【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定值不符；不按速度或高度調(diào)節(jié)等。這類(lèi)故障的原因，大多是動(dòng)、靜壓管路和回 輸電位計(jì)電路有問(wèn)題。 （ 3）力臂指示器指示不正常的分析 力臂調(diào)節(jié)正常，而指示器卻不指示或指示有跳動(dòng)。常見(jiàn)的原因有：力臂指示器接線(xiàn)柱的 接線(xiàn)松動(dòng)，造成指示器時(shí)指示時(shí)不指示；力臂調(diào)節(jié)器插銷(xiāo) 11 號(hào)線(xiàn)折斷，使位置指示器不指 示；指示電位計(jì)銹蝕，當(dāng)指示電刷滑動(dòng)到銹蝕處，指示器不指示。 （ 4）常遇故障的判斷 a、用手控檢查力臂調(diào)節(jié)裝置的工作 接通“力臂指示器、大力臂信號(hào)燈及力臂調(diào)節(jié)器手操縱”電門(mén)，大臂信號(hào)燈亮，力臂指示器指在大臂位置，但操縱“力臂操縱”電門(mén)往“大速”、“小速”兩個(gè)位置接 通，力臂電動(dòng)機(jī)構(gòu)均不工作。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一般是因“自動(dòng)一手動(dòng)’轉(zhuǎn)換電門(mén)的“手動(dòng)’觸頭接觸不良，或是調(diào)節(jié)器電動(dòng)機(jī)的負(fù)線(xiàn)斷（指電動(dòng)機(jī)負(fù)電刷至插銷(xiāo) 9 號(hào)線(xiàn)的一段電路）。若僅有 — 個(gè)方向電動(dòng)機(jī)不工作，則故障一般是大臂或小臂終點(diǎn)電門(mén)接觸不良，或是“力臂操縱”電門(mén)的大臂觸頭或小臂觸頭接觸不良，或是力臂調(diào)節(jié)器插銷(xiāo)的 3 號(hào)或 l 號(hào)插孔接觸不良等。這時(shí)，可斷開(kāi)電源，拔開(kāi)力臂控制箱插銷(xiāo)或力臂調(diào)節(jié)器插銷(xiāo)，分段測(cè)量有關(guān)電路，找出故障具體部位。 b、若手控通電工作正常，則將轉(zhuǎn)換電門(mén)放“自動(dòng)”位置，加全壓進(jìn)行檢查。 若加全壓，力臂調(diào)節(jié) 器不工作，故障可能是力臂控制盒內(nèi)電子線(xiàn)路板組件?？捎脤?zhuān)用檢 查儀在 183 號(hào)檢測(cè)插座進(jìn)行檢查。 （ 5）常遇故障的預(yù)防 a、力臂自動(dòng)調(diào)節(jié)裝置各機(jī)件是配套工作、調(diào)整的。除力臂指示器可以互換使用外，控制箱和力臂調(diào)節(jié)器都不得單獨(dú)調(diào)換。 b、通向控制箱的全、靜壓管路應(yīng)加以標(biāo)記，便于區(qū)別， 以防裝錯(cuò)。 c、在正常情況下“手動(dòng)一自動(dòng)”轉(zhuǎn)換電門(mén)必須用銅保險(xiǎn)絲保險(xiǎn)在“自動(dòng)”位置。 d、接通工作電路檢查力臂裝置時(shí)，應(yīng)首先注意觀察大力臂信號(hào)燈是否燃亮，力臂指示器指針是否指在左極限位置 ，然后通電；通電后也必須確實(shí)判明力臂調(diào)節(jié)器處于大臀位置， 然后再斷電。 e、在地面檢查全、靜壓系統(tǒng)管路時(shí)，應(yīng)檢查右后配電盤(pán)上的力臂調(diào)節(jié)裝置兩個(gè)電門(mén)是否斷開(kāi)，以免發(fā)生陰液壓助力器未工作情況下，由于力臂調(diào)節(jié)工作而燒壞電動(dòng)機(jī)的事故 。 五 平尾操縱系統(tǒng)電氣設(shè)備主要機(jī)件的拆裝 力臂控制盒的拆裝 力臂控制盒安裝在座椅的右側(cè)。力臂控制盒直接固定在飛機(jī)上，拆裝力臂控制盒時(shí)，可以在不拆座椅條件下進(jìn)行拆裝。 （ 1）拆卸步驟如下： a、首先卸下電纜插頭的固定卡箍，拔開(kāi)插銷(xiāo)，用布包 好插頭和插座。然后，擰松導(dǎo)管卡子的固定螺釘，拔下動(dòng)、靜壓導(dǎo)管，并將導(dǎo)管和導(dǎo)管接頭用布袋包好。 b、將固定控制盒底板上的兩個(gè)固定銷(xiāo)拔出，用雙手托住控制盒底板稍用力向上抬，使控制盒底板上的固定銷(xiāo)釘脫離銷(xiāo)孔．即可將控制盒取下。 c、用 7 號(hào)開(kāi)口扳手將固定底板同控制盒分離，即將控制盒拆下。 （ 2）安裝步驟與拆卸相反 （ 3）注意問(wèn)題： a、安裝時(shí)不要把動(dòng)、靜壓導(dǎo)管裝反． b、安裝前應(yīng)檢查動(dòng)、靜壓導(dǎo)管內(nèi)有無(wú)異物、堵塞物，導(dǎo)管內(nèi)壁有無(wú)剌破現(xiàn)象。 c、安裝完畢后要通電檢查力臂自 動(dòng)調(diào)節(jié)裝置。 力臂調(diào)節(jié)器、應(yīng)急液壓泵、調(diào)整片效應(yīng)機(jī)構(gòu)、液壓電門(mén)、液壓電磁閥的拆裝， 力臂調(diào)節(jié)器、應(yīng)急液壓泵、調(diào)整片效應(yīng)機(jī)構(gòu)、液壓電門(mén)、液壓電磁閥等機(jī)件與機(jī)械操縱系統(tǒng)、液壓管路系統(tǒng)等有著密切的聯(lián)系，局部的拆卸、安裝有可能要影響到整體的性能狀態(tài)，這一類(lèi)機(jī)件的拆裝應(yīng)由機(jī)械人員進(jìn)行。電氣人員只負(fù)責(zé)電纜插銷(xiāo)的拆裝．在安裝中，除要保證各電氣設(shè)備性能符合要求外，還應(yīng)注意電纜不能有磨擦或阻礙機(jī)械傳動(dòng)等問(wèn)題。 六、總結(jié) 這次畢業(yè)設(shè)計(jì)讓我受益匪淺，通過(guò)這次設(shè)計(jì)我 對(duì)自己在大學(xué)三年時(shí)間里所學(xué)的知識(shí)得到了全面的回顧，并充分發(fā)揮對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的思考及書(shū)面表達(dá)能力，最終完成了這份論文，撰寫(xiě)論文的過(guò)程也是專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)過(guò)程，它是我定用已有的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)其進(jìn)行設(shè)計(jì)、分析和解決一個(gè)理論問(wèn)題或?qū)嶋H問(wèn)題，把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的實(shí)際訓(xùn)練培養(yǎng)了我運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 通過(guò)這次畢業(yè)設(shè)計(jì)我發(fā)現(xiàn)只有理論知識(shí)提高了，才能夠?qū)⒄n本知識(shí)與實(shí)踐相整合，理論知識(shí)服務(wù)于教學(xué)實(shí)踐，以增強(qiáng)自己的動(dòng)手能力，這個(gè)設(shè)計(jì)十分有意義，我獲得了深刻的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)這次設(shè)計(jì)，我們知道了理論和實(shí)踐的距離， 也知道了理論和實(shí)踐相結(jié)合的重要性，也從中得知了很多書(shū)上無(wú)法得知的知識(shí)。 我們的學(xué)習(xí)不但要立足于書(shū)本，與理解理論和實(shí)際問(wèn)題為目的還要以實(shí)踐相結(jié)合，理論問(wèn)題即實(shí)踐課題，解決問(wèn)題即課程研究學(xué)生自己就是一個(gè)專(zhuān)家，通過(guò)自己的手來(lái)解決問(wèn)題比用腦子解決更深刻，學(xué)習(xí)就應(yīng)該采取理論與實(shí)踐結(jié)合的方式，理論就問(wèn)題也就是實(shí)踐性的課題這種做法既有助于完成理論知識(shí)的項(xiàng)目又有助于帶動(dòng)實(shí)踐，解決實(shí)際問(wèn)題加強(qiáng)我們的動(dòng)手能力和解決問(wèn)題的能力。 參考文獻(xiàn)： 陳學(xué)江 《 儀表與供養(yǎng)系統(tǒng)維護(hù)講義 》 西安航空職工大學(xué)、 2022 年 4 月 夏遠(yuǎn)飛 《 電氣設(shè)備維護(hù)講義 》 西安航空職工大學(xué)、 2022 年 5 月 ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case. you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by