不定時(shí)工時(shí)制法律風(fēng)險(xiǎn)分析(郭杰,鄭州大學(xué)西亞斯國(guó)際學(xué)院)(編輯修改稿)
2025-02-11 09:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 風(fēng)險(xiǎn)，或者即使認(rèn)識(shí)到了其所存在的法律分析，卻不知道該如何去避免和控制這些法律風(fēng)險(xiǎn)，最終給用人單位造成巨大的損失。二、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制所存在的法律風(fēng)險(xiǎn)由于很多用人單位用工不太規(guī)范，違法之處甚多，導(dǎo)致實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制隱藏著很多用工風(fēng)險(xiǎn)，具體有以下幾個(gè)方面。1．實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不符合法定的審批程序。有些用人單位只是在勞動(dòng)合同中的條款中和勞動(dòng)者約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，但是這種不定時(shí)工時(shí)制的約定既沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的事前許可，也沒(méi)有得到勞動(dòng)行政部門(mén)的事后追認(rèn)。因此，從法律上來(lái)講，這種約定因?yàn)檫`反了勞動(dòng)法的強(qiáng)行性規(guī)定而不具有應(yīng)有的法律效力。就像上述案例那樣，由于R公司實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制被判定違法，那么勞動(dòng)者和用人單位所約定的不定時(shí)工時(shí)制就屬于無(wú)效，法院就會(huì)在訴訟中認(rèn)定勞動(dòng)者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，隨后判定用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，從而加大用人單位的用工成本。2．實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制缺少勞動(dòng)者和用人單位之間的合意。很多用人單位由于缺乏對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的儲(chǔ)備，往往認(rèn)為實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制屬于用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，只要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的審批就可以在單位直接實(shí)施，不知道實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須“雙重許可”，有些地方對(duì)此作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，即一是勞動(dòng)部門(mén)的同意，二是勞動(dòng)者的同意或者單位工會(huì)的同意，這些條件都是用人單位在申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制必須具備的材料，否則其實(shí)行的不定時(shí)工時(shí)制即為違法。如鄭州市政府、鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2010年聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（鄭人社（2010）3號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位對(duì)部分崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)取得本單位工會(huì)組織同意或部分崗位涉及人員簽名同意，并通過(guò)職工（代表）大會(huì)形成決議后，向縣以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)行政許可后實(shí)施。因此，用人單位在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制絕不能一廂情愿，必須取得崗位涉及人員的同意。用人單位在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制時(shí)除了內(nèi)容合法之外，還要程序合法，否則也可能構(gòu)成違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制在取得行政部門(mén)許可之后要履行必須要的公式程序。如鄭人社（2010）3號(hào)文第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日，并按照本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)的實(shí)施方案和國(guó)家對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合
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