職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-12-16 23:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好。在結(jié)果好的基礎(chǔ)上找感覺好。很多年輕人不明白這個道理，在職場中首先找感覺好。當(dāng)你沒做好，受了批評，在那生悶氣，不就是犯點(diǎn)錯嗎，至于嗎。我爸我媽都沒這么罵過我。 當(dāng)你問他為什么生那大的氣? 他剛才說我那個態(tài)度太惡劣了。 你工作是不是沒做好呢? 沒做好也不至于對我這樣啊。 那你希望怎么樣? 我希望下次我犯錯誤的時候，他對我的態(tài)度能好一點(diǎn)。 大家認(rèn)真的去分析一些這種現(xiàn)象，在我們員工當(dāng)中確實(shí)有這樣的觀點(diǎn)，說明了有一些年輕人想的是：一、我犯錯很正常。二、做錯事難免。三、我以后還會犯錯。四、要改的不是我，而是你領(lǐng)導(dǎo)。我下次再犯錯，你態(tài)度應(yīng)該好一點(diǎn)。 這是典型的追求感覺好。因?yàn)槭芰松纤镜呐u而感覺不好。正確的職業(yè)觀念是：是我錯了，我下次把工作干漂亮，讓你找不著毛病，讓你說不著，讓你表揚(yáng)我。這樣就會結(jié)果也好，感覺也好。所以在職場子上把自己感覺放在第一位的人，不容易進(jìn)步快，要把結(jié)果放在第一位。 職業(yè)中的外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯 要想讓自己的職業(yè)生涯有一個快速的發(fā)展，我們必須認(rèn)識一對概念即外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯。 那么，什么是我們的外職業(yè)生涯呢?從事一種職業(yè)時的社會環(huán)境、工作時間、地點(diǎn)、單位、內(nèi)容、職務(wù)與職稱、工資待遇等因素的組合及其變化過程。這構(gòu)成了我們的外職業(yè)生涯。通常外職業(yè)生涯的因素，可以在我們的工資單、名片上有所體現(xiàn)。如你的職務(wù)、崗位、工資等。我們都希望自己的外職業(yè)生涯在不斷發(fā)展，越來越輝煌，職務(wù)越來越高，收入越來越多，這是人之常情。我們做個比方，把我們的職業(yè)生涯比做一棵樹，我們都希望自己的職業(yè)生涯之樹常青，枝繁葉茂，碩果累累。 如果想讓自己的職業(yè)生涯之樹常青，枝繁葉茂，碩果累累。它必須具備一個條件，那就是根深蒂固。那你就必須多澆水、多施肥，多除草這樣才使根系發(fā)達(dá)。才能不斷的吸取土壤里的水分和營養(yǎng)，才能使枝葉茂盛。職業(yè)生涯跟樹的成長一樣，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷的提高自身的技能，才能使自己在職場中隨時受到上司和同事的好評。 那么，上面提到的職業(yè)之樹這個根就是我們的內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。這些因素真的就像樹根一樣平常看不見，我們看到的那棵樹，都是枝葉、花果。而根呢?卻在地下!我們通過名片、工資單，能夠體現(xiàn)我們的外職業(yè)生涯的因素。而內(nèi)職業(yè)生涯的這些因素呢?我們并不了解，不能顯而易見地就能看出來。但當(dāng)我們說話、當(dāng)我們做事的時候，當(dāng)有機(jī)會想晉升的時候，真正發(fā)揮作用的是我們的內(nèi)職業(yè)生涯。 外職業(yè)生涯通常由別人決定，別人給予和認(rèn)可，也容易被別人否定、收回或剝奪。你掙多少錢，你擔(dān)任什么職務(wù)，往往不是由你自己決定的，今天給你這個職位、這個工資，如果不繼續(xù)努力得話，明天就有可能被公司取消了。而內(nèi)職業(yè)生涯，主要是靠自己的不斷探索而獲得，不隨外職業(yè)生涯的獲得而自動具備(如任命你為領(lǐng)班，并不是你就真正具備了領(lǐng)班的全面素質(zhì))，也不會由于外職業(yè)生涯的失去而自動喪失(如免去了你的領(lǐng)班，如果你真的具備了領(lǐng)班的素質(zhì)，這個素質(zhì)仍然存在)。 職業(yè)過程的關(guān)注點(diǎn)應(yīng)放在內(nèi)職業(yè)生涯上 我們現(xiàn)在很多人在求職找工作的時候，或工作了一段時間以后，往往把他的關(guān)注點(diǎn)放在了外職業(yè)生涯上。比如說應(yīng)聘的時候會問：你們給我多少錢?什么時候發(fā)獎金?什么時間長工資?有集體宿舍嗎?宿舍里頭有彩電嗎?有寬帶嗎?能上網(wǎng)吧?打長途可不可以?有些工作了一段時間后：主管，我都來了半年多了，我感覺工作還可以，給我漲點(diǎn)工資吧。如果不能滿足漲工資的要求，或感覺工資過低，就選擇離職。如果一個人整天就關(guān)注這些外職業(yè)生涯因素，就會產(chǎn)生許多的不滿意，這也不行，那也不好，牢騷滿腹，抱怨多多，在這種情況下，你能安心工作嗎?能做好工作嗎?能提高自己的技能嗎?顯然是對自己的職業(yè)發(fā)展沒有任何幫助的。我們應(yīng)該經(jīng)常問上司：你看我現(xiàn)在工作怎么樣?離要求還有多遠(yuǎn)?在工作上還要注意那些問題?這樣，你就會知道自己的不足，就會努力地學(xué)習(xí)、去提高。也許有人會說，如果有一天我給自己干，一定玩命干!現(xiàn)在我給別人打工，哎，也就那么回事吧，沒有機(jī)會!等我給自己打工了，我一定努力干。那我問你，什么時候才叫給自己打工?自己打工就是自己開一個公司?到那時候我想干多少，想干什么就干什么，想干多長時間就干多長
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