電子商務(wù)管理的運(yùn)營(yíng)機(jī)制(編輯修改稿)
2025-02-07 11:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 電子商務(wù)管理的運(yùn)營(yíng)機(jī)制 1 激 勵(lì) 機(jī) 制 激勵(lì)過(guò)程 管理學(xué)家從不同的角度提出了多種激勵(lì)過(guò)程的模式，這些激勵(lì)過(guò)程可以歸納出激勵(lì)機(jī)制構(gòu)成的幾個(gè)基本環(huán)節(jié)。 (1)個(gè)人是否努力以及努力的程度不僅取決于獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值，而且還受到個(gè)人覺(jué)察出來(lái)的努力和受到獎(jiǎng)勵(lì)的概率的影響。 (2)個(gè)人實(shí)際能力達(dá)到的績(jī)效不僅僅取決于其努力的程度，還受到個(gè)人能力大小以及任務(wù)了解和理解程度深淺的影響。 第二節(jié) 電子商務(wù)管理的運(yùn)營(yíng)機(jī)制 1 激 勵(lì) 機(jī) 制 (3)個(gè)人所應(yīng)得到的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以其實(shí)際達(dá)到的工作績(jī)效為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，盡量剔除主觀評(píng)估因素。 (4)個(gè)人對(duì)于所受到的獎(jiǎng)勵(lì)是否滿意以及滿意的程度如何，取決于受激勵(lì)者對(duì)所獲報(bào)酬公平性的感覺(jué)。 (5)個(gè)人是否滿意以及滿意程度將會(huì)反饋到其完成下一個(gè)任務(wù)的努力過(guò)程中。 第二節(jié) 電子商務(wù)管理的運(yùn)營(yíng)機(jī)制 1 激 勵(lì) 機(jī) 制 2 權(quán)力權(quán)威機(jī)制 權(quán)力和權(quán)威是兩個(gè)相近但不相同的兩個(gè)概念。 權(quán)力 是政治上的強(qiáng)制力量和職責(zé)范圍內(nèi)的支配力量。權(quán)力是由法制、制度、職位、職責(zé)所賦與； 而 權(quán)威 則是自身的學(xué)術(shù)能力、品質(zhì)給他人的影響力。 2 權(quán) 力 權(quán) 威 機(jī) 制 第二節(jié) 電子商務(wù)管理的運(yùn)營(yíng)機(jī)制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1