【文章內(nèi)容簡介】 的 十個(gè)工作日內(nèi) 補(bǔ)齊，其它證照必須在辦理入職手續(xù)時(shí)提交。 員工簽名： 廣東有限公司北京分公司 人力資源部 年 月 日 年 月 日 新進(jìn)人員指引表 BJCHHR08 先生 /女士： 歡迎您入職 廣東有限公司北京分公司 ！ 入職時(shí)間： 年 月 日 員工編號： 部 門： 職 位： 根據(jù)國家、勞動部門的有關(guān)規(guī)定，您須提交以下真實(shí)、有效的個(gè)人資料（已交“√”，未交“”，不需提交“ —— ” ） 。若當(dāng)月 15 日（含）前提交齊全個(gè)人資 料，則本公司在當(dāng)月為您參加社會保險(xiǎn)；若當(dāng)月 15 日后提交齊全個(gè)人資料，則本公司在次月為您參加社會保險(xiǎn)。為了幫助您順利通過試用期 /考核期，請您務(wù)必在入職的第一個(gè)月內(nèi)提交齊全個(gè)人資料，否則您將可能因未及時(shí)交齊個(gè)人資料而不符合錄用條件導(dǎo)致不能通過試用期 /考核期（本公司已盡告知義務(wù)，不再另行通知）。 ★ □ 北京市 戶口人員（□城鎮(zhèn)；□農(nóng)村） □身份證復(fù)印件； □計(jì)生證 /計(jì)生服務(wù)證復(fù)印件； □終止或解除勞動關(guān)系證明； □ 北京市 職工勞動手冊（含社保繳費(fèi)歷史明細(xì)表）； □職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊； □廣東省就業(yè)失業(yè)手冊 （失業(yè)登記 號： 有效期： 年 月 日至 年 月 日） ； □戶口復(fù)印件； □健康證 /體檢表； □小一寸彩照 3 張； □學(xué)歷復(fù)印件； □專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件； □其他 中國農(nóng)業(yè)銀行帳戶 ★ □ 非 北京市 戶口人員（□城鎮(zhèn)；□農(nóng)村） □身份證復(fù)印件；□流動人員計(jì)劃生育證明復(fù)印件；□終止或解除勞動關(guān)系證明；□ IC 卡暫住證 （證號： 有效期： 年 月 日至 年 月 日） ； □ 北京市 流動人員勞動手冊（含社保繳費(fèi)歷 史明細(xì)表）； □職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊；□廣東省就業(yè)失業(yè)手冊 （失業(yè)登記號： 有效期： 年 月 日至 年 月 日） ； □戶口復(fù)印件； □健康證 /體檢表； □小一寸彩照 3 張； □學(xué)歷復(fù)印件 ； □專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件； □其他 中國農(nóng)業(yè)銀行帳戶 廣東有限公司北京分公司 人力資源 部 年 月 日 聲明： 本人已清楚本指引的含義，確認(rèn)公司已盡告知義務(wù)。若因本人未能及時(shí)提交齊全 上述個(gè)人資料（見打“” ） ，由此引起的個(gè)人合法權(quán)益損 失或法律責(zé)任全部由本人承擔(dān)，并自愿放棄相應(yīng)的權(quán)益。 本人保證于 年 月 日前，將上述真實(shí)、有效的個(gè)人資料全部提交給 廣東有限公司北京分公司人力資源 部，否則后果自負(fù)。 聲明人簽名： 日 期： 年 月 日 《員工手冊》回條 BJCHHR09 本人 （姓名）已領(lǐng)取并詳細(xì)閱讀了《 廣東有限公司北京分公司 員工手冊》，并承諾會嚴(yán)格按照手冊中的每項(xiàng)規(guī)定去工作，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努 力成為 廣東有限公司北京分公司 的優(yōu)秀員工。 日后本人如有違反《員工手冊》及公司其他規(guī)章制度，自愿接受相應(yīng)的處分及承擔(dān)一切法律責(zé)任。 本人將妥保管好此《手冊》，如離職，將會退還此《手冊》如有遺失或損壞，自愿賠償人民幣 30 元工本費(fèi)。 員工（簽名）： 員工編號： 所在部門： 簽署日期： **集團(tuán)員工廉潔從業(yè)承諾書 BJCHHR11 本人作為 **集團(tuán)的一名員工，認(rèn)可并接受集團(tuán)制定的《 **集團(tuán)員工廉潔從業(yè)規(guī)定》，如有違反，愿意接受公司處分。 本人已簽名確認(rèn)的《 **集團(tuán)員工廉潔從業(yè)規(guī)定》見附件。 承諾人：____________ _ 日 期： _ _____________ **集團(tuán)員工廉潔從業(yè)規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為 樹立企業(yè)與員工隊(duì)伍的良好形象， 促進(jìn) 集團(tuán)全體 員 工誠信 從業(yè) 、 廉潔 自律 ， 特 制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于 集團(tuán)及各下屬公司全體員工 。 