【文章內(nèi)容簡介】 排出空氣的同時還要充進(jìn)氮氣等的惰性氣體 ,其目的是保護(hù)花草茶的色、香、味不會變化 ,保持原有的品質(zhì)。如真空包裝的金屬罐裝、內(nèi)附塑料薄膜的襯袋盒裝、紙復(fù)合罐裝、玻璃罐裝等都有著較好的防氧化功能。 溫度是影響花草茶品質(zhì)變化的一個極為重要的因素 ,溫度相差 10 ℃ ,化學(xué)的反應(yīng)速率則會相差 3～ 5 倍。花草茶在高溫的情況下，會加快內(nèi)含物質(zhì)的氧化速度 ,容易導(dǎo)致多酚類等的有效物質(zhì)的迅速減少 ,質(zhì)量劣變也就加快了。花草茶的貯存溫度最好是在 5℃以下。 10～ 15 ℃時 ,其色澤會慢慢減退 ,當(dāng)溫度超過 25℃時 ,產(chǎn)品的色澤會變化的比較較快。因此 ,花草茶適合保存在低溫的環(huán)境下。在防高溫保鮮方面，竹（木）盒效果會更好。 光線能夠加速花草茶中的葉脂質(zhì)、綠素等的物質(zhì)氧化速度 ,加速花草茶的老化。紫外線也是引起花草茶變質(zhì)的另一個重要的因素。解決此類問題應(yīng)該采用遮光的包裝技術(shù)。玻璃材質(zhì)的產(chǎn)品包裝設(shè)計就需要進(jìn)行特殊的科技處理，不能讓玻璃材質(zhì)太過透明，以免影響產(chǎn)品的質(zhì)量。 花草茶的香味容易散失 ,并且容易受外界的異味影響 ,包裝產(chǎn)品時一定要避免從包裝里逸散香 味或者在外界吸收異味。包裝的材料必須擁有一定的阻氣功能。竹（木）盒一般都有很好的裝飾效果，但主要缺點是密封效果比較差，因此要采用密封效果較好的內(nèi)包裝。 三、花草茶包裝設(shè)計的現(xiàn)存問題及解決方案 （一） 現(xiàn)存問題 在產(chǎn)品的品牌意識上相對薄弱。消費市場上的花草茶只有品名而沒有品牌。企業(yè)很多都把產(chǎn)品自身名稱和品牌合二為一，從而致使產(chǎn)品的名稱重疊混淆。其次，從整個花草茶包裝的行業(yè)來看，現(xiàn)在的市場包裝還是以模仿居多。目前花草茶市場和花草茶店里大量涌現(xiàn)出硬紙加塑等各類豪華型的禮品花茶銷售的包裝及設(shè)計而清幽典 雅，很多呈現(xiàn)的都是大紅大紫的庸俗現(xiàn)象。從包裝的角度來說，國內(nèi)的花草茶企業(yè)普遍的存在品牌意識薄弱，缺乏對品牌和包裝的統(tǒng)一認(rèn)識。 過度包裝： 隨著包裝工業(yè)的飛速發(fā)展和現(xiàn)代高科技相結(jié)合，涌現(xiàn)出很多新型包裝。消費市場上也有很別致而新穎的花草茶的包裝，但是有些包裝看似很高檔，卻存在過分包裝傾向，有些也脫離了產(chǎn)品屬性，盲目地去追求那些表面的華麗裝飾和浮燥色彩，與花草茶自身的質(zhì)量并不相符合。 欠包裝：有些花草茶包裝過度，但還有一些卻欠包裝。這些花草茶以散裝的形式入淺析花草茶包裝設(shè)計 9 柜，沒有銷售的小包裝；或包裝陳舊， 缺乏吸引力與時代感。在花草茶的批發(fā)市場上，無包裝的暴露在空氣中的散裝花草茶隨處可見。這些缺乏包裝保護(hù)的產(chǎn)品受光、氣味、氧和潮濕等的影響，極為容易變質(zhì)，讓品質(zhì)難以保證。 （二） 解決方案 樹立品牌對花草茶產(chǎn)品各方面的流通有幫助，對有實力的大企業(yè)尤其要重視品牌的塑造，它不僅僅是企業(yè)的產(chǎn)品代言，好品牌更是行業(yè)的一個代名詞。中國的冒牌產(chǎn)品歷來都是層出不窮，所以在塑造好的花草茶品牌的同時，企業(yè)還要加強自身品牌的意識，要加大防偽的力度，杜絕假冒偽劣的產(chǎn)品以免抹黑品牌的形象。 根據(jù)花草茶的自身性質(zhì)、消費人群、新型材質(zhì)等各方面，利用現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行包裝的創(chuàng)新。如果花草茶產(chǎn)品包裝設(shè)計的圖案、色彩、造型、包裝材質(zhì)等方面一成不變，終究會在競爭激烈的市場競爭中消失。只有不斷追求包裝理念的創(chuàng)新、改進(jìn)完善自我，才能在市場競爭中更好的生存下去。 四、花草茶包裝設(shè)計的發(fā)展趨勢 （一）綠色設(shè)計 包裝工業(yè)的發(fā)展，給社會創(chuàng)造了很大的經(jīng)濟效益，同時給人類的生存環(huán)境造成了一定程度的污染，這直接威脅到人類的生存。 ① 所以，包裝設(shè)計要遵循一些原則。 這兒的最少化包含 了兩層意思：使用最少的材料和材料種類。但最少化的前提是都要建立在健康的無毒的選材基礎(chǔ)上。 盡可能利用自然的材料或著可以回收的材料。如果可以結(jié)合本地的特色材料，不僅 能夠給可回收利用的材料提供了有價值的用途，也為本地的產(chǎn)品增加了一部分附加值。 在確保了安全的前提下要盡量減輕包裝的重量，減少資源的浪費。可以采用新型的材料、改善內(nèi)部的保護(hù)結(jié)構(gòu)和填充材料等。 設(shè)計形式要為了內(nèi)容而服務(wù)，而不能夠脫離產(chǎn)品的本身特性，一味去追求包裝 上的視覺效果。從圖形上來講，要選用和花草自身的文化內(nèi)涵最為貼切的設(shè)計圖形，不能一味的堆砌傳統(tǒng)文化的圖形，從而造成視覺上累贅的感覺。 （二）個性化設(shè)計 ① 伍勝 .表現(xiàn)的突破包裝 [M].西安：西安交通大學(xué)出版社， 2022： 07. 菏澤學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計 (論文 ) 10 工業(yè)化的大生產(chǎn)給帶給了人們豐裕的物質(zhì)，卻也讓產(chǎn)品同質(zhì)化的現(xiàn)象更嚴(yán)重。但是西方國家之間，在包裝設(shè)計思維的主意識一致時，也存在各個國家的不同風(fēng)格。中國，作為一個歷史悠久的文明古國，民族文化博大精深，有著取之不盡用之不竭的文化寶藏。作為花草茶包裝設(shè)計師，只有繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，借鑒、吸收外來的文化精華，牢牢的把握住時代的潮流，用新的設(shè)計意識與思 維進(jìn)行差別化、個性化的設(shè)計。 （三）性別化設(shè)計 花草茶包裝的性別化主要是來針對女性的消費市場?；ú莶枰话憔哂忻廊蒺B(yǎng)顏、調(diào)理氣血等功能，因此受到女性的親睞。在今天“她時代 消費大背景前提下，女性已經(jīng)成為一個巨大的消費群體，她們的購買力不斷的提升。所以設(shè)計花草茶包裝的設(shè)計師要根據(jù)廣大女性喜愛的樣式來進(jìn)行設(shè)計。（如圖 41 和 42）為一款針對女性消費者的玫瑰花茶設(shè)計，防水紙和蕾絲花邊相結(jié)合，既環(huán)保又甜美可愛。用抽象的玫瑰花葉子做的內(nèi)包裝造型，用抽象的玫瑰花形做的個包裝設(shè)計，整個造型像是穿著漂亮花裙的公主。 圖 41 圖 42 五、結(jié)論 隨著現(xiàn)代人對健康越來越重視，具有美容養(yǎng)身功效的花草茶，將有美好的銷售前景。通過對花草茶的研究，了解了目前我國花草茶包裝設(shè)計仍處于不成熟的狀態(tài)。目前市場上我國花草茶包裝設(shè)計落后的狀況，給設(shè)計師敲響了警鐘，創(chuàng)新將刻不容緩。 本論文以包裝設(shè)計理論為指導(dǎo)，以悠久的花草茶文化為依托，以色彩的對比協(xié)調(diào)運用為方向，首先對花草茶文化、包裝設(shè)計現(xiàn)狀進(jìn)行分析，解析花草茶包裝現(xiàn) 存的問題，探討了花草茶包裝設(shè)計的未來發(fā)展策略；再依據(jù)花草茶屬性色彩、品牌文化色彩、色彩的對比與協(xié)調(diào)研究目前市場上花草茶包裝的狀況。在進(jìn)行花草茶的現(xiàn)代包裝設(shè)計中，主張將花草茶的歷史文化與時代文化融在包裝設(shè)計中。通過研究發(fā)現(xiàn)如要目前的花草茶包裝設(shè)計得到發(fā)展，要通過包裝設(shè)計塑造具有自己獨特的品牌文化和獨特的品牌形象，這將是眾多花草茶企業(yè)應(yīng)該面對和重視的問題，也是花草茶能否在國內(nèi)茶葉市場和國際市場中獲得強大競爭力的關(guān)鍵所在。 參考文獻(xiàn) 淺析花草茶包裝設(shè)計 11 [1] 王安霞 .包裝設(shè)計 [M].南京：南京師范大學(xué)出版社 ， 2022： 02. 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For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of t