管理制度詳解ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:49 本頁面
【文章內容簡介】 通訊、午餐補貼外，再按每天20元扣減其標準薪金。超過 3個月時只發(fā)放標準薪金的 50%。 4. 產前（ A種情況）、產后假，每月只發(fā)其標準薪金的50%；正常產假只取消交通、通訊、午餐三項補貼。 5. 公司管理部門人員病、事假全年累計超過 10天的，再按比例扣發(fā)個人年度獎金。 6. 曠工一天扣薪金 200元，月連續(xù)曠工超過 3天或累計曠工超過 3天停發(fā)當月薪金。超過 10天的，公司將無條件與當事人解除勞動合同。 7. 公司員工中午就餐除工作需要招待來賓外，一律不允許飲酒，違者經查實一次罰款 500元。 8. 各部門每月初 13號將上個月的病、事假、曠工情況報行政，并由人力資源部負責通知財務部從本人當月薪金中扣除。 1. 本公司員工在依法享受年休假、探親假、婚假、產假、喪假，在此期間薪金、獎金福利待遇不變，但超過法定假期必須請假，逾期不上班者，按曠工對待。 2. 年度內年休假、探親假只能享受一項。 3. 女員工在哺乳嬰兒期間，可每日照顧兩小時的哺乳時間，至孩子滿一周歲止。 4. 經公司同意，因公派出考察學習、短期培訓的為正常出勤：凡參加執(zhí)業(yè)資格及職稱晉升考試的，在考前輔導、考試期間可給予一定的時間復習，算正常出勤，但需有培訓機構及有關部門出示的證明函件，并經公司批準同意方可。 5. 各部門要嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定，如有弄虛作假，經查屬實，對當事人及部門負責人無論情節(jié)輕重，一律同罰、重罰。 ? 員工績效考核，公司年度組織實施，實行末位淘汰制。具體規(guī)定如下： ? 中層以上人員、一線人員和職能部門人員每年年終進行一次考核，考核采取橫向、縱向評議打分的方法，采用百分制度，具體由董事長負責、行政部實施。 1. 各所所張、副所長、主任（副）建筑師、主任（副）工程師由公司領導（占 40%）和本所員工評議（占 60%） 2. 一線員工由專業(yè)總工評議（占 30%），部門負責人評議（占 40%），本部門員工評議（占 30%） 3. 二線管理部門的中層人員由公司領導評議（占 40%），一線中層評議（占 30%），本部門人員評議（占（ 30%） 4. 職能部門的一般員工由公司領導評議（占 30%），部門負責人評議（占 40%），本部門員工評議（占 30%） ? 本公司員工一律參加住房公積金、社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險）。享有住房公積金及勞動保險規(guī)定的各項權利。具體繳納標準為： 單位繳納：標準薪金 +崗
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