【正文】 月發(fā)放。也可提前一次性發(fā)放但不能晚發(fā)； 高溫季節(jié)津貼的性質(zhì)：屬于勞動保護性質(zhì)，不納入社會保險繳費基數(shù)； 高溫季節(jié)津貼與原在高溫崗位工作，且原已發(fā)放勞動保護性質(zhì)相關(guān)費用（高溫崗位津貼）的處理：可以按照“就高”原則處理； 不屬于明確發(fā)放范圍的處理：單位集體協(xié)商確定； 未全月提供勞動的，如何發(fā)放：可按 天折算后發(fā)放； 非全日制的職工是否適用：確定非全日制小時工資標(biāo)準(zhǔn)時，考慮到其在福利待遇方面與全日制勞 動者的差異，可不另行發(fā)放 第五章 經(jīng)濟補償 一、經(jīng)濟補償?shù)膸追N情況 文號 標(biāo)題 類別 條件 補 償 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行時間 中華人民共和國主席令第 65號 中華人民共和國勞動合同法 合同解除 協(xié)商解除 用人單位提出與勞動者解除勞動合同的 ● 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6 個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ● 勞動者月工資高于 勞動者提出 按規(guī)定勞動者隨時解除勞動合同的六種 情形 非過失性解除 用人單位提前三十天以書面第 21 頁 共 90 頁 形式解除勞動合同的三種情形 用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支 付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 ● 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資。 經(jīng)濟型裁員 用人單位依法裁減人員的四種情形 合同終止 ● 除用人單位維持或者提高勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的； ●用人單位被 依法宣告破產(chǎn)的； ●用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 附：?上海市勞動合同條例?規(guī)定的經(jīng)濟補償金 類別 條件 補 償 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行時間 合同解除 協(xié)商解除 用人單位提出并與勞動者解除勞動合同的 本單位工作年限每滿 1 年給予勞動者本人 1 個月工資收入的經(jīng)濟補償， 補償金額 一般不超過 12個月的工資收入。 勞動者提出 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 非過失行解除 勞 動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。 勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事由用人單位另行安排的工作地。或者勞動合同訂立時所發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 本單位工作年限每滿 1 年給予勞動者本人 1 個月工資收入的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟性 用人單位確需依法裁減人員的。 第 22 頁 共 90 頁 裁員 合同終止 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。 勞動合同約定的終止條件和?條例?規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按條例相應(yīng)解除合同的補償標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟補償。 注：計算經(jīng)濟補償時，本單位工作 年限滿 6 個月不滿一年的，按一年計算。 二、經(jīng)濟補償金計算 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 中華人民共和國國務(wù)院令第535 號 中華人民共和國勞動合同法實施條例 ●經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 ●勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 ●勞動者工作不滿 12 個月的，按照時間工作月數(shù)計算平均工資。 上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)[2022]13號 關(guān)于實施?上海是勞動合同條例?若干問題的通知 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不 列 入工資總額的收益，不作為解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。 三、醫(yī)療補助費 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市人民代表大會常委會公告 第 58號 上海勞動合同條例 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)給予不低于勞動者本人 6 個月工資收入的醫(yī)療補助費。 第六章 女職工勞動保護 一 、生育假期 第 23 頁 共 90 頁 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市人民政府滬府第 36號令 1990年9月 21日發(fā)布 上海市女職工勞動保護辦法 產(chǎn)前檢查 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢前檢查（包括妊娠12 周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。 產(chǎn) 前 假 女職工妊娠 7 個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時 。 如工作許可，經(jīng)本人申 請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。 產(chǎn)假 順產(chǎn) 產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天， 產(chǎn)后休息 75 天 難產(chǎn) 增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 流產(chǎn) 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子 宮外孕者，給予產(chǎn)假 30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45天。 哺乳假 女職工生育后，若有困難且工作 上 許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。 授乳時間 嬰兒一周歲內(nèi)每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳時間為 30分鐘 ，亦可將兩次授乳時間合并使用。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。 上海市第十二屆人大常委會第九次會議公告 上海市人口與計劃生育條例 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 滬府發(fā)[2022]13號 上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定 晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延 。 