng)一的勞務公司，集團公司新招聘用工，按規(guī)定程序招聘，統(tǒng)一辦理勞務輸出手續(xù)，做到公開、公正、公平。第6條 加強勞動基礎管理建設。認真做好報名、資格審核、考試考核、勞動合同簽訂、社會保險登記等管理工作，建立就業(yè)培訓檔案，確保用工合法化，管理規(guī)范化。第7條 加強勞動組織管理，嚴格按照精簡、高效的原則，以勞動定額定員標準配備人員，組織生產(chǎn)。推行一崗多責、一專多能。做好減人提效工作。第8條 推行井下安全質(zhì)量掛鉤考核辦法，按照以責定量、以崗定薪原則，對生產(chǎn)一線采煤、掘進、一通三防以及井下輔助的關(guān)鍵崗位實行安全質(zhì)量掛鉤、考核，建立激勵約束機制。二、責任追究第9條 不能嚴格執(zhí)行國家勞動保障政策、法規(guī)，企業(yè)違犯規(guī)定用工，企業(yè)與員工未簽訂勞動合同，造成重大損失或影響的。第10條 違反集團公司招聘員工和勞務輸出工作程序，