信息經(jīng)濟(jì)學(xué)第五章_逆向選擇與道德風(fēng)險(編輯修改稿)
2025-02-09 06:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 蘭州百合是中國四大百合系中唯一可食用的品種 ， 質(zhì)量上乘 ， 還可作為藥用 。 市場價格較高 ， 最高達(dá) 26元 /公斤 ， 而普通百合的價格僅為 56 元 /公斤 。 因此 ， 大量次品充斥市場 ， 消費者難辨真?zhèn)?， 最終 ， 次品將正品逐出了市場 。 P D1 S1 D2 S2 Q 例題 2：勞動市場的性別歧視問題 歧視與理想的經(jīng)濟(jì)制度格格不入，但是現(xiàn)實生活中卻大量存在，如種族歧視、性別歧視等。 數(shù)據(jù)表明： 在美國，在企業(yè)管理人員、政府官員、自由職業(yè)者等高薪職業(yè)中，有色人種和女性的比例大大低于白種男性比例。 在中國，在政府官員、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等職業(yè)中，女性的比例大大低于男性。 討論： 歧視是傳統(tǒng)習(xí)俗造成的，還是市場經(jīng)濟(jì)因素造成的？ 在勞動市場上，表面上似乎存在著對女性的性別歧視傾向（不排除存在實質(zhì)上性別歧視的可能），但出現(xiàn)這種結(jié)果的內(nèi)在原因在于，由于信息非對稱，每個女性了解自己的真實生產(chǎn)率，而雇主并不能夠從各種生產(chǎn)率組合的人群中選擇出高生產(chǎn)率的雇員。面臨這種不利選擇的局面時，理性的雇主將會選擇預(yù)期招工成本最小的方法來選擇員工。 假設(shè)全體勞動力總數(shù)為 N， 其勞動生產(chǎn)率服從均值為 En的正態(tài)分布 （ 圖表 36） 。 由 經(jīng)驗和統(tǒng)計分析 可知 ， 男性勞動生產(chǎn)率平均高于女性 （ 這對于雇主來說屬于公共信息 ） ， 這種勞動生產(chǎn)率的分布結(jié)構(gòu)如圖表 37所示 。 人數(shù) 人數(shù) 女性 男性 ． A B C D E n 勞動生產(chǎn)率 勞動生產(chǎn)率 圖表 3 6 ：社會勞動生產(chǎn)率分布 圖表 3 7 ：男女勞動生產(chǎn)率分布 雇主考察員工勞動生產(chǎn)率的常見辦法有：到原單位調(diào)查 （ 需支付調(diào)查成本 ） ， 給一個試用期 （ 需支付監(jiān)督和考察成本 ， 且并非所有職位都適用 ） ， 應(yīng)聘測試 （ 如筆試和面試 ， 需支付測試成本 ， 同時會存在偏差 ） ， 憑關(guān)系介紹 （ 需承擔(dān)感情投資風(fēng)險 ） ， 等等 。 當(dāng)雇主不愿意在招工上花費太多的成本時 ， 最優(yōu)且最簡單的方法是根據(jù)圖表 37的勞動生產(chǎn)率分布 ， 全部招收男職員 ， 這種做法的基本根據(jù)是 ， 從 10個男性中招收到 5名高生產(chǎn)率的概率 ， 平均要高于從男女各 5名中招收到 5名高生產(chǎn)率的概率 ， 即使這樣做可能會招收到 2名甚至低于女性平均勞動生產(chǎn)率的男性 （ 如圖表 37中 A位置上的男性 ） ， 但從整體效率上講還是值得的 。 這種有效的招工政策對位于圖表 37中 D位置上的女性最不公平 ， 即社會為維持勞動市場的效率而犧牲了她們的利益 。 如果雇主完全不進(jìn)行歧視 ， 則他支付給雇員的平均工資將不會超過全體勞動力生產(chǎn)率的平均值 En。如果他支付 En的工資 ， 則高生產(chǎn)率的勞動力將不會來應(yīng)聘 ， 最后 ， 該雇主將只能聘用到低生產(chǎn)率的勞動力 ， 從而將由于工資高于勞動生產(chǎn)率水平而面臨虧損和破產(chǎn) 。 例題 3：保險市場中的逆向選擇 討論：為什么保險公司不愿給超過 65歲的人提供醫(yī)療保險？ 在保險市場上，如果信息對稱，那
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1