汽-奧迪組織溝通培訓(編輯修改稿)
2025-02-11 12:35 本頁面
【文章內容簡介】 雖然他對前任的領導方式不滿意，但對他的業(yè)績能力還是滿意的。上周，展廳上報客戶檔案的工作出了錯誤，因為格式和時間問題，導致部分客戶檔案被判定無效。老板對王君大發(fā)了一次脾氣，盡管事后事情得到了彌補。老板也表示了諒解，不過他也暗示王君這次工作調整對他是個機會，希望能夠看到他將奧迪展廳的業(yè)績提到一個新高度。 領導與溝通課程 ? 王君現(xiàn)在該做些什么？ ? 如何強化自己在團隊內的權威和實際的影響力？ 領導與溝通課程 組織中的溝通 ? 做團隊的榜樣 ? 用事實和數據為自己積累管理依據 ? 不斷提升業(yè)務能力，獲取專家權力 ? 主動和高層溝通，確保信息通暢 ? 提升自己的表達技巧，確保自己建議的合理性 ? 提升自己的情感號召力 ? 結盟 領導與溝通課程 獲取支持的基本工作態(tài)度 ? 明確任務與目標，不要被情緒遮蔽了一切 ? 了解組織中的成員特點，分析不同人的溝通需求 ? 維持秩序，選擇恰當的領導方式 領導與溝通課程 關于組織政治 ? 組織政治：通過業(yè)績或運氣以外的方式獲得權力的非正式方法。 ? 組織政治是人們?yōu)榱死媾c權力進行競爭的必然結果。 ? 政治技巧是一種人際交往方式，能將社會意識和良好溝通能力結合起來 領導與溝通課程 組織中導致政治行為的因素 ? 金字塔形的組織結構 – 授權有激勵作用，但不可能滿足人們對正式權力的渴望 ? 績效評價中的主觀標準 –“ 不在于你知道什么，而在于你認識誰 ” ? 環(huán)境的不穩(wěn)定性 – 動蕩的組織總是讓人們希望和有實力的人結合在一起 領導與溝通課程 ? 情緒上的不安全感 – 當人們對個人能力缺乏自信時，更期望通過人際關系保護自己 ? 權謀傾向 – 希望操縱他
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1