【文章內(nèi)容簡介】 要有一個健康的體魄和比一般人較強的心理調(diào)節(jié)能力和心理適應能力。 總之，工會干部要做到王兆國同志要求的工會領導干部要努力成為“三家”（具有較高判斷形勢能力、適應市場經(jīng)濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力的政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關系專家）。 4工會干部應具備哪些工作作風和工作能力 工會于部應具有以下幾方面的良好作風： （ 1）實事求是的作風。 （ 2）密切聯(lián)系職工群眾的作風。 （ 3）民主的作風。 （ 4）團結互助友愛的作風。 工會干部具備的工作能力有： 一是聯(lián)系群眾的能力。 二是組織群眾開展活動的能力。 三是調(diào)查研究能力。 四是調(diào)節(jié) 各種矛盾的能力。 五是創(chuàng)新思維的能力。 4工會干部常用的工作方法有哪些 （ 1）說服、吸引和誘導的方法。 （ 2）以身作則的方法。 （ 3）激勵群體的方法。 （ 4）談心的方法。 50、如何選拔培養(yǎng)工會干部 根據(jù)《中國工會章程》第三十一條規(guī)定，各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。 5工會干部保護 首先，按照《工會法》關于“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席”和中央關于 基層工會主席配備的規(guī)定，配備同級黨政副職級的干部擔任工會主席。其次，嚴格執(zhí)行《工會法》關于“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體委員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”的規(guī)定，確保工會領導人在任職期間履行工會職責的需要。第三，按照《工會法》第 18 條關于工會干部自任職之日起，自動延長勞動合同的規(guī)定，依法維護工會干部在履行勞動合同方面的權益，解除工會干部的后 顧之憂。第四，根據(jù)需要由地方工會籌集資金，建立工會干部權益保護基金，基層工會干部的權益受到侵犯或出現(xiàn)其他自身難以解決的特殊困難時，對工會干部給予必要的幫助。 5建設“職工之家”活動的概念 建設“職工之家”活動是指基層工會組織有效地發(fā)揮作用，提高工作水平，增強工會組織的凝聚力而有效的開展工作和活動的平臺，是綜合考核、評價基層工會工作的主要載體。把基層工會建設成為職工信賴的職工之家，是基層工會本身和上級工會努力工作的目標和方向。 5基層工會開展建設“職工之家”活動的特征是什么 (1)綜合性。所謂 綜合性是指建家活動包含了工會多方面的工作，而不是工會的單項工作。它具有豐富的工作內(nèi)容，是對工會工作的整體推進。 (2)廣泛性。所謂廣泛性是指建家活動不僅僅是從事工會工作的同志在做，同時要動員全體職工群眾參加，融人到企事業(yè)單位的工作中去，融人到職工群眾生產(chǎn)、生活中去，得到黨組織和行政的支待，得到職工群眾的認可，形成“黨政工團同唱一臺戲，共建一個家”的局面。 (3)基礎性。所謂基礎性是指建家活動在整個工會全局工作中的基礎性地位和作用。只有工會基層組織充滿活力，整個工會組織才能具有活力。 (4)長期性。所謂長期性是指建家活動是整個工會組織的戰(zhàn)略性任務，它要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展變化，企事業(yè)單位及機關的發(fā)展和改革，與時俱進，不斷賦予建家工作新內(nèi)容、拓寬新領域、創(chuàng)建新機制、創(chuàng)造新方法、創(chuàng)立新理論，常建常新，長期不懈開展下去。 5工會經(jīng)費的來源 （一）會員繳納的會費。 （二）企業(yè)、事業(yè)及機關單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經(jīng)費。 （三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。 （四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關單位的補助。 （五）其他收入。 5怎樣收繳工會會費 工會會員繳納會費是每個工會會員必須履行的義務。具體規(guī)定是：工會會員每月應向工會繳納本人每月基本工資收人 ％的會費，在每月工資發(fā)放后的三天內(nèi)收齊本小組會費并上繳分工會。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。建立工會組織的單位，應當于每月十五日前向工會撥繳經(jīng)費。 5工會經(jīng)費和財產(chǎn) （一）工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行統(tǒng)一領導、分級管理的財務體制。 （二）各級工會委員會按照規(guī)定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或會員代表大會 和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支情況，接受同級經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督。 （三）工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；不得改變工會所必企業(yè)、事業(yè)的隸屬關系。工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。 5勞動保護的概念 勞動保護是一門科學，是一門綜合科學，它是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，在改善勞動條件、消除事故隱患、預防事故和職業(yè)危害、實現(xiàn)勞逸結合和女職工保護等方面，在法 律上、組織上、制度上、技術上、設備上、教育上所采取的一系列的綜合措施的總稱。企業(yè)多把它稱為安全生產(chǎn)。其主要內(nèi)容包括：勞動保護管理、安全技術和工業(yè)衛(wèi)生。 基層工會應設立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，主任委員由工會主席或副主席擔任。 5什么是生產(chǎn)性建設工程項目“三同時” “三同時”是指新建、改建、擴建生產(chǎn)性基本建設工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會依法對“三同時”進行監(jiān)督，主要是監(jiān)督新建工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施是否齊全、作業(yè)條件是否符合國家相關標準，以防止新建、改建 、擴建生產(chǎn)性基本建設工程項目產(chǎn)生新的隱患，避免歷史遺留問題沒消除又產(chǎn)生新的隱患，從而保障職工在生產(chǎn)過程中具有最基本的安全生產(chǎn)條件。 5什么是“一法三卡” 所謂“一法三卡”，就是在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中采用的重大事故隱患和職業(yè)病危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。 60、死亡事故如何劃分 1991 年國務院發(fā)布的 75 號令，對職工傷亡事故報告和處理作了具體規(guī)定。