第三條 全體員工 應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和 公司 規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信 ， 全心全意 地為公司工作 ，切實(shí)維護(hù) 公司 的合法權(quán)益 和個(gè)人的良好聲譽(yù) 。 第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范 第四條 全體員工 應(yīng)當(dāng) 忠實(shí)維護(hù)公司利益， 廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的 便利 謀取不正當(dāng) 的 利益。不 得 有下列行為： ⑴ 接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè) 或個(gè)人 提供的 任何 利益 或利益輸送 ； ⑵ 接受或索取管理和服務(wù)對象提供的 任何 利益 ； ⑶ 將 公司業(yè)務(wù) 往來中的折扣、回扣、傭 金、禮金 、禮品、中介費(fèi) 等據(jù)為己有 或 私分 ； ⑷ 將 公司業(yè)務(wù) 往來中的 物品以明顯 低于市場的價(jià)格 獲取 ； ⑸ 利用 公司 的 資源、 業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán) 等 為本 人 或他人從事牟利活動或利益輸送 ； ⑹ 利用職務(wù)上的便利從事 私人得利的 中介活動； ⑺ 從事與集團(tuán)及所屬公司利益沖突的事情 。 凡在集團(tuán)及下屬企業(yè)以外的企業(yè)任職、兼職或收取報(bào)酬者，應(yīng)向其所屬的人力資源部門申報(bào)，證明與集團(tuán)及所屬公司無利益沖突，并經(jīng)集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行； ⑻ 從事 損害公司利益的 經(jīng)營活動，或在 與集團(tuán)及下屬企業(yè) 同類 業(yè)務(wù)或有 業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資 入股 或收受干股 ； ⑼ 用企業(yè)的資產(chǎn)以個(gè)人的名義或他人的名義，在國（境）內(nèi)外注冊公司、投資參股、購買股票、購置不動產(chǎn)或其他經(jīng)營活動 (經(jīng)董事長批準(zhǔn)的除外 )； ⑽ 利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財(cái)物； ⑾ 授意、指使、強(qiáng)令員工從事違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的活動； ⑿ 瞞上欺下，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和其他重要情況； ⒀ 利用公司的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用假公濟(jì)私； ⒁ 有其他謀取私利損害公司利益的行為。 第三章 實(shí)施與監(jiān)督 第 五 條 集團(tuán)將 建立 下列 監(jiān)督機(jī)制 ， 以 保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行 ： ⑴ 在集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部設(shè)立專線電話傳真，接受社會和集團(tuán)內(nèi)部對員工的違規(guī)行為提出的投訴或舉報(bào)； ⑵ 向所有業(yè)務(wù)單位和客戶服務(wù)場所 ,公布舉報(bào)投訴專線電話傳真號碼，接受外部的監(jiān)督； ⑶ 對內(nèi)設(shè)立投訴檢舉信箱 ,并在員工手冊上公布舉報(bào)投訴專線電話傳真號碼，接受內(nèi)部員工投訴檢舉； ⑷集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)投訴檢舉資料進(jìn)行 檢查 和調(diào)查， 聽取被 投訴檢舉 人員的陳述和申辯 ， 收集有關(guān)證據(jù) ，根據(jù)調(diào)查結(jié)果 提出處理建議 。 第 六 條 各板塊執(zhí)行總裁、集團(tuán)各部（室）負(fù)責(zé)人、各公司 總經(jīng)理為實(shí)施本規(guī)定的主要責(zé)任人。 各高級管理人員 要以身 作則，模范遵守本 規(guī)定 ，同時(shí)抓好 本規(guī)定的 貫徹實(shí)施。貫徹落實(shí)本規(guī)定的情況 將 作為 高級管理人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的 一項(xiàng)重要內(nèi)容。 