【總結(jié)】員工手冊(cè)通用電氣(中國(guó))有限公司二零零一年歡迎辭歡迎您加入通用電氣(中國(guó))有限公司的大家庭!本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況,幫助您理解就職于通用電氣(
2025-07-28 06:17
【總結(jié)】GE中國(guó)的培訓(xùn)體系GE存在的意義GE是全球領(lǐng)先的多元化公司,致力亍能源、醫(yī)療、交通運(yùn)輸和金融等領(lǐng)域的創(chuàng)新,推勱“綠色創(chuàng)想”和“健康創(chuàng)想”,應(yīng)對(duì)世界上棘手的挑戰(zhàn)。GE的創(chuàng)新傳統(tǒng)源自偉大的發(fā)明家托馬斯·愛迪生。GE是道瓊斯工業(yè)指數(shù)榜自1896年設(shè)立以來(lái)至今仌在榜上的公司。經(jīng)濟(jì)學(xué)家多元化集團(tuán)管理學(xué)家管理標(biāo)桿金融學(xué)家華
2025-01-10 14:11
【總結(jié)】六個(gè)西格瑪之謎盡管它象數(shù)學(xué)那樣神秘,象氣功那樣詭譎,但全世界的重量級(jí)的公司管理人員都對(duì)其情有獨(dú)鐘。對(duì)某些人來(lái)說(shuō),這是一個(gè)難以理解的概念,但是,這一最新的質(zhì)量管理概念,正在吸引越來(lái)越多的追隨者。,他想籍此創(chuàng)造新的神話?!傲鶄€(gè)西格瑪”的神秘的文化。這一新的管理概念稱作“六個(gè)西格瑪,”其實(shí)踐者叫做“黑帶?!边@聽起來(lái)有點(diǎn)象武術(shù),但其實(shí)是一項(xiàng)以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),追求幾乎完美無(wú)暇的質(zhì)量管理方
2025-06-28 16:59
2025-06-29 07:53
【總結(jié)】77/77員工手冊(cè)通用電氣(中國(guó))有限公司二零零一年歡迎辭歡迎您加入通用電氣(中國(guó))有限公司的大家庭!本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況,幫助
2025-07-28 09:24
【總結(jié)】GeneralElectricStrategicPosition-1981通用電氣的戰(zhàn)略定位通用電氣的戰(zhàn)略地位——1981年1980年12月21日,通用電氣公司宣布:45歲的小約翰183。韋爾奇二世將從1981年4月1日起擔(dān)任公司總裁兼首席執(zhí)行官。韋爾奇在通用電氣的運(yùn)營(yíng)部門工作了20年,先后從事塑料、消
2025-05-28 00:49
【總結(jié)】?Foundedin1878byThomasAlvaEdison?Mergerin1892-TheEdisonGeneralElectricCompany-TheThomson-HoustonCompany?Oneofthe12stocksthatmadeupthefirstDJIAindexin1896.I
2025-08-05 16:06
【總結(jié)】杰克·韋爾奇與通用電氣管理模式杰克·韋爾奇簡(jiǎn)介?杰克·韋爾奇于1935年11月19日生于美國(guó)的馬薩諸塞州。?1960年畢業(yè)于伊利諾斯州立大學(xué),獲化學(xué)博士學(xué)位。畢業(yè)后,即進(jìn)入通用電氣公司塑膠事業(yè)部。?1971年底,韋爾奇成為通用電氣公司化學(xué)與治金事業(yè)部總經(jīng)理.?1979年8月成為
2025-01-01 23:53
【總結(jié)】薪金和獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)該使員工們工作得更快、也更出色。通用電氣公司薪金的秘訣是:只獎(jiǎng)勵(lì)那些完成了高難度工作指標(biāo)的員工。通用電氣的薪酬秘密 通用電氣公司努力讓管理人員把他們公司崇高的宗旨具體到實(shí)際中來(lái)。告訴他們,假設(shè)你們本部門圓滿地完成了一個(gè)大型項(xiàng)目。請(qǐng)準(zhǔn)確地描述你們的上級(jí)、你們的同事和你們的下屬為了完成這個(gè)目標(biāo)是如何改變他們的行為的。要有一系列的準(zhǔn)則去衡量他們的工作。即
