收入分配制度改革中重點難點問題的處理思路(編輯修改稿)
2025-02-07 14:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 晉升到原職務(wù)，中間任低職務(wù)的年限扣不扣除（高低高）？ ?變換崗位系列人員的任職年限如何計算？ ?在職脫產(chǎn)讀學(xué)位是否計算任職年限？ 12 薪級工資套改中問題（ 3） ?工作年限的計算問題 ?國外工作年限是否計入套改年限？ （ 1）應(yīng)屆畢業(yè)生直接出國工作或出國留學(xué)畢業(yè)以后的工作年限 （ 2）國內(nèi)有工作單位自費留學(xué)后工作、因私處境的年限 （ 3）國內(nèi)有工作單位先公派出國，后逾期未歸的工作年限 ?在港、澳工作的年限是否計入套改年限？ ?人才中心存檔人員的工作年限計算？ 13 未聘人員的工資套改及發(fā)放問題 ?套改：崗位工資和薪級工資按未聘時的職務(wù)和套改年限確定 ?發(fā)放： （ 1）崗位工資：未聘 3～ 6個月內(nèi)崗位工資照發(fā)，從第 4或 7個月起停發(fā)崗位工資 （ 2）薪級工資：從未聘第 13個月起發(fā)低保 （ 3）繳費保編和在校外自謀崗位的未聘人員停發(fā)崗位工資和薪級工資 14 管理人員的管理套改問題 ?“雙肩挑”人員 在管理崗位仍從事專業(yè)技術(shù)工作的，本次套改時傾向于可選擇的原則，將來職務(wù)未變化時一般不能交替上升 ?具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的管理人員，原則上按現(xiàn)有的職務(wù)工資所對應(yīng)崗位工資入軌 ?既有行政
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