管理思想的演變ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 想的演變 202291/2022年 9月修改 2022721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 組織理論之父 ——韋伯 ? 馬克斯 韋伯是德國(guó)著名古典管理理論學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家， 19世紀(jì)末 20世紀(jì)初西方社會(huì)科學(xué)界最有影響的理論大師之一，被尊稱為 “ 組織理論之父 ” 。 ? 韋伯畢生從事學(xué)術(shù)研究，在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)和宗教學(xué)等領(lǐng)域都有較深的造詣。 ? 他在管理理論上的研究主要集中在組織理論方面，主要貢獻(xiàn)是提出了 “ 官僚組織結(jié)構(gòu)理論 ” ，或稱 “ 理想的行政組織體系理論 ” ，這集中反映在他的代表作 《 社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論 》 一書(shū)中。 馬克斯 韋伯 （ 18641920） 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——管理思想的演變 202291/2022年 9月修改 2022721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 科學(xué)管理思想的主要特點(diǎn) 研究重點(diǎn)：如何提高效率 – 泰勒注重于工人勞動(dòng)效率和管理人員工作效率的提高 ——標(biāo)準(zhǔn)化和例外管理等。 – 法約爾著眼于管理效率的提高 ——管理的五大職能和管理十四條原則。 – 韋伯注重組織整體效率提高 ——官僚組織 主張用科學(xué)代替經(jīng)驗(yàn) – 形成了一系列的科學(xué)管理原理和方法。 – 提出了一般管理理論和基本管理原則。 – 提出了從技術(shù)上而言效率最高的組織結(jié)構(gòu)形式。 管理專業(yè)化、職業(yè)化 – 主張管理者和操作者的分離。 – 主張進(jìn)行專門的管理專業(yè)教育。 – 主張管理工作應(yīng)該職業(yè)化。 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——管理思想的演變 202291/2022年 9月修改 2022721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 行為管理思想 ? 行為管理思想認(rèn)為： 人不僅是經(jīng)濟(jì)人 ， 更是社會(huì)人 ， 其勞動(dòng)生產(chǎn)率受到社會(huì)的 、 心理的和群體的因素的影響 。 ? 代表人物：梅約 ————社會(huì)人觀點(diǎn) 馬斯洛 —— 需求層次理論 麥克雷戈 —— X理論和 Y理論 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——管理思想的演變 202291/2022年 9月修改 2022721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 行為科學(xué)的創(chuàng)始人 ——梅約 ? ―人不是單純的 ‘ 經(jīng)濟(jì)人 ’ 和 ‘ 生物人 ’ ，而人更主要的是 ‘ 社會(huì)人 ’ ” 。個(gè)人的態(tài)度對(duì)行為方式起著特殊的決定性作用。人有著一種固有的全面實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)并形成新目標(biāo)的內(nèi)在動(dòng)力，人生的價(jià)值與意義在于不斷實(shí)現(xiàn)心中的目標(biāo)，人工作的意義也正在于不斷形成和實(shí)現(xiàn)心中的目標(biāo)，從而不斷促進(jìn)自我的發(fā)展。 ? 企業(yè)中除了存在正式組織之外，還存在著 非正式組織 。這種非正式組織的作用在于維護(hù)其成員的共同利益，使之免受其內(nèi)部個(gè)別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。 ? 在決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的諸因素中，置于首位的因素是工人的 滿意度 ，生產(chǎn)條件、工資報(bào)酬只是第二位的。 “ 管理者應(yīng)該以激勵(lì)人的行為、調(diào)動(dòng)人的積極性為根本 , 組織員工主動(dòng)、積極、創(chuàng)造性地完成自己的任務(wù) , 實(shí)現(xiàn)組織的高效益。 ” 主要著作： 《 工業(yè)文明中人的問(wèn)題 》 、 《 工業(yè)文明的社會(huì)問(wèn)題 》 喬治 .埃爾頓 .梅奧（ 1880 1949） 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——管理思想的演變 202291/2022年 9月修改 2022721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 人本心理學(xué)家 ——馬斯洛 ? 具體到管理領(lǐng)域，馬斯洛的需要層次理論不僅成為行為科學(xué)的一個(gè)理論基石，而且也是西方管理科學(xué)和管理心理學(xué)的一個(gè)重要的理論支柱。 ? 馬斯洛的動(dòng)機(jī)理論使人們認(rèn)識(shí)到人的需要的金字塔，除了低層次的基礎(chǔ)需要如生理需要、安全需要而外，還有高層次的需要，包括自我實(shí)現(xiàn)的對(duì)真、善、美的追求。它推動(dòng)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論和管理科學(xué)發(fā)生了革命性的改變，基于經(jīng)濟(jì)人假定的依靠物質(zhì)刺激進(jìn)行管理的 X理論，相繼被自我實(shí)現(xiàn)人假定的依據(jù)滿足較高級(jí)需要的超越性需要進(jìn)行管理的 Y理論與 Z理論所取代 。 亞伯拉罕 ?馬斯洛 （ 19081970） 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——管理思想的演變 202291/2022年 9月修改 2022721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 人性假設(shè)理論創(chuàng)始人 麥格雷戈 ? 1948～ 1954年，麥格雷戈對(duì)
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