特殊勞動(dòng)保護(hù)制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 10:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）禁忌從事 《 體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí) 》 中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （ 4）禁忌伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如拖拉機(jī)駕駛等； （ 5）禁忌從事工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè)； （ 6）禁忌從事 《 高處作業(yè)分級(jí) 》 標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。 3．產(chǎn)期保護(hù)。 產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù)。 《 勞動(dòng)法 》 第 62條規(guī)定： “ 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。 ” 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 也規(guī)定，其中產(chǎn)前休假 15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，也應(yīng)給予一定時(shí)間的休假，一般情況下，女職工懷孕不滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)給予 15天至 30天的休息，滿(mǎn) 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 4．哺乳期保護(hù)。 哺乳期保護(hù)是對(duì)女職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間的特殊保護(hù)。 《 勞動(dòng)法 》 第 63條規(guī)定： “ 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ” （三）違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定的責(zé)任 第三節(jié) 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)立法 一、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)立
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