gbt28001-20xx職業(yè)健康安全管理體系(編輯修改稿)
2025-02-09 15:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)健康安全營理體系 OHamp。S management system 組織（3．17）管理體系的一部分，用于制定和實施組織的職業(yè)健康安全方針（3．16）并管理其職業(yè)健康安全風險（）。 注1：管理體系是用于制定方針和目標并實現(xiàn)這些目標的一組相互關(guān)聯(lián)的要素。 注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動（例如：包括風險評價、目標建立等）、職責、慣例、程序（3．19）、過程和資源。 注3：改編自GB/T240012004。3．14 職業(yè)健康安全目標 OHamp。S objective 組織（3．17）自我設(shè)定的在職業(yè)健康安全績效（3．15）方面要達到的職業(yè)健康安全目的。 注1：只要可行，目標應(yīng)是可測量的。 注2：條枷33要求職業(yè)健康安全目標符合職業(yè)健康安全方針（3．16）。3．15 職業(yè)健康安全績效 OHamp。S performance 組織（3．17）對其職業(yè)健康安全風險（3．21）進行管理所取得的可測量的結(jié)果。 注1：職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性 注2：在職業(yè)健康安全管理體系（3．13）背景下，結(jié)果也可根據(jù)組織（3．17）的職業(yè)健康安全方針（）、職業(yè)健康安全目標（3．14）和其他職業(yè)健康安全績效要求測量出來。3．16 職業(yè)健康安全方針 OHamp。S policy 最高管理者就組織（3．17）的職業(yè)健康安全績效（3．15）正式表述的總體意圖和方向。 注1；職業(yè)健康安全方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全目標（）提供框架。 注2：改編自GB/T24001－2004。3．17 組織 organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、社團或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格，公營或私營。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。 ［GB/T24001－2004，］3．18 預(yù)防措施 preventive action 為消除潛在不符合（）或其他潛在不期望情況的原因所采取的措施。 注1：一個潛在不符合可以有若干個原因 注2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施（3．4）是為了防止再發(fā)生 ［GB/T190002008 3. ］3．19 程序procedure 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 注2：當程序形成文件時，通常稱為“書面程序”或“形成文件的程序”含有程序的文件（3．5）可稱為“程序文件”。 ［GB/T190002008 ］3．20 記錄record 闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件（3．5）。 ［GB/T24001－2004，］3．21 風險risk 發(fā)生危險事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害（）的嚴重性的組合。3．22 風險評價 risk assessment 對危險源導(dǎo)致的風險（）進行評估、對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對風險是否可接受予以確定的過程。3．23 工作場所 Workplace 在組織控制下實施工作相關(guān)活動的任何物理區(qū)域。 注：在考慮工作場所的構(gòu)成時，組織（）宜考慮對如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如；差旅或運輸中（如駕駛、乘機、乘船或乘火車等）、在客戶或顧客處所工作或在家工作的人員。4職業(yè)健康安全管理體系要求 4．1總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，確定如何滿足這些要求，并形成文件。 組織應(yīng)界定其職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 4．2職業(yè)健康安全方針 最高管理者應(yīng)確定和批準本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)： a）適合于組織職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； b）包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承諾； C）包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關(guān)的適用法律法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾； d）為制定和評審職業(yè)健康安全目標提供框架； e）形成文件，付諸實施，并于以保持； f）傳達到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認識到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； g）可為相關(guān)方所獲取； h）定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 4．3策劃 4．3．1危險源辨識、風險評價和控制的確定 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和必要控制措施的確定。 危險源辨識和風險評價的程序應(yīng)考慮： a）常規(guī)和非常規(guī)活動； b）所有進入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動； C）人的行為、能力和其他人為因素； d）已識別的源于工作場所外，能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險源； e）在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動所產(chǎn)生的危險源； 注1：按環(huán)境因素對此類危險源進行評價可能更為合適。 f）由本組織或外界所提供的工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料； g）組織及其活動的變更、材料的變更，或計劃的變更； h）職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運行、過程和活動的影響； i） 所有與風險評價和實施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（）； j）對工作區(qū)域、過程、裝置、機器和（或）設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)什，包括其對人的能力的適應(yīng)性。 組織用于危險源辨識和風險評價的方法應(yīng)： a）在范圍、性質(zhì)和時機方面進行界定，以確保其是主動的而非被動的； b）提供風險的確認、風險優(yōu)先次序的區(qū)分和風險文件的形成以及適當時控制措施的運用。 對于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風險。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時考慮這些評價的結(jié)果。 在確定控制
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