20xx級成人大專護理管理學復習題-答案(編輯修改稿)
2025-02-07 22:25 本頁面
【文章內容簡介】 A．加強對該護士的教育，樹立其風險防范意識 B．勸其下崗 C．勸其參加職業(yè)保險，以便發(fā)生醫(yī)療糾紛時減少個人損失 D．及時與該護士溝通、交流，減輕其心理負擔 E. 調整工作安排，讓該護士及時治療 40．針對護士在職業(yè)活動中面臨危害 的問題 , 《護士條例》中未做下列哪項規(guī)定 （ E ） A．護士應獲得與其所從事的護理工作相適應的衛(wèi)生防護和醫(yī)療保健服務 B．從事有感染傳染病危險工作的護士應接受職業(yè)健康監(jiān)護 C．護士患職業(yè)病的 ,有依照有關法律、行政法規(guī)獲得賠償的權利 D．從事直接接觸有毒有害物質的護士應當按照國家有關規(guī)定給予津貼 E．不得要求護士從事直接接觸有毒有害物質的危險工作 41. 醫(yī)療事故是指 （ D ） A. 雖有診療護理錯誤，但未造成患者死亡、殘疾或功能障礙 B．由于病情或患者體質特殊而發(fā)生的難以預料的不良后果 C． 發(fā)生難以避免的并發(fā)癥 D．在診療護理中，因醫(yī)護人員診療護理過失直接造成患者死亡、殘疾或功 能障礙 E．醫(yī)務人員在診療護理中存在失誤導致患者不滿意 ，應及時報告護士長，上報時間范圍是 （ B ） A． 12 小時內 B． 24 小時內 C． 36 小時內 D． 48 小時內 E． 1 周內 43. 護士從事護理活動唯一合法的法律文書是 （ D ） A．《護士條例》 B．《護士管理辦法》 C．護理或助產專業(yè)畢業(yè)證書 D．護士執(zhí)業(yè)證書 E．護師資格證書 （ C ） A．調動護理 人員積極性 B．充分利用護理組織內部資源 C．提高護理質量 D．協(xié)調護理人員關系 E．提高護理工作效率 45．下列哪項說明管理的社會屬性 （ C ） A．社會化大生產中的規(guī)律性 B．不受社會背景的制約 C．為一定的經濟基礎服務 D．各種社會制度下管理的共性 E．擔負著合理組織生產力的職能 46．下列哪項說明管理的自然屬性 （ E ) A．維護生產關系 B．反映生產資料占有者的意志 C．為一定的經濟基礎服務 D．鞏固相應社會制度 E．擔負著合理組織生產力的職能 下列哪位管理學家提出 ( B ) A．泰羅 B．法約爾 C．梅奧 D．馬斯洛 E．赫茨伯格 ( ) “人為中心”的管理思想 B．確定了管理領域 C．著眼于激發(fā)人的積極性 D．強調激發(fā)人的動機，通過動機誘導行為 E．強調“民主”、“參與”、“以職工為中心”的管理方法 (A ) A．職工都是“社會人” B．企業(yè)中只有非正式組織 C．成功的管理應遵循十四項原則 D．領導應根據情況隨機應變 E．企業(yè)應制定科學的、系統(tǒng)的作業(yè)方法 (E ) A．滿足員工的需要 B．人際關系 C．組織機構建設 D．調動人的積極性 E．提高勞動生產率 51．下列屬于雙因素理論中激勵因素的是 (D ) A．員工的福利待遇 B．工作環(huán)境條件 C．人際關系 D．工作成績得到認可 E．員工的工資水平 ，可以把群體分為 (ABCD ) A. 正式群體和非正式群體 B. 假設群體和實際群體 C. 大型群體和小型群體 D. 一般群體和參 照群體 E. 模擬群體和真實群體 ，正確的是 (C ) A. 凝聚力高的群體、生產率一定高 B. 凝聚力高的群體、相反會使生產力下降 C. 群體規(guī)范是決定群體凝聚力與生產率關系的重要因素之一 D. 如果群體目標與組織目標一致，則凝聚力高的群體會做出低績效 E. 如果群體目標與組織目標不一致，則凝聚力高的群體會做出高績效 54． 競爭型人際關系的表現(xiàn)特征為 (C ) A. 相互交往以寬容、忍讓、幫助、給予為特征 B. 以團結、 協(xié)作、友誼的關系為特征 C. 在交往中 “對抗他人 ” D. “疏離他人、與世無爭 ” E. 群體人際關系較冷淡 “并列 互補型”醫(yī)護關系認為 (D ) A. 護理工作是醫(yī)療工作的附屬品 B. 醫(yī)護關系是一種支配與被支配
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