【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 益 ,如就業(yè)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利 。二是維護(hù)職工的民主權(quán)利 ,參與民主管理和 民主監(jiān)督等 . 91用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 ? 答 :勞動(dòng)者有下列情況之一 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 : 。違紀(jì)違規(guī)的 。3. 嚴(yán)重失職造成重大損失的 。 . 92. 用人單位在什么情況下不得單方面解除勞動(dòng)合同 ? 答 : 。醫(yī)療期的 。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 . ? 答 :僅限于兩種情形 .一是違反服務(wù)期約定的 ,二是違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的 . ? 答 :勞動(dòng)時(shí)間 ,休息時(shí)間 ,加班加點(diǎn) . ? 答 :因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí) 。 因特殊情況和緊急任務(wù) ,在保障勞動(dòng)部身體健康的前提下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí) ,但每月不得超過(guò) 36小時(shí) . ,如何計(jì)發(fā)加班工資 ? 答 :分別按照不 低于本人法規(guī)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%(工作日 ) 、 200%(休息日 ) 、300%(法定假日 ) 計(jì)發(fā)加班工資 . ? 答 : 。 。 . 、停產(chǎn)、歇業(yè) ,如何支付工資 ? 答 :在企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間 ,用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)部工作的 ,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi) .國(guó)家另有規(guī)定的 ,從其規(guī)定 . 80%支付勞動(dòng)者 生活費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi) ,勞動(dòng)者個(gè)人是否要承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 ? 答 :必須承擔(dān) . 、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間 ,用人單位是否要支付工資 ? 答 :只要?jiǎng)趧?dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資 . 10工會(huì)應(yīng)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。 10工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)是會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)。 10工會(huì)與企業(yè)可通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)的方式建立溝通協(xié)商制度。 10女職工委員會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、女職工產(chǎn)期、女職工哺乳期、女職工孕期。 10建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利情況進(jìn)行監(jiān)督。 10工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告、選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告并進(jìn) 行民主評(píng)議、撤銷(xiāo)或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員、討論工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。 10《企業(yè)工會(huì)工作條例》的適用范圍是中國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。 10科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵是必須堅(jiān)持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)；必須堅(jiān)持以人為本；必須堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。 10學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)總體目標(biāo)是提高思想認(rèn)識(shí)，解決突出問(wèn)題，創(chuàng)新體制機(jī)制，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展 1“科學(xué)發(fā)展”的深刻內(nèi)涵是促進(jìn)人與自然的和諧，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，堅(jiān)持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展。 11堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝全黨，努力在對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)上取得新的提高；堅(jiān)持突出實(shí)踐特色，努力在解決群眾反映強(qiáng)烈、影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題上取得新的突破；堅(jiān)持推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，努力在構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制上取得新的進(jìn)展；堅(jiān)持講黨性、重品行、做表率，努力在改進(jìn)作風(fēng)上取得新的成效才能確保在全黨開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展 觀活動(dòng)取得實(shí)效。 11落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)的基本國(guó)策，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，要著力做好統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)；構(gòu)建資源節(jié)約和環(huán)境友好的國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系和社會(huì)組織體系；解決資源浪費(fèi)和環(huán)境污染的突出問(wèn)題；健全節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的長(zhǎng)效機(jī)制四個(gè)方面工作。 我們要構(gòu)建的社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求是公平正義 、民主法治、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。 11改革的目的是要解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)國(guó)家現(xiàn)代化，讓中國(guó)人民富裕起來(lái)，振興偉大的中華民族； 就是要推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義制度自我完善和發(fā)展，賦予社會(huì)主義新的生機(jī)活力，建設(shè)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義；就是要在引領(lǐng)當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步中加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，確保黨始終走在時(shí)代前列。 11《江蘇省勞動(dòng)合同條例》在 2022年 10月 25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議上通過(guò)。 11訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 11訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動(dòng)合 同的相應(yīng)能力。 11應(yīng)當(dāng)建立錄用勞動(dòng)者的登記核查制度，書(shū)面記載勞動(dòng)者的姓名、年齡、錄用時(shí)間等，并妥善保管。 11單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。 11繳費(fèi)單位因解散、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的職工工資、職工安置費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 1用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代、不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。 