【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 .................................................................... 84 第一部分 勞動(dòng)管理 第一章 勞動(dòng)用工 第 6 頁 共 90 頁 一 、 勞動(dòng)合同的有關(guān)期限 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國主席令第 65號(hào) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ● 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書面勞動(dòng)合同。 ●合同期限 勞動(dòng)合同分為規(guī)定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）勞動(dòng)者 在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日期滿一年不與勞動(dòng)者已訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無規(guī)定期限勞動(dòng)合同。 3變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 勞動(dòng)合同文本、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合 同的次數(shù) ， 自 本法實(shí)行后續(xù)訂 固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 ● 試用期 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第 7 頁 共 90 頁 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ● 服務(wù)期 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該動(dòng)者立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ● 競(jìng)業(yè)限制期 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 注：相關(guān)無固定期限合同及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定可同時(shí)參考：?關(guān)于適用 勞動(dòng)合同法 若干問題的意見?的通知 滬高法 [2022]73 號(hào) 第二章 工作時(shí)間 一 、 標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 國務(wù)院令 第 174號(hào) 國務(wù)院關(guān)于 修訂?國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?的決定 職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí) 。 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其它工作和休息辦法。 中華 人民共和國主席令 28號(hào) 中華人民共和國勞動(dòng) 法 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2022]3號(hào) 關(guān)于職工全 年月平均工 作時(shí)間和工 資折算問題●年工作日： 365天 104天（休息日 ） 11天（法定節(jié)假日）＝250天 ● 季工作日 ： 250 天 247。4 季＝ 天 /季 第 8 頁 共 90 頁 的通知 ● 月工作日 ： 250 天 247。12 月＝ 天 /月 ● 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算 ： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時(shí) 。 二、 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市勞和社會(huì)保障局滬勞保福發(fā)[2022]40號(hào) 關(guān)于印發(fā)?本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法?的通知 ● 不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工 時(shí)制度。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 ● 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。 ● 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫?企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表?并遞交下列申請(qǐng)材料： 碼證復(fù)印件； ；對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。 ● 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起 5個(gè)工作日內(nèi) ，應(yīng)當(dāng)作出 是否 受理的據(jù)頂， 并書面 告知 申請(qǐng)單位。 ●勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起 20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門 第 9 頁 共 90 頁 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng) 10個(gè)工作日。 三 、延長(zhǎng)工作時(shí)間 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國主席令第 28號(hào) 中華人民共和國勞動(dòng)法 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí) 。 第三章 休息休假 一、法定節(jié)假日 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國國務(wù)院令第513 號(hào) 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 ● 全體公民放假的節(jié)日： 新年，放 假 1天（ 1月 1日）； 春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； 端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 ● 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 婦女節(jié)（ 3月 8日），婦女放假半天； 青年節(jié)（ 5月 4日）， 14周歲以上的青年放假半天； 兒童節(jié)（ 6月 1日），不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（ 8月 1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 ● 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日 ： 由各 少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 ● 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 ● 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期 第 10 頁 共 90 頁 日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 二、年休假 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國國務(wù)院令第514 號(hào) 職工帶薪年休假條例 ● 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單 位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 （ 以下簡(jiǎn)稱年休假 ） 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ● 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假 15天。 ● 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 10年不滿 20年的職工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 ● 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 中華人民共和國人力資源和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 ●職工新進(jìn)用人單位符合享 受年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 第 11 頁 共 90 頁 社會(huì)保障部令第 1 號(hào) 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 365 天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 ● 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（ 天）進(jìn)行折算。 ● 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿 12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 ● 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年 休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 ● 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。 365 天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 ●用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 注：未休帶薪年薪假報(bào)酬的時(shí)效依據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十七條第一款的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效按一年掌握。 三、婚假 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國 主席令第 51號(hào) 中華人民共和國婚姻法 結(jié)婚年齡，男不得早于 22 周歲，女不得早于20 周歲 修正 勞動(dòng)部[80]勞總薪字 29號(hào) 關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪和路程假問題的通知 職工本人結(jié)婚 ，酌情給予一到三天婚假。 第 12 頁 共 90 頁 上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議 審議通過 上海市人口與計(jì)劃生育條例 男年滿 25周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿 23周歲初次結(jié)婚為晚婚。 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7天。晚婚假享受婚假同等待遇。 上海市人民政府 滬 府發(fā)[2022]13號(hào) 上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定 晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。 晚婚假遇法定節(jié)假日順延 。 四、喪假 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 勞動(dòng)部[80]勞總薪字 29號(hào) 關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪和路程假問題的通知 職工的直系親屬 （ 父母、配偶和子女 ） 死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天三天的喪假。 上海市勞動(dòng)局滬勞資發(fā)[87]130號(hào) 關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請(qǐng)喪問題的通知 職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單 位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。 五 、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市人民政府滬府發(fā)[2022]16號(hào) 上海 市 人 民政府關(guān)于發(fā)布?關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?的通知 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息 ， 而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。 ● 醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)臵。勞動(dòng)者在本單位工作第 1 年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月 。以后工作每滿 1 年 ， 醫(yī)療期增加 1 個(gè)月，但不超過 24 個(gè)月。 ● 勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的 ， 應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的 第 13 頁 共 90 頁 醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24 個(gè)月。 ● 下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的 ， 從其約定： （ 一