企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展【長(zhǎng)沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院劉解龍教授(編輯修改稿)
2025-02-07 06:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四、意義與價(jià)值 ?支持的觀點(diǎn) ? 優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的與其他目的有相互促進(jìn)與統(tǒng)一。有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，有利于促進(jìn)社會(huì)整體發(fā)展，有利于可持續(xù)發(fā)展，有利于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，有利于改善企業(yè)負(fù)責(zé)與誠(chéng)信的社會(huì)形象，有利于創(chuàng)造企業(yè)的社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力。 ?反對(duì)的觀點(diǎn) ? 異化了企業(yè)性質(zhì)，分散了企業(yè)目標(biāo)，增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)，推卸了其他社會(huì)組織的責(zé)任。甚至損害消費(fèi)者利益（轉(zhuǎn)嫁企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本給消費(fèi)者） 長(zhǎng)沙理工大學(xué) 返回 五、問(wèn)題與原因 ?主要問(wèn)題： 企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，責(zé)任觀念不完整 社會(huì)責(zé)任能力弱，責(zé)任行為不積極， 違反社會(huì)責(zé)任的觀念與行為較為嚴(yán)重 ?主要原因： 工業(yè)化和市場(chǎng)化不充分， 發(fā)展壓力大，經(jīng)濟(jì)責(zé)任壓倒和取代其他責(zé)任 理論片面，對(duì)社會(huì)責(zé)任研究少、起步晚、力量弱， 政策片面，政策引導(dǎo)乏力，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系沒(méi)有建立。 戰(zhàn)略空缺。 長(zhǎng)沙理工大學(xué) 返回 六、前景與對(duì)策 ?兩大前景：一是兩型社會(huì)或和諧社會(huì)建設(shè)中的企業(yè)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力 ?二是開放發(fā)展中的責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力。責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)在發(fā)達(dá)國(guó)家得到普遍研究與廣泛運(yùn)用，在社會(huì)中對(duì)企業(yè)發(fā)生了積極影響。 ?四類對(duì)策。政府對(duì)策：指導(dǎo)與考核。對(duì)企業(yè)，對(duì)行業(yè)，上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的考核指標(biāo)與支持和限制政策、信息披露政策等。 ?企業(yè)對(duì)策：培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，制定責(zé)任課題的企業(yè)文化，履行社會(huì)責(zé)任，編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告，制定社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略。美國(guó)的 SA8000。 ?社會(huì)對(duì)策：公眾輿論的督促與評(píng)價(jià)，社會(huì)共識(shí)與集體意識(shí)，時(shí)代倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，生態(tài)化、節(jié)約化的生活消費(fèi)行為標(biāo)準(zhǔn)與原則。 ?國(guó)際對(duì)策：國(guó)際貿(mào)易中的綠色壁壘 長(zhǎng)沙理工大學(xué) 返回 第三部分：培育責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力 ?原因：為什么要培育企業(yè)的社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力 ?要求：培育怎樣的企業(yè)社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力 ?困難：培育企業(yè)社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力面臨的哪些困難 ?對(duì)策：從理論到政策 ,從思想到行動(dòng)，從
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