勞動關(guān)系管理上課使用練習(xí)題(編輯修改稿)
2025-02-07 07:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者 標準答案 : a, b, c, d, e 3 工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ）。 A．工資指導(dǎo)線 B．工資支付辦法 C．工資協(xié)議的期限 D．工資協(xié)議的違約責(zé)任 E．獎金、津貼、補貼等分配辦法 標準答案 : b, c, d, e 3 以下表述正確的是（ ）。 A．被派遣勞動者是形式勞動關(guān)系的主體之一 B．勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一 C．勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一 D．派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一 E．派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一 標準答案 : a, c, e 3 勞動者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是（ ）。 A．降低勞動管理成本 B．促進就業(yè)與再就業(yè) C．為強化勞動法強制提供條件 D．減輕企業(yè)參加社會保險的負擔(dān) E．滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求 標準答案 : a, b, c, e 3 工資指導(dǎo)線有（ ）三條線。 A．中線 B．基準線 C．下線 D．警告線 E．下線 標準答案 : b, c, e 3 關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（ ）。 A．總工程師負安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B．企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責(zé)任 C．分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責(zé)任 D．工人在各自崗位上承擔(dān)嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) E．工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負有相應(yīng)的責(zé)任 標準答案 : a, b, c, d, e 勞動爭議的特征是（ ）。 A．勞動爭議的內(nèi)容是特定的 B．勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 C．勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 D．勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間 E．有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響 標準答案 : a, b, c 4 按照勞動爭議的標的劃分，可以把勞動爭議分為（ ）。 A．權(quán)利爭議 B．勞動合同爭議 C．經(jīng)濟利益爭議 D．關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議 E．關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議 標準答案 : b, d, e 4 勞動爭議處理的原則是（ ）。 A．優(yōu)先保護社會穩(wěn)定 B．優(yōu)先保護勞動者利益 C．著重調(diào)解及時處理的原則 D．查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則 E．當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 標準答案 : c, d, e 4 調(diào)解具有（ ）的特點。 A．群眾性 B．自治性 C．合法性 D．非強制性 E．強制性 標準答案 : a, b, d 4 勞動爭議仲裁的原則是（ ）。 A．強制原則 B．合議原則 C．一次裁決原則 D．回避原則 E．區(qū)分舉證責(zé)任原則 標準答案 : a, b, c, d, e 4 因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（ ）。 A．不得采取罷工等行為 B．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商 C．不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因 D．在申請協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系 E．對協(xié)商不能解決的問題，應(yīng)通過正常程序向公安機關(guān)申請協(xié)調(diào)處理 標準答案 : b, d 4 勞動爭議仲裁委員會可由（ ）構(gòu)成。 A．同級工會代表 B．人民法院的法官 C．用人單位的代表 D．勞動行政部門代表 E．上一級勞動爭議仲裁委員會的代表 標準答案 : a, c, d 4 履行集體合同發(fā)生爭議時可采用（ ）的辦法處理。 A．當(dāng)事人協(xié)商 B．法院審理 C．工會組織罷工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1