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正文內(nèi)容

護(hù)理學(xué)會20xx年工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-11-21 12:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 士通過為患者提供全方位整體護(hù)理服務(wù),增進(jìn)了與患者的溝通和交流,拉近了與患者的距離,患者和家屬更加信任護(hù)士,護(hù)士對自己負(fù)責(zé)的患者更加用心,與患者建立了更加融洽和諧的關(guān)系。舒心護(hù)理病房創(chuàng)建工作的開展,不需要家屬陪護(hù)或請護(hù)工,由醫(yī)院護(hù)士為患者提供及時、主動、全程、規(guī)范、安全的全方位整體護(hù) 理,在護(hù)理過程中,體現(xiàn)整體化、人性化,專業(yè)化和無陪化的“四化”要求。 2020年我市(全區(qū)范圍內(nèi))創(chuàng)建了 1所“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)單位”、 1個“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)病房”和評選出 5名“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)個人”。 存在的問題 : 第一 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時,必須清醒的認(rèn)識到:新形勢下,衛(wèi)生改革與發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),醫(yī)改對護(hù)理工作提出了新的更高的任務(wù)和要求,制約醫(yī)療工作健康發(fā)展的瓶頸問題尚未解決。具體表現(xiàn)為: 一是 護(hù)士人力不足,臨床護(hù)士隊伍建設(shè)亟待解決。 截至 2020年底,我市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)注冊護(hù)士人數(shù) 2669人,占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的%; 專業(yè)隊伍不穩(wěn)定,人員流失嚴(yán)重,人才招聘困難,專業(yè)技術(shù)人員斷層特別是高水平的專業(yè)人才缺乏,致使護(hù)理事業(yè)發(fā)展后勁不足。近年來,許多專業(yè)技術(shù)人員特別是護(hù)理人員長期 5 聘用,無法入編,他們不能安心工作,加上待遇偏低,他們隨時都有離崗的可能,造成人才流失。同時職稱評聘工作相對滯后,人才的引進(jìn)招聘和培養(yǎng)使用工作仍然是今后困擾我們事業(yè)發(fā)展的一道難題。 二是臨床護(hù)士仍在承擔(dān)非護(hù)理工作。 目前,個別醫(yī)院由于 總務(wù)、后勤等相關(guān)輔助科室的支持力度不夠,相關(guān)問題不能得到及時解決, 臨床護(hù)士仍承擔(dān)著較大部分的非護(hù)理工作,占用了護(hù)士的精力和時間,增加了護(hù)士人力消耗 ,影響了護(hù)理工作質(zhì)量 。 三是人才斷檔現(xiàn)象仍然存在。 由于醫(yī)院的快速發(fā)展,科室設(shè)置的增加,部分年輕護(hù)士在較短的周期內(nèi)納入護(hù)理隊伍,因其基礎(chǔ)知識薄弱,臨床工作經(jīng)驗不足,理解、學(xué)習(xí)、溝通能力較差,致使培養(yǎng)周期延長,在提高護(hù)理質(zhì)量,保障護(hù)理安全以及“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動的開展中,應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)自身素養(yǎng),使其發(fā)揮應(yīng)有作用。 四是 護(hù)理管理的科學(xué)化水平有待提高, 護(hù)理人員的責(zé)任意識、憂患意識、競爭意識有待不斷提升;規(guī)章制度落實不到位,規(guī)范性文件和制 度多,組織實施力度不夠,有待借“醫(yī)院管理年”活動為契機(jī)進(jìn)一步加強(qiáng)。
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