職工傷亡事故包括在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故。 死亡事故按傷亡人數(shù)進行劃分三種，一次死亡 1— 2 人的事故為一般傷亡事故；一次死亡 3— 9 人的事故為重大傷亡事故；一次死亡 10 人以上的事故為特大傷亡事故。 6工會小組勞動保護檢查員職責 （一）協(xié)助落實法律法規(guī)和規(guī)章制度，創(chuàng)建合格班組。協(xié)助班長落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。（二）維護職工的知情權。查詢工作場所存在的職業(yè)危害和企事業(yè)單位相應的防范措施。（三）督促和協(xié)助班組開展安全教育工作。督促和協(xié)助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產(chǎn)意識和技術技能。（四）制止違章指揮、違章作業(yè)。（五）對生產(chǎn)設備、防護設施、工 作環(huán)境進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，督促解決。（六）發(fā)現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。（七）發(fā)生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現(xiàn)場，并立即上報。（八）監(jiān)督企事業(yè)單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件、按規(guī)定發(fā)放個體防護用品。 6什么是勞動安全衛(wèi)生 勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。 6工會如何維護職工勞動安全衛(wèi)生保護的權利 （ 1）企業(yè)沒有按國家規(guī)定的安全技術標準向職工提供勞動和工作條件，或未按規(guī)定采取必要的安全措施，致使工作場所和工作環(huán)境有可能產(chǎn)生機械性外傷、觸電、爆炸、火災、墜落、塌陷等事故隱患的； (2)企業(yè)違反了國家規(guī)定的勞動衛(wèi) 生法規(guī)，如生產(chǎn)工作場所粉塵超標、有毒有害物質(zhì)危害職工身體健康，或有其他可能導致職業(yè)病發(fā)生情況的； (3)用人單位沒有按照規(guī)定對新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的。 另外，按照《 安全生產(chǎn)法》 、《 企業(yè)工會工作條例》 等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權組織職工撤離危險現(xiàn)場。 6什么是工資集體協(xié)商、什么 工資集體合同 答：工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬等事項的書面協(xié)議。 6工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些 職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商： (一 )工資分配制度、工資標準； (二 )工資支付辦法、支付時間； (三 )年度工資總額和職工平均工資水平； (四 )工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法； (五 )津貼 、補貼標準及獎金等分配辦法； (六 )學徒期、見習期、試用期的工資待遇； (七 )計件工資制企業(yè)的計件單價； (八 )病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇； (九 )職工工資集體合同的起止時間； (十 )變更、解除職工工資集體合同的程序； (十一 )職工工資集體合同的終止條件； (十二 )職工工資集體合同的違約責任； (十三 )雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。 6工資集體協(xié)商的主要程序是什么 工資集體協(xié)商主要程序是：第一產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請代表；培訓協(xié)商代表。第二啟動要約：提出協(xié)商要約；要 約答復；向上級工會報告。第三協(xié)商準備：搜集各方面意見；準備協(xié)商資料；確定協(xié)商重點；進行協(xié)調(diào)溝通。第四正式協(xié)商：履行協(xié)商程序；申請協(xié)調(diào)。第五審議審查：職工（代表）大會審議通過草案；雙方首席代表簽字；報送勞動部門審查；合同公開、生效執(zhí)行。 6工資集體合同的期限為多長時間 工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應當依照法定的程序開展工資集體協(xié)商，重新簽訂職工工資集體合同，并提交勞動部門審查。由職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂的工資協(xié)議屬于專項集體合同。 6工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制 《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是：平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。 6勞動合同分為哪幾類 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定 期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第 三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 70、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同應當把握什么原則 一是堅持依法幫助和指導的原則。各級工會要旗幟鮮明地宣傳好開展好這項工作，履行好法律賦予工會的這項重要職責，依法維護好職工的合法權益。 二是堅持勞動關系雙方利益平衡的原則。要兼顧國家、企業(yè)、職工三方的利益，調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者和職工兩個方面積極性，實現(xiàn)互利共贏的目標，也就是既要促進企業(yè)發(fā)展，又要維護職工合法權益。 三是堅持重在服務的原則。重點是為職工簽訂勞動合同做好服務工作，切實維護職工的合法權益，保護、調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 7工會如何維護職工獲取勞動報酬的權利 ( l ）用人單位應該按照法律的規(guī)定和合同的約定以貨幣形式、按時足額地向職工支付工資，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。 ( 2 ）用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，但最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定的社會保險和福利待遇等。 ( 3 ）安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資 150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200％的工資報