【文章內(nèi)容簡介】 益 ,如就業(yè)、獲取勞動報酬等權(quán)利 。二是維護職工的民主權(quán)利 ,參與民主管理和 民主監(jiān)督等 . 91用人單位在什么情況下可以解除勞動合同 ? 答 :勞動者有下列情況之一 ,用人單位可以解除勞動合同 : 。違紀違規(guī)的 。3. 嚴重失職造成重大損失的 。 . 92. 用人單位在什么情況下不得單方面解除勞動合同 ? 答 : 。醫(yī)療期的 。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 . ? 答 :僅限于兩種情形 .一是違反服務期約定的 ,二是違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的 . ? 答 :勞動時間 ,休息時間 ,加班加點 . ? 答 :因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間 ,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 ,一般每日不得超過 1 小時 。 因特殊情況和緊急任務 ,在保障勞動部身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過 3小時 ,但每月不得超過 36小時 . ,如何計發(fā)加班工資 ? 答 :分別按照不 低于本人法規(guī)工作時間計件單價的 150%(工作日 ) 、 200%(休息日 ) 、300%(法定假日 ) 計發(fā)加班工資 . ? 答 : 。 。 . 、停產(chǎn)、歇業(yè) ,如何支付工資 ? 答 :在企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間 ,用人單位沒有安排勞動部工作的 ,應當按照當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付勞動者生活費 .國家另有規(guī)定的 ,從其規(guī)定 . 80%支付勞動者 生活費、病假工資、疾病救濟費 ,勞動者個人是否要承擔應由個人繳納的社會保險費和住房公積金 ? 答 :必須承擔 . 、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間 ,用人單位是否要支付工資 ? 答 :只要勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的 ,用人單位應當勞動合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資 . 10工會應在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。 10工會的權(quán)力機關(guān)是會員大會和會員代表大會。 10工會與企業(yè)可通過聯(lián)席會、民主協(xié)商會、民主議事會、勞資懇談會的方式建立溝通協(xié)商制度。 10女職工委員會維權(quán)的重點是女職工經(jīng)期、女職工產(chǎn)期、女職工哺乳期、女職工孕期。 10建立勞動法律監(jiān)督委員會，對企業(yè)執(zhí)行勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利情況進行監(jiān)督。 10工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)有審議和批準工會委員會的工作報告、審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告、選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會、聽取工會主席、副主席的述職報告并進 行民主評議、撤銷或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員、討論工會工作其他重大問題。 10《企業(yè)工會工作條例》的適用范圍是中國境內(nèi)所有企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。 10科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵是必須堅持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務；必須堅持以人為本；必須堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；必須堅持統(tǒng)籌兼顧。 10學習實踐科學發(fā)展觀活動總體目標是提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展 1“科學發(fā)展”的深刻內(nèi)涵是促進人與自然的和諧，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展。 11堅持中國特色社會主義理論體系武裝全黨，努力在對科學發(fā)展觀的認識上取得新的提高；堅持突出實踐特色，努力在解決群眾反映強烈、影響和制約科學發(fā)展的突出問題上取得新的突破；堅持推進重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，努力在構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制上取得新的進展；堅持講黨性、重品行、做表率，努力在改進作風上取得新的成效才能確保在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展 觀活動取得實效。 11落實科學發(fā)展觀，必須堅持資源節(jié)約和環(huán)境保護的基本國策，增強可持續(xù)發(fā)展能力，要著力做好統(tǒng)籌推進經(jīng)濟社會發(fā)展與資源節(jié)約、環(huán)境保護；構(gòu)建資源節(jié)約和環(huán)境友好的國民經(jīng)濟體系和社會組織體系；解決資源浪費和環(huán)境污染的突出問題；健全節(jié)約資源、保護環(huán)境的長效機制四個方面工作。 我們要構(gòu)建的社會主義和諧社會的總要求是公平正義 、民主法治、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。 11改革的目的是要解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，實現(xiàn)國家現(xiàn)代化，讓中國人民富裕起來，振興偉大的中華民族； 就是要推動我國社會主義制度自我完善和發(fā)展，賦予社會主義新的生機活力，建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義；就是要在引領(lǐng)當代中國發(fā)展進步中加強和改進黨的建設(shè)，保持和發(fā)展黨的先進性，確保黨始終走在時代前列。 11《江蘇省勞動合同條例》在 2022年 10月 25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議上通過。 11訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。 11訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合 同的相應能力。 11應當建立錄用勞動者的登記核查制度，書面記載勞動者的姓名、年齡、錄用時間等，并妥善保管。 11單位的勞動紀律和規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動者公示。 11繳費單位因解散、破產(chǎn)、撤銷進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應當優(yōu)先安排償還所欠的職工工資、職工安置費用和社會保險費。 1用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代、不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。 