一般管理人員年度績效評價標準(編輯修改稿)
2025-02-08 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作。 本職業(yè)務(wù)能力較差，在具體指導(dǎo)下能處理日常工作。 本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨立處理本部門日常工作。 本職業(yè)務(wù)能力強，能獨立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，是業(yè)務(wù)骨干。 本職業(yè)務(wù)能力強，能妥善解決本部門關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，事業(yè)上的帶頭人或尖子。 得分 分值 5 1 2 4 5 創(chuàng)新能力 很少有創(chuàng)新，消極，不 愿打破現(xiàn)狀。 少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)。 有創(chuàng)新，能改進自己的工作。年度創(chuàng)新 2 項。 富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。年度創(chuàng)新 3 項。 實施改進自己，推動創(chuàng)新工作，年度創(chuàng)新 4 項。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 決斷能力 無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺乏主見。 魄力小，遇事遲疑，不能當機立斷。 有一定魄力，能對一般問題作出決斷，偶爾有失誤。 魄力較大，能在較復(fù)雜的情況下作出正確的決斷。 魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時機，作出高明的決斷。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 溝通能力 談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受。 談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，
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