12行政部門(mén)、總工會(huì)和企業(yè)代 表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體協(xié)商合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等等勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)，檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。 12合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；不可抗力；集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，致使集體合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除集體合同。 12《區(qū)域集體合同條例》所稱(chēng)的 區(qū)域工會(huì)是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會(huì)。 12人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將安全生產(chǎn)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，支持、督促各有關(guān)部門(mén)依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。 12《江蘇省安全生產(chǎn)條例》是在 2022 年 3 月 31 日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議上通過(guò)的。 12《企業(yè)規(guī)劃工作條例》（試行）是在 2022 年 7 月 6 日中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過(guò)的。 12在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。 12工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。 工會(huì)工作基本知識(shí)學(xué)習(xí)問(wèn)答題（ 2) 工會(huì)是一個(gè)什么樣的組織？ 答：工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)性質(zhì)的基本特點(diǎn)是工人階級(jí)的階級(jí)性與群眾性的統(tǒng)一。 2．中國(guó)工會(huì)具有什么樣的法律地位？ 答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （ 1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng) 準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。 （ 2）工會(huì)是人民民主專(zhuān)政的國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。工會(huì)教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開(kāi)展工作，鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。 （ 3）參加管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。 （ 4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工作時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表者的法律地位。 （ 5）工會(huì)是對(duì)職工進(jìn)行教育的學(xué)校。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。 3．工會(huì)為什么具有法人資格？ 答：我國(guó)《民法》規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)利和履行義務(wù)的社會(huì)組織就是法人。法人是相對(duì)自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個(gè)人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動(dòng)和承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)組織。據(jù)此，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第 14條規(guī)定 ：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。” 1997 年 5 月 28 日，最高人民法院在《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)可否凍結(jié)劃拔問(wèn)題的批復(fù)》中指出：“基層工會(huì)只要符合《中華人民共和國(guó)民法通則》、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立，即具有社團(tuán)法人資格?！本哂猩鐣?huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其工會(huì)主席為法定代表人。 4．什么是工會(huì)的根本活動(dòng)準(zhǔn)則？ 答：《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)必須遵守 和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則?！边@一規(guī)定的實(shí)質(zhì)，就是工會(huì)必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放。核心是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。這是中國(guó)工會(huì)的光榮傳統(tǒng)，也是工會(huì)工作堅(jiān)持正確政治方向的根本保證。同時(shí)，《工會(huì)法》還明確規(guī)定：“工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作?！币?yàn)楣?huì)只有在法律的規(guī)范下創(chuàng)造性地獨(dú)立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結(jié)合起來(lái)。 5．工會(huì)與黨的關(guān)系的基本原則是什么？ 答：工會(huì)與黨的關(guān)系的基本原則是：工會(huì)要自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨要支持工會(huì)依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。 6．黨組織如何加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)？ 答：在認(rèn)識(shí)上，黨組織要把加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)放到黨密切與人民群眾的聯(lián)系、全心全意依靠工人階級(jí)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)；在工作上，要及時(shí)研究工會(huì)提請(qǐng)黨委討論的問(wèn)題，支持工會(huì)依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作；在領(lǐng)導(dǎo)方式上，應(yīng)當(dāng)通過(guò)工會(huì)內(nèi)黨組織的活動(dòng)和共產(chǎn)黨員的模范作用，使黨的主張經(jīng)過(guò)工會(huì)的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)，并得到貫徹落實(shí)。 7．工會(huì)要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，為什么還要強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立自主性？ 答：工會(huì)的 獨(dú)立自主性，首先是由工會(huì)的性質(zhì)決定。它是一個(gè)群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機(jī)構(gòu)。黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)不是自己組織系統(tǒng)內(nèi)上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)。黨組織沒(méi)有必要對(duì)工會(huì)的日常工作進(jìn)行直接的干預(yù)。 其次，工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作是工會(huì)發(fā)揮組織作用的前提和條件。實(shí)踐證明，工會(huì)如不能依據(jù)職工群眾的意愿來(lái)開(kāi)展工作，真正地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，就必然會(huì)脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結(jié)果仍然會(huì)脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此，工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作也是黨對(duì)工會(huì)的迫切要求。 8．工會(huì)遇到哪些重大問(wèn)題要及時(shí)提請(qǐng)黨委討論？ 答：它一般包括：（ 1）貫徹黨對(duì)工會(huì)工作的重要指示和上級(jí)工會(huì)重要決議的意見(jiàn)；（ 2）召開(kāi)本單位會(huì)員代表大會(huì)的方案、工作報(bào)告和主要領(lǐng)導(dǎo)人的推薦人選等重要