對(duì)hr的培訓(xùn)---關(guān)于職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-08 19:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一 職業(yè)晚期 職場(chǎng)危機(jī) 接班人的危機(jī) 找不到定位的危機(jī) 企圖在人群中脫穎而出的危機(jī) 事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī) 立業(yè)： 專業(yè)工作技能、知識(shí)、自我管理能力 職業(yè)中期： 更新技能、態(tài)度 。指導(dǎo)（管理）他人的能力 。開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí) 職業(yè)晚期 ： 了解新信息、觀念 雇員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 前提： ?企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略 ?以人為本的企業(yè)文化 ?雇員明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展 企業(yè)文化與價(jià)值觀 超級(jí)明星將被委以重任給第二次機(jī)會(huì)者再考察一段時(shí)間或更換崗位解聘：業(yè)績(jī)不再保護(hù)你或延長(zhǎng)你的工作失敗者：無條件解聘業(yè)績(jī) 價(jià)值觀 職業(yè)生涯規(guī)劃的對(duì)象 規(guī)劃什么樣的人？ 職業(yè)生涯的五種方向 職業(yè)生涯方向 特點(diǎn) 說明1 、技術(shù)型2 、管理型3 、創(chuàng)造型4 、自由獨(dú)立型5 、安全型五種類型不是截然獨(dú)立的討論 :如何判斷雇員的職業(yè)發(fā)展方向（五種職業(yè)類型各有何特點(diǎn)、如何運(yùn)用）？ 發(fā)展方向？ 持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國(guó)過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人
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