二、 節(jié)育手術(shù)假期和待遇 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 第 24 頁 共 90 頁 上海市人民政府滬府發(fā)[2022]13號 關(guān)于印發(fā)?上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定?的通知 放臵宮內(nèi)節(jié)育器 休息 2 天 放臵宮內(nèi)節(jié)育器后 3 個月、 6 個月 、 12 個月內(nèi)個隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息 1 天。 取宮內(nèi)節(jié)育器 休息 2 天 輸精管絕育 休息 7 天 輸卵管絕育 休息 30 天 人工流產(chǎn) 第 1 次人工流程及因放臵宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于 13 周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的， 休息 14天；孕期小于 13周且行鉗刮術(shù)的，休息 21 天；孕期大于 13 周的，休息 30 天。 放臵皮下埋植劑 休息 5 天 取皮下埋植器 休息 3 天 放臵宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)城診斷性刮宮 休息 5 天 ● 實行以 上節(jié)育手術(shù)的公民，其假期工資按照本人正常出勤應(yīng)得工資發(fā)給。 ● 實行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按病假處理： 第 25 頁 共 90 頁 第一次人工流產(chǎn)后及因放臵宮內(nèi)絕育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。 未采取絕育、放臵宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。 發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。 同時實行多項計劃生育手術(shù)的，多項手術(shù)假期累計。 三、女職工權(quán)益保障 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市第十二屆人民代表大會常委委員會滴三十五次會議修正 關(guān)于修改?上海市實施中華人民共和國婦 女權(quán)益保障法辦法?的決定（第二次修正） ●女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。 ●經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。 ●經(jīng)二級以上醫(yī)院保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。 ● 女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的 80%；調(diào)整工資時 ，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。 ●各單位應(yīng)當(dāng)每兩年安排單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩 查 。有條件的單位可以增加篩選次數(shù)和項目。 ●市和區(qū)縣人民政府應(yīng)丹至少每兩年安排退 第一次修正 第二次修正 第 26 頁 共 90 頁 休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。 上海市人民政府第36 號令 上海市女職工勞動保護辦法 女職工妊娠七個月以上（照二十八周計算），不得安排夜班勞動。 女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第七章 勞務(wù)派遣 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 中華人民共和國主席令第 65號 中華人民共和國勞動合同法 ●勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50 萬元。 ●勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 ●用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 ●用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 注：被派遣勞動者有?勞動合同法?第三 十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形時，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同；用工單位發(fā)生?勞動合同法?第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形將勞動者退回到勞務(wù)派遣單位的，可以支持。 依據(jù)?勞動合同法?第五十八條第二款關(guān)于派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)為固定期限合同，因此，仲裁部門對勞動者要求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限合同的請求不予支持。 第 27 頁 共 90 頁 第八章 非全日制勞動用工 一、每月工作時間、 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 中華人民共和國主席令第 63號 中華人民共和國勞動合同法 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。 非全日制用工，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15日。 上海市 人力資源 和社會保障局 滬人社綜發(fā)[2022]24號 關(guān)于調(diào)整本市小時工最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的通知 非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 從 9元 調(diào)整為 11元 。 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括標(biāo)準(zhǔn)不包括個人和單位依法繳納的社會保 險費用，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。 二、本市歷年非全日制小時最低工資及最低繳費額標(biāo)準(zhǔn)： 執(zhí)行日期 最低工資（元） 最低繳費額（元） 依據(jù) 滬勞保綜發(fā)[2022]50 號 滬勞保綜發(fā)[2022]30 號 滬勞保綜發(fā)[2022]31 號 滬勞保綜發(fā)[2022]25 號 滬勞保綜發(fā)[2022]30 號 滬勞保綜發(fā)[2022]32 號 滬勞保綜發(fā)[2022]24 號 滬人社綜發(fā)第 28 頁 共 90 頁 [2022]21 號 滬人社綜發(fā)[2022]24 號 注： 非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，相關(guān)社會保險由單位按規(guī)定另行支付。 三、社會保險費繳納和待遇 文號 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局滬勞保就發(fā)[2022]29號 關(guān)于本市 非全日制 就業(yè)的若干問題的通 知 ● 社會保險費繳納 : 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后， ， 應(yīng)憑?勞動手冊?到本人戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。非全日制勞動者在一個以上用人