不嚴(yán)不實的具體問題和表現(xiàn)形式梳理和不嚴(yán)不實問題自我剖析材料合集(編輯修改稿)
2025-02-07 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng) +”等新政策，跟進不主動、爭取不積極 。對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之， 辦法不實用、措施不具體 。對 PPP、 O2O等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！? 工作作風(fēng)不實問題 表象：作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作 有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項 目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹剑绻ぷ髯黠L(fēng)不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實現(xiàn)不了?！蓖跷臐f。 自我約束不嚴(yán)問題 表象：法紀(jì)意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性
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