20xx年總經(jīng)辦工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-19 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 招聘工作 2020 年度在招聘工作方面，總體來說：行政崗位人員比較好招，生產(chǎn)操作人員和機(jī)修工招聘難度較大，雖與相關(guān)的專業(yè)學(xué)校進(jìn)行了溝通，到人才管理市場(chǎng)及園區(qū)就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行了登記和發(fā)布招聘信息，參加了現(xiàn)場(chǎng)招聘，也到附近村莊和居住區(qū)張貼了招聘信息，但招聘任務(wù)完成較差。雖然要強(qiáng)調(diào)的原因很多，但還是有許多經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié)，比如招聘渠道，老員的推薦，口碑的宣傳比人才市場(chǎng)招聘來得更直接，員工也更穩(wěn)定。 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，免費(fèi)注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)代理商： 一個(gè) ，一張銀行卡，實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng) 想，免費(fèi)注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)代理商： 培訓(xùn)工作 培訓(xùn)，是提升員工專業(yè)知識(shí)技能和宣揚(yáng)企業(yè)文化的重要手段，對(duì)于樹立和強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，支持企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)具有重要作用。總體上來講，公司目前整個(gè)員工培訓(xùn)體系的系統(tǒng)性有所欠缺，不論是從培訓(xùn)需求的梳理、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、培訓(xùn)流程的規(guī)范，還是從培訓(xùn)教材的建設(shè)、培訓(xùn)效 果的激勵(lì)等方面來看都沒有形成體系。但總經(jīng)辦 2020 年度仍然較有效的結(jié)合了目前公司的生產(chǎn)狀態(tài)和配合公司為明年推進(jìn)管理的目標(biāo)，對(duì)行政人員進(jìn)行了職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)。 員工合同及福利 要保證員工具有較好的凝聚力，保證公司能夠健康的發(fā)展，合法用工是個(gè)基礎(chǔ)保障工作。 勞動(dòng)合同的簽訂 公司按照國家相關(guān)法律、法規(guī)，及時(shí)與公司員工簽訂了勞動(dòng)合同，辦理了勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；從今年 1 月至 11 月公司與員工簽訂勞動(dòng)合同共計(jì) 30 份，其中新簽訂 21 份；續(xù)簽 9 份；另外，在簽署工作開展的過程中，有 3 份勞動(dòng)合同沒有簽訂（含 2 位新員工），計(jì)劃在明年初把這項(xiàng)工作完成。 社保 今年從 1 月份開始截止到 9 月 給員工辦理養(yǎng)老險(xiǎn)共計(jì) 12 人，工傷、生育險(xiǎn)共計(jì) 6 人，費(fèi)用暫時(shí)無法統(tǒng)計(jì)，因今年繳費(fèi)工資調(diào)整時(shí)間是從 1 月份（原來是從 7 月份調(diào)整），所需補(bǔ)交費(fèi)用還沒有出來。 （三）、行政事務(wù)管理方面 文檔管理 總經(jīng)辦一年來，結(jié)合實(shí)際工作，認(rèn)真履行工作職
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