【正文】 15 絞車操作工 操作運(yùn)搬絞車、回柱絞車運(yùn)送煤、礦石、矸石、物料等 米或 55KW及以上的絞車執(zhí)行 16 礦井泵工 操縱 各型水泵，從事礦井排水作業(yè)等 有正規(guī)設(shè)計(jì)水倉的地點(diǎn)執(zhí)行 17 壓風(fēng)機(jī)司機(jī) 從事各種固定或移動壓風(fēng)機(jī)操作。 主提升機(jī)系統(tǒng)執(zhí)行 19 高壓水力設(shè)備操作工 在井下從事水力壓裂、水力割縫等高壓水力設(shè)備操作。 21 輸送機(jī)操作工 操作刮板輸送機(jī)、膠帶輸送機(jī)，輸送煤（礦）、矸石、物料等。 持有電機(jī)車司機(jī)證的人員除外。 公司發(fā)證以外工種執(zhí)行。 25 變配電工 在煤礦井下輸配電系統(tǒng)變配電所中進(jìn)行倒閘、停、送電作業(yè)。 26 電翻籠司機(jī) 操作電翻籠進(jìn)行煤、矸轉(zhuǎn)運(yùn)作業(yè)。 28 其他工種 作業(yè)內(nèi)容、環(huán)境存在較大不安全因素的。 附表 3 特種作業(yè)人員資格培訓(xùn)報(bào)批表 申報(bào)單位： 申報(bào)（復(fù)）培訓(xùn)工種： 本單位該工種持證人數(shù)： 姓 名 年齡 文化 健康狀況 已持 IC 卡數(shù) 姓 名 年齡 文化 健康狀況 已持 IC 卡數(shù) 計(jì)劃培訓(xùn)時間 年 月 日完成 申報(bào)培訓(xùn)理由： 審核批準(zhǔn)意見 主管部門意見 安全部門意見 分管安全副礦長意見 填報(bào)說明： （復(fù)）訓(xùn)的特種作業(yè)單位，均應(yīng)該辦理本報(bào)批表，否則，礦將按有關(guān)培訓(xùn)規(guī)定考核責(zé)任 單位或責(zé)任人 （復(fù)）訓(xùn)應(yīng)具備條件： 年齡 18 周歲以上； 初中及以上文化； 身體無殘缺； 已持 IC 卡未達(dá) 2卡及以上 20日前，按本表內(nèi)容將次月培（復(fù)）訓(xùn)情況，報(bào)礦四級安全培訓(xùn)中心（次月沒有培（復(fù)）訓(xùn)需求可不報(bào)送）；但四級安全培訓(xùn)中心按公司要求被培訓(xùn)人員不足 15人，或因其它因素未能即時開展培（復(fù)）訓(xùn)時，有培訓(xùn)需求的單位，仍需再次作報(bào)批本表。 七、特種作業(yè)師帶徒 （一）對需新培訓(xùn)的特種作業(yè)人員，在進(jìn)行理 論培訓(xùn)前由學(xué)員所在單位到礦培訓(xùn)部門索取《井下特種作業(yè)實(shí)作實(shí)習(xí)合同》，有針對性安排富有經(jīng)驗(yàn)的師傅進(jìn)行為期 4個月的傳、幫、帶實(shí)作實(shí)習(xí)，當(dāng)實(shí)際操作水平達(dá)到能獨(dú)立操作時，方可按“培訓(xùn)流程”辦理理論培訓(xùn)與考證。 （三）各單位師傅所帶實(shí)習(xí)特種作業(yè)人員實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)實(shí)習(xí)員工所在隊(duì)隊(duì)長、礦主管部門、安全部門在《師徒合同》簽字（蓋章）后，由培訓(xùn)部門將《師徒合同》交三級中心存檔 后，方可發(fā)放師帶徒費(fèi)用。除瓦檢作業(yè)、爆破作業(yè)、防突作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)培訓(xùn)不低于 90 學(xué)時外，其余工種培訓(xùn)不得低于72學(xué)時；特種作業(yè)的復(fù)審培訓(xùn)時間不少于 24 學(xué)時。 23天通知安全培訓(xùn)教師，包括其任課科目（內(nèi)容）、課時、培訓(xùn)地點(diǎn)等，以便教師作充分的授課 準(zhǔn)備。 ，應(yīng)主動為其學(xué)員調(diào)整培訓(xùn)與工作時間，通知學(xué)員 參加培訓(xùn)工種別、時間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)，同時強(qiáng)調(diào)對于培訓(xùn)的考核規(guī)定等。 一天通知對應(yīng)工種的實(shí)作培訓(xùn)教師，以及有參加實(shí)作培訓(xùn)的員工單位，確定培訓(xùn)項(xiàng)目、地點(diǎn)和是否到井下現(xiàn)場等具體安排。 ，培訓(xùn)實(shí)作教師必須經(jīng)上級培訓(xùn)合格，方可擔(dān)當(dāng)實(shí)作培訓(xùn)教師。 九、特種作業(yè)考試 （一）特種作業(yè)人員理論考試 （ IC 卡）工種，采取遠(yuǎn)程計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)考試。 ，逐漸形成遠(yuǎn)程計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)考試的格局。 （二）特種作業(yè)實(shí)作考試 由三級安全培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)的特種作業(yè)人員考試則由三級安全培訓(xùn)中心組織；三級中心委托礦分中心培訓(xùn)的，由三級中心派監(jiān)考教師、培訓(xùn)部門、安監(jiān)部門共同監(jiān)考；礦自培工種實(shí)作考試，由培訓(xùn)部門、安監(jiān)科、實(shí)作教師進(jìn)行監(jiān)考 。 十、特種作業(yè)證件管理 （一）持證管理 、有效的《特種作業(yè)操作證》才能上崗工作；無證、證件過期或所持《特種作業(yè)操作證》與從事的特種作業(yè)不相符者，嚴(yán)禁上崗操作。 《特種作業(yè)操作證》不得超過 2個，公司發(fā)證或礦井發(fā) 證不得超過 2個，多余的資格證必須收歸培訓(xùn)部門保管，確因工作需要，須更換特種作業(yè)證前，必須經(jīng)過專業(yè)部門、安監(jiān)部門和培訓(xùn)部門進(jìn)行實(shí)作考核，確認(rèn)會操作且特種作業(yè)資格證在有效期內(nèi)，方可更換，但同時持有的特種證件不能超過 3個 /人。 ，確因生產(chǎn)急需，可由培訓(xùn)部門向公司安全監(jiān)察部申請辦理《特種作業(yè)臨時操作證》，待“正式證”或復(fù)審“合格證”下發(fā) 后，員工應(yīng)按規(guī)定及時將臨時證和過期證交培訓(xùn)部門。 、鉗工等維修人員在對設(shè)備進(jìn)行維修后試車（非頂崗作業(yè)的），可不持有相應(yīng)特種作業(yè)操作證，但必須持有電、鉗工操作證。 ：⑴有效期內(nèi)，生產(chǎn)上暫不需要的證件；⑵因員工調(diào)離、開除等不再使用；⑶因員工違章作業(yè)而強(qiáng) 制注銷的證件。⑵員工所在單位不能違章安排員工作廢除證件對應(yīng)的崗位工作；⑶培訓(xùn)部門應(yīng)對回收的證件進(jìn)行切碎廢棄處理。每月末以電子郵件向生產(chǎn)科室和基層隊(duì)發(fā)送《特種作業(yè)操作證》管理臺帳，各涉及單位應(yīng)妥善保存，并作為上級檢查持證人員的唯一依據(jù)（以人力科月調(diào)整人員同步調(diào)整 特種作業(yè)人員臺帳）。 （三）煤礦特種作業(yè)證（ IC卡）、質(zhì)監(jiān)安監(jiān)證經(jīng)上級同意，方可進(jìn)行公司內(nèi)礦與礦之間作原證的轉(zhuǎn)移，但不得交由員工本人。 十二、特種作業(yè)培訓(xùn)授課費(fèi)用 （一）培訓(xùn)費(fèi)原則上由財(cái)務(wù)建立健全專項(xiàng)賬目，由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)費(fèi)用使用的統(tǒng)籌安排與管理； （二）教師授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：初級職稱 40 元 /課時；中級職稱（科級職務(wù)） 50元 /課時；高級職稱（礦級職務(wù)）及以上者 60 元 /課時。 培訓(xùn)部門安排具有“安全培訓(xùn)教師”資格的人員擔(dān)任培訓(xùn)授課教師。 （四）師帶徒費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：除瓦檢作業(yè)、爆破作業(yè)、防突作業(yè)、主提升機(jī)操作作業(yè)按 300元 /人計(jì)發(fā)師傅費(fèi)外，其余各網(wǎng)考特種作業(yè)工種按 200元 /人計(jì)發(fā)師傅費(fèi)，但副隊(duì)級以上管理人員不得擔(dān)任特種作業(yè)實(shí)習(xí)師傅； 十三、實(shí)作基地的管理 （一）特種作業(yè)實(shí)作實(shí)訓(xùn)基地，由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)日常使用與管理。 （二）培訓(xùn)效果評價辦公室設(shè)在培訓(xùn)部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評價的資料準(zhǔn)備，資料匯集、評價考核、向上級報(bào)送相關(guān)材料等工作。 （四）安全培訓(xùn)效果評價采取學(xué)員反映、學(xué)習(xí)成績、行為規(guī)范和綜合評價四種評價方法；評價的結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四種類型。收回學(xué)員問卷調(diào)查表后，進(jìn)行匯總計(jì)算出評價結(jié)果。評價方法如下： 合格率在 90%以上為效果優(yōu)；合格率在 75%及以上至 90%以下為效果良；合格率在 60%以上至 75%以下為效果中；合格率在 60%以下為效果差；評價結(jié)果記入當(dāng)期安全培訓(xùn)班學(xué)員考試成績表中。評價工作按以下方法進(jìn)行： ，即為安全行為不規(guī)范： 無故缺勤未上班；安全學(xué)習(xí)缺勤；有“三違”行為、事故責(zé)任、本人工傷和安全隱患罰款。 （四）綜合評價 培訓(xùn)部門根據(jù)學(xué)員反映、考試成績和行為規(guī)范三方面得出結(jié)果，并按照以下方式計(jì)算出該次培訓(xùn)班的綜合效果。 三、評價考核 （一）在每次評價工作結(jié)束后，培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)其評價結(jié)果，將培訓(xùn)工作小結(jié)、存在的問題、責(zé)任人員的考核和今后安全培訓(xùn)工作的改進(jìn)措施記入附表 3存檔備查。 （三）評價效果為差的，除因生產(chǎn)工作必須而對不合格學(xué)員進(jìn)行重新培訓(xùn) 外，其考核按松藻煤電 [2022]104 號文件規(guī)定執(zhí)行。 第三節(jié) 安全資格培訓(xùn)管理制度 一、安全資格培訓(xùn)是指以提高從業(yè)人員安全素質(zhì)、取得上崗資格證的外出教育培訓(xùn)工作。 安全副礦長負(fù)責(zé)本礦安全資格培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)； 培訓(xùn)部門是安全資格培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)對全礦各單位安全資格培訓(xùn)工作計(jì)劃擬定、組織安排、審核考核、統(tǒng)計(jì)建檔等的管理。 三、安全資格培訓(xùn)分類 （一）參加一、二級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培（復(fù)）訓(xùn)的崗位：礦長資格證、安全管 理資格證、職業(yè)衛(wèi)生管理資格證、從事安全培訓(xùn)教師的教師資格證等； （二）參加三級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培（復(fù)）訓(xùn)的崗位：三級中心統(tǒng)一組織的科隊(duì)長及副隊(duì)長培訓(xùn)、班組長新訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)等； （三）參加質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)序列的從業(yè)人員資格培訓(xùn)等。 （二）科隊(duì)長、班組長等安全資格培訓(xùn) ，培訓(xùn)后對崗位工作有指導(dǎo)； ； ，且得到領(lǐng)導(dǎo)同意的。 六、外出培訓(xùn)要求 （一）參加外出培訓(xùn)人員，應(yīng)主動遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不做有損企業(yè)形象不良行業(yè)和事； （二）培訓(xùn)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，確保培訓(xùn)達(dá)到收獲和效果。 （二）外出培訓(xùn)不合格的：只按實(shí)際發(fā)生天數(shù)，以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)公假工資外；其余所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。對于延期發(fā)證的，當(dāng)期只能計(jì)發(fā)公假工資，待培（復(fù)）訓(xùn)合格證件提交后，再辦理費(fèi)用報(bào) 銷和計(jì)發(fā)課時費(fèi)。 （三）培訓(xùn)課時要求：初次培訓(xùn)時間不得少于 72 學(xué)時，年 接受再培訓(xùn)時間不少于 20學(xué)時。 二、轉(zhuǎn)崗（重新上崗）安全培訓(xùn) （一）轉(zhuǎn)崗安全培訓(xùn)：指因工作員工需要調(diào)整到位新崗位、新的操作工序作業(yè)（以前未從事或涉及的工作）而舉行的安全培訓(xùn)。 （三）轉(zhuǎn)崗（重新上崗）人員范圍：由生產(chǎn)科室或施工單位明確轉(zhuǎn)崗（重新上崗）人員的范圍；并明確新崗位所從事或施工的內(nèi)容等； （四）由培訓(xùn)科組織，安排具有對應(yīng)安全、技能知識的培訓(xùn)教師、工程技術(shù)人員講授專業(yè)知識，安全注意事項(xiàng)、借鑒曾經(jīng)發(fā)生事故案例以及應(yīng)吸取的事故教訓(xùn)等； （五）經(jīng)隊(duì)級技術(shù)人員講授《安全規(guī)程》、《施工措施》等進(jìn)行專門的學(xué)習(xí)； （六）由授課教師擬出轉(zhuǎn)崗（重新上崗）試題，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，方可上崗作業(yè)。 （二）新材料、新設(shè)備運(yùn)用，應(yīng)由主管部門向售出材料、設(shè)備方索取新材料、新設(shè)備運(yùn)用的操作技術(shù)規(guī)范、技術(shù)參考資料、檢修更換要求以及操作流程等資料。 （四）由生產(chǎn)、技術(shù)主管部門應(yīng)于新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備前 10日，擬定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)告（包括培訓(xùn)課時、現(xiàn)場講授等內(nèi)容），交由分管礦領(lǐng)導(dǎo)作培訓(xùn)批示。 （六）培訓(xùn)結(jié)束，由培訓(xùn)科組織考試，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。 （二）培訓(xùn)期間原則上不得請假，確因本人情況特殊需要請假者，以書面形式向所在單位負(fù)責(zé)人申請，并報(bào)經(jīng)安全副礦長批準(zhǔn)后交安全培訓(xùn)分中心備查。 （ 四）安全培訓(xùn)分中心在每期培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將其參培率、缺勤人員進(jìn)行全礦通報(bào)，并按礦培訓(xùn)規(guī)定進(jìn)行考核。 （三）全員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對象 ； ； 、鉛、錳、噪聲等職業(yè)性傷害崗位的員工。且應(yīng)按規(guī)定在每期培訓(xùn)明確隊(duì)管理人員帶隊(duì)參加，并逐一清點(diǎn)本單位應(yīng)參加培訓(xùn)人員數(shù)，確保全員培訓(xùn)人員的全覆蓋； （二）各職能管理部門是負(fù)責(zé)分管專業(yè)全員安全培訓(xùn)的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)對本專業(yè)全員安全培訓(xùn)的師資提供和授課內(nèi)容及課件的準(zhǔn)備工作； （三）安全培訓(xùn)分中心是礦全員安全培訓(xùn)、全員職業(yè)衛(wèi)生防治培訓(xùn)工作的日常主管部門，負(fù)責(zé)對全礦各單位需培訓(xùn)人數(shù)確定、計(jì)劃擬訂、教學(xué)組 織、培訓(xùn)考核提供、相關(guān)記錄臺帳建立等管理工作； （四）培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)全員安全培訓(xùn)的組織管理工作；安監(jiān)部門負(fù)責(zé)全員安全培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。 （二）培訓(xùn)管理要求 ，安全科組織，由生產(chǎn)科室副科長以上管理人員任教。 ，以及通知和組織本單位安全七大員準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。 二、專業(yè)培訓(xùn)管理制度 （一）專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 ，結(jié)合礦安全、質(zhì)量、操作員工素質(zhì)提升的需要，分年 、季、月編制培訓(xùn)計(jì)劃（次月計(jì)劃應(yīng)于 25日前明確）。 (二 )專業(yè)培訓(xùn)實(shí)施 ，應(yīng)由對應(yīng)專業(yè)主管部門牽頭，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課資料準(zhǔn)備、明確教師、培訓(xùn)試卷準(zhǔn)備及閱卷等工作； ，包括參加培訓(xùn)人員通知、培訓(xùn)地落實(shí)、培訓(xùn)考核以及完善培訓(xùn)臺帳、檔案等工作； PPT教學(xué)，講授專業(yè)知識，安全注意事項(xiàng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、借鑒曾經(jīng)發(fā)生事故案例以及應(yīng)吸取的事故教訓(xùn)等； ，由專業(yè)科 室確定實(shí)作培訓(xùn)時間、場地、參加人員、安全防控以及培訓(xùn)考核等事項(xiàng)； 5. 基層科隊(duì)主要負(fù)責(zé)人是本單位專業(yè)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，有義務(wù)做好參加專業(yè)培訓(xùn)員工的組織工作，合理調(diào)整培訓(xùn)與生產(chǎn)矛盾，確保員工能夠準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。 二、需入井參加實(shí)作培訓(xùn)、考試的，按 3 小時內(nèi)、 36 小時、 6 小時以上，分別給予 20元、 40 元、 60元計(jì)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)。 四、各單位應(yīng)對七大員實(shí)行日常清理管理，若有變動及時向培訓(xùn)部門申報(bào)變動人員，否則，考核安全分管人員 20元 /人次，以此類據(jù)推。 六、每月 20 日前未向安全培訓(xùn)分中心報(bào)當(dāng)月培訓(xùn)報(bào)表、次月培訓(xùn)計(jì)劃或未按時參加礦組織的培 訓(xùn)工作例會，考核責(zé)任單位 100元 /次。 八、員工持證數(shù)量超過 3 個 /人，考核責(zé)任單位隊(duì)長、書記和隊(duì)分管特殊工種的人員各 100元。 十、員工參加培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）遲到或早退，一次考核 10元；曠課一天考核 30元，當(dāng)月累計(jì)兌現(xiàn)。 十二、員工未參加理論或?qū)嵶骺荚嚨?，考?100 元 /項(xiàng)（含網(wǎng)考正考不及格又不按時參加補(bǔ)考的）。 十四、新證（復(fù)審證）下發(fā)時，各單位應(yīng)將相應(yīng)的到期證（臨時證）按規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)一收回交培訓(xùn)部門，否則，每差一證考核分管隊(duì)干和持原證人各 50元。 十六、 全員培訓(xùn)結(jié)束，有員工參加的單位未按規(guī)定時間收齊已閱試卷、裝訂、統(tǒng)分并交培訓(xùn)部門存檔的，考核技術(shù)員 100 元。 十八、特種作業(yè)培訓(xùn)，除因員工曠工、傷假等不能參加培訓(xùn)外。 十九、未經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)同意而隨意調(diào)整特殊作業(yè)人員的，考核予人力資源科負(fù)責(zé)人 50元 /人次；各基層隊(duì)因安排不當(dāng)造成特殊崗位缺持證人員，對責(zé)任隊(duì)隊(duì)長、書記和技術(shù)員各考核 100元 /人次。結(jié)合我礦實(shí)際，在全礦開展員工