第 七 條 全體員工的 廉潔從業(yè)情況 ，人力資源部門將 作為考 核 、任免 、升遷 的重要依據(jù)和內(nèi)容。 第八 條 為 提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生， 使員工知法守法、自重、自警 ，集團(tuán)要求全體員工簽訂廉潔 從業(yè)承諾 書 。 各級人力資源部門負(fù)責(zé)組織其管轄員工承諾書的簽訂和存入員工檔案的工作。 第九條 集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部 依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 。 第四章 對違反規(guī)定行 為的處理 第 十 條 處理辦法： 責(zé)令 違規(guī)者 退還 其 不正當(dāng) 的 經(jīng)濟(jì)利益 ，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定： ⑴ 批評教育； ⑵ 降職或免職； ⑶ 解除勞動合同。 對給公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任直至通過法律途徑追究其責(zé)任； 涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理 。 第十 一 條 處理程序：由集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部提出處理意見。高級管理人員及集團(tuán)總部員工 ,由集團(tuán)最高領(lǐng)導(dǎo)處理 。下屬企業(yè)員工 ,由所在企業(yè)的人力資源部門處理。 第五章 附 則 第十 二 條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 員工簽名確認(rèn)： ____ _________ 日期： _____ ______ （本人同意以上規(guī)定） 員工個(gè)人行為責(zé)任承諾書 BJCHHR12 致： 我很榮幸成為 本 公司的一名員工，在公司貫徹學(xué)習(xí)法制理念、依法 規(guī)范 管理、提升危機(jī)防范意識的 管理 指引下，我將努力學(xué)法、知法、 守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并運(yùn)用法律維護(hù)公司合法權(quán)益和自身合法 權(quán)益 。 同時(shí)，我將依照國家法律 法規(guī) 和公司規(guī)章制度進(jìn)一步約束個(gè)人 行為，如發(fā)生任何違章、違法及犯罪行為，本人愿意承擔(dān)全部責(zé)任并承 諾 如下： 一、 作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力和責(zé)任能力，有義務(wù)遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，謹(jǐn)防危及自身、他人、公司的危害結(jié)果發(fā)生。如有違反，我愿意承擔(dān) 相應(yīng)法律責(zé)任 。 二、作為一名合格員工，我明確自己職能權(quán)限 ， 并有義務(wù)按照現(xiàn)行的《公司法》之規(guī)定，以維護(hù)公司權(quán)益為準(zhǔn)則，恪守誠信、忠實(shí)、勤勉義務(wù)。 遵守 《公司章程》、《員工手冊》、《 **集團(tuán)員工廉潔從業(yè)規(guī)定》及 公司 所有規(guī)章制度；在任職期間，如發(fā)生本《承諾書》 第一條所述違法行為 視同 違反公司規(guī)章制度，我愿意接受公司按 照 相關(guān)制度處理。 三、未經(jīng)公司書面授權(quán)同意，本人以公 司名義所做的任何有損公司利益和名譽(yù)的行為均由本人承擔(dān)全部法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，與公司無關(guān)。 四、 如發(fā)生上述 違規(guī)、 違法 、 犯罪行為和違反公司規(guī)章制度的情形， 公司有權(quán)立即與我終止勞動合同并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 五、如我的個(gè)人行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失，我愿意為此承擔(dān) 相應(yīng)賠償 責(zé)任 。 在此， 我 承諾 自愿簽 署并 認(rèn)真履行 上述承諾 事項(xiàng)。 員工簽名： 身份證號碼： 日 期： 員工生育保險(xiǎn)權(quán)益告知及承諾書 BJCHHR13 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定，為保障公司正常管理秩序和經(jīng)營