12行政部門、總工會和企業(yè)代 表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方應當指導、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體協(xié)商合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等等勞動關(guān)系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。 12合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；不可抗力；集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同。 12《區(qū)域集體合同條例》所稱的 區(qū)域工會是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會。 12人民政府應當加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，將安全生產(chǎn)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，實行安全生產(chǎn)目標管理，支持、督促各有關(guān)部門依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責。 12《江蘇省安全生產(chǎn)條例》是在 2022 年 3 月 31 日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十五次會議上通過的。 12《企業(yè)規(guī)劃工作條例》（試行）是在 2022 年 7 月 6 日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過的。 12在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應當以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。 12工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 工會工作基本知識學習問答題（ 2) 工會是一個什么樣的組織？ 答：工會是工人階級的群眾組織。工會性質(zhì)的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統(tǒng)一。 2．中國工會具有什么樣的法律地位？ 答：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （ 1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動 準則，按照工會章程獨立自主地開展工作。 （ 2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導的人民政權(quán)。 （ 3）參加管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。 （ 4）代表和維護職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工作時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。 （ 5）工會是對職工進行教育的學校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。 3．工會為什么具有法人資格？ 答：我國《民法》規(guī)定，得到法律承認，依法享有權(quán)利和履行義務的社會組織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨立財產(chǎn)和組織機構(gòu)，能以本組織名義進行獨立活動和承擔民事責任的社會組織。據(jù)此，《中華人民共和國工會法》第 14條規(guī)定 ：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?1997 年 5 月 28 日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃拔問題的批復》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定的條件，報上級工會批準成立，即具有社團法人資格。”具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。 4．什么是工會的根本活動準則？ 答：《工會法》規(guī)定：“工會必須遵守 和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。”這一規(guī)定的實質(zhì)，就是工會必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。核心是堅持黨的領(lǐng)導，自覺接受黨的領(lǐng)導。這是中國工會的光榮傳統(tǒng)，也是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。同時，《工會法》還明確規(guī)定：“工會依照工會章程獨立自主地開展工作?！币驗楣挥性诜傻囊?guī)范下創(chuàng)造性地獨立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結(jié)合起來。 5．工會與黨的關(guān)系的基本原則是什么？ 答：工會與黨的關(guān)系的基本原則是：工會要自覺接受黨的領(lǐng)導，黨要支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作。 6．黨組織如何加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導？ 答：在認識上，黨組織要把加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導放到黨密切與人民群眾的聯(lián)系、全心全意依靠工人階級的高度來認識；在工作上，要及時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作；在領(lǐng)導方式上，應當通過工會內(nèi)黨組織的活動和共產(chǎn)黨員的模范作用，使黨的主張經(jīng)過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺行動，并得到貫徹落實。 7．工會要接受黨的領(lǐng)導，為什么還要強調(diào)工會的獨立自主性？ 答：工會的 獨立自主性，首先是由工會的性質(zhì)決定。它是一個群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機構(gòu)。黨對工會的領(lǐng)導不是自己組織系統(tǒng)內(nèi)上下級之間的領(lǐng)導。黨組織沒有必要對工會的日常工作進行直接的干預。 其次，工會獨立自主地開展工作是工會發(fā)揮組織作用的前提和條件。實踐證明，工會如不能依據(jù)職工群眾的意愿來開展工作，真正地代表和維護職工的合法權(quán)益，就必然會脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結(jié)果仍然會脫離黨的領(lǐng)導。因此，工會獨立自主地開展工作也是黨對工會的迫切要求。 8．工會遇到哪些重大問題要及時提請黨委討論？ 答：它一般包括：（ 1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決議的意見；（ 2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領(lǐng)導人的推薦人選等重要