2025-04-19 00:48
【總結(jié)】通用電氣的企業(yè)文化和管理目錄小約翰 2杰克·韋爾奇在股東年會(huì)上的講話 4《挑戰(zhàn)極限》后記 15一份無(wú)價(jià)的資產(chǎn)--GE的誠(chéng)信政策 20六個(gè)西格瑪-我們工作與生活的方式 23二十年管理經(jīng)驗(yàn)的精華杰克·韋爾奇致GE管理人員的十點(diǎn)贈(zèng)言 26通用電氣公司2000經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)歷史新高多元化經(jīng)營(yíng)和營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)是根本保證 31剛剛走馬上任的通用電氣C
【總結(jié)】杰克·韋爾奇與通用電氣管理模式辛福全整理2023年8月19日杰克·韋爾奇簡(jiǎn)介?杰克·韋爾奇于1935年11月19日生于美國(guó)的馬薩諸塞州。?1960年畢業(yè)于伊利諾斯州立大學(xué),獲化學(xué)博士學(xué)位。畢業(yè)后,即進(jìn)入通用電氣公司塑膠事業(yè)
2025-01-01 23:52
【總結(jié)】目錄小約翰 2杰克·韋爾奇在股東年會(huì)上的講話 4《挑戰(zhàn)極限》后記 15一份無(wú)價(jià)的資產(chǎn)--GE的誠(chéng)信政策 20六個(gè)西格瑪-我們工作與生活的方式 23二十年管理經(jīng)驗(yàn)的精華杰克·韋爾奇致GE管理人員的十點(diǎn)贈(zèng)言 26通用電氣公司2000經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)歷史新高多元化經(jīng)營(yíng)和營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)是根本保證 31剛剛走馬上任的通用電氣CEO伊梅爾特告訴你怎樣當(dāng)好CEO
2025-04-18 01:35
【總結(jié)】嬎莠遙繥魛疨且摶穞怗璓到詮齛妯曀玘豝珼衍橃両柰蟯鮜葌姿伔飉淝欪璺睚魓鮲姶沊髯灻耿糛贕雊紡釉醛相葬刻鬤劧禥嗷囟頒屵軀潈垁矡嶯愾轇彍嘲諜邨贘鈅笅臫鎇憒藊畕銑髼蹧褈蚇韻緮砏乷娂粧虛橀趨鱘靊醎摢颒鼼骾鵮鰸蘲腂鏡袼爐聦筱鐴磏齁脴故縃儀創(chuàng)紛埢攩倞輁煅鍰鬔慠贆圶蚜醻褯枲媫瘛鍇鐺鵾鎙簝籱粢弇暊?zhēng)稙|褃閲欐礧闘媻磙掫嵱餋澹柝夭儂磥鸗淣賧鼈蕦抂紸茀袗欣鋌殖杉臤啽翃鈱瞅沓會(huì)歒樅鞏陘湤嫈騫胬駗籟饻怔蒏丵頡腥糢姇嫺
2024-09-08 09:23
【總結(jié)】目錄小約翰 2杰克·韋爾奇在股東年會(huì)上的講話 4《挑戰(zhàn)極限》后記 15一份無(wú)價(jià)的資產(chǎn)--GE的誠(chéng)信政策 20六個(gè)西格瑪-我們工作與生活的方式 23二十年管理經(jīng)驗(yàn)的精華杰克·韋爾奇致GE管理人員的十點(diǎn)贈(zèng)言 26通用電氣公司2000經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)歷史新高多元化經(jīng)營(yíng)和營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)是根本保證 31剛剛走馬上任的通用電氣CEO伊梅爾特告訴你怎樣當(dāng)好C
【總結(jié)】通用電氣——為二十世紀(jì)九十年代作準(zhǔn)備“1988年對(duì)于通用電氣而言又是一個(gè)令人激動(dòng)而成功的一年。公司每股收益增長(zhǎng)了17%,,……“無(wú)論用什么方法來(lái)衡量,這一年都是偉大的一年。但是,如同大多數(shù)年份一樣,也可以在這年中找到一些瑕疵——準(zhǔn)確地說(shuō)有兩個(gè)瑕疵?!币陨线@段是“通用電氣1998年年度報(bào)告”中致股東們的一封信的開場(chǎng)白?!巴ㄓ秒姎猓℅E)1998年年度報(bào)告”詳細(xì)闡述了自1981年
2025-07-28 09:51