咖啡店管理?xiàng)l例(編輯修改稿)
2025-02-11 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定在勞動合同期內(nèi)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于員工在離開公司三年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最多不得超過三年，但法律、行 政法規(guī)另行規(guī)定的除外。 員工違反公司保密規(guī)則和商業(yè)秘密及競業(yè)限制，將支付違約金 1—— 10 萬（按簽定的合同為準(zhǔn)），補(bǔ)償保密費(fèi)和商業(yè)損失費(fèi)用。 對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的員工要求解除勞動合同的應(yīng)提前 6 個月向公司遞交書面報告。 于，材料、備忘錄、筆記、照片記錄、文件夾、操作手冊，其它文件磁盤及計算機(jī)軟件 /硬件。 所有公司的印刷物（定義為附公司標(biāo)志的任何東西）不可以從店面取出，除非該印刷物另有規(guī)定。 第七章 獎懲制度 第二十五條、獎勵標(biāo)準(zhǔn) 服從分配，工作積極，態(tài)度認(rèn)真，完成工作任務(wù)及時，質(zhì)量優(yōu) 秀者。 遵守職業(yè)道德，按照服務(wù)規(guī)范做好本職工作，待客熱情、禮貌。 發(fā)現(xiàn)事故苗子能即時采取措施，保護(hù)店面及員工安全，排除重大隱患，防止和挽救重大事故發(fā)生者。 為公司經(jīng)營管理提出合理化建議并經(jīng)實(shí)踐證明有顯著成效者。 撿拾貴重財物及時上交，拾金不昧者。 在服務(wù)上受到客戶表揚(yáng)，表現(xiàn)突出者，經(jīng)查實(shí)，由公司予以通報表揚(yáng)。 確有卓越貢獻(xiàn)的有一定工作水平和組織能力，富有責(zé)任心者，予以晉升或加薪。 第二十九條、懲罰規(guī)定 一個月內(nèi)遲到次數(shù)的紀(jì)律程序 遲到次數(shù) 措施 采取行動者 1 至 2 次 可接受 上級 /店經(jīng)理 3 次 輔導(dǎo)及記錄在案 上級 /店經(jīng)理 4 次 第一次書面警告 上級 /店經(jīng)理 5 次 第二次書面警告 上級 /店經(jīng)理 6 次 最后警告及解除合同 人事部 一年內(nèi)違例次數(shù)的紀(jì)律處分： 違例次數(shù) 行動 采取行動者 第一次違例 由人事部輔導(dǎo)及記錄在案 上級 第二次違例 第一次書面警告 店經(jīng)理 第三次違例 最后書面警告或解除合同 人事部 不嚴(yán)重的違例行為。 以下所列條款（但不限于以下條款）的行為將受到紀(jì)律處分： 1） 用公司的商用電話或設(shè)備進(jìn)行個人業(yè)務(wù)。 2） 值勤時招待親戚朋友或接聽個人 電話。 3） 未經(jīng)授權(quán)的工作，包括超時工作。 4） 遲到而又無法解釋為何遲到，或在未取得批準(zhǔn)之前，擅自提早下班。（可作為曠工處理）。 5） 在未取得批準(zhǔn)之前，擅自提早用午餐或午餐后，較遲回返工作崗位。 6） 不遵守正確的報到登記程序。 7） 不穿著正確的服飾或制服上班。 8） 在工作場地或非授權(quán)的范圍內(nèi)于工作時在客戶的視線范圍內(nèi)，抽煙、飲食或咀嚼口香糖。 9） 不與其它同事合作。 10） 假裝生病或?yàn)楸苊夤ぷ鞫傺b生病。 11） 導(dǎo)致或造成不衛(wèi)生的情況。 12） 帶領(lǐng)未經(jīng)授權(quán)的人士進(jìn)入工作的場地，特別是進(jìn)入限制區(qū)。 13） 不通知人力資源部有關(guān)地址或電話號碼的變更。 14） 在指定的范圍以外的地方用餐。 15） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，提取公司專有材料。 16） 工作時，不穿戴固定的名牌。 17） 未事先征得區(qū)域經(jīng)理、人事部或培訓(xùn)部的批準(zhǔn)，在公司的場地，包括布告欄張貼任何通告、信函等。 18） 在工作時間之前、之內(nèi)或之后，身處公司的場地的非授權(quán)范圍。非授權(quán)范圍指在你無業(yè)務(wù)上的理由在當(dāng)時身處的地方。 19） 任何濫用公司的時間。這包括但不限于未經(jīng)授權(quán)的歇息及以特別慢的速度工作。 嚴(yán)重違例行為 以下所列條款（但不限于以下條款）的行為構(gòu)成立即解 除勞動合同的原因： 1） 打架或嘗試對另一人造成身體上的傷害或在公司場地或公司場地附近攜帶陷蔽的武器，在公司場地恐嚇、威脅、強(qiáng)迫或干涉其它員工，不論是值勤時或下班后。 2） 盜用或偷竊公司財務(wù)或客戶或其它員工的財產(chǎn)。公司將毫不猶豫地將有關(guān)員工產(chǎn)由公安處置，因?yàn)樵撨`例行為是刑事罪行。 3） 偷竊、企圖偷竊或在未取得正當(dāng)?shù)氖跈?quán)之前，從公司場地提取任何飲食、材料、設(shè)備、工具或公司、另一同事或客戶的任何其它財產(chǎn)以及非完全及不容質(zhì)疑地屬于 “ 你 ” 的任何物件。偷竊包括但不限于派發(fā)免費(fèi)飲料，濫用粉紅色卡的特權(quán)及不通知管理層有關(guān)過 多的存量。 4） 任何形式的不誠實(shí)行為。 5） 在工作之前或之時，就有關(guān)雇傭或?qū)嶋H狀況、意外報告及調(diào)查、時間 /工作報到記錄及任何其它官方文件，作出欺詐的記錄及聲明。 6） 惡意損壞導(dǎo)致店
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