【總結(jié)】客艙服務(wù)部空勤人員績效考核辦法二〇〇七考核年度版二〇〇六年十一月索引第一章總則 4考核宗旨 4考核目的 4適用范圍 4考核依據(jù) 4考核原則 4考核內(nèi)容 4考核權(quán)限
2025-05-27 23:03
【總結(jié)】1/1161.任務(wù)績效指標(biāo)2/116目錄第一章公司任務(wù)績效指標(biāo)....................................................3人力資源部............................................................3人力資源部部長任務(wù)績效指標(biāo)....
2025-04-19 01:49
【總結(jié)】人力資源績效考核指標(biāo)——KPI序號指標(biāo)類型考核目標(biāo)具體指標(biāo)指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì)算公式考核周期范圍權(quán)重1財(cái)務(wù)類費(fèi)用和成本控制部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率當(dāng)年部門實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比例(以財(cái)務(wù)部下發(fā)的費(fèi)用預(yù)算表為準(zhǔn))部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100% 2 薪資總量預(yù)算
2025-06-30 17:48
【總結(jié)】1/36XXX公司績效考核手冊(試行版)人力資源部2022年6月2/363/36目錄1總則...........................................................................................3績效考核意義.......
2025-06-17 06:44
【總結(jié)】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-30 23:36
【總結(jié)】HR經(jīng)理案頭工作手冊(三)績效考核篇績效考核的基本內(nèi)容和要求員工績效考核內(nèi)容與要求1.工作態(tài)度(1)很少遲到、早退、缺勤,工作態(tài)度認(rèn)真;(2)工作從不偷賴、不倦??;(3)做事敏捷、效率高;(4)遵守上級的指示;(5)遇事及時(shí)、正確地向上級報(bào)告。2.基礎(chǔ)能力(1)精通職務(wù)內(nèi)容,具備
2025-05-11 22:21
【總結(jié)】目錄第一章 人力資源部職責(zé)描述 4(一)人力資源部工作職責(zé) 4第二章 人力資源規(guī)劃 5(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容解析表 5(二)人力資源部的主要工作內(nèi)容 6(三)人力資源管理費(fèi)用構(gòu)成表 6(四)人力資源需求預(yù)測的工作流程 7(五)人力資源供給預(yù)測的工作流程 8(六)人力資源戰(zhàn)
2025-04-16 04:51
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對員工進(jìn)行客觀、公正地評價(jià),并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)
2024-08-17 01:44
【總結(jié)】第一篇:HR人力資源管理資料3(最新績效考核方式) 最新績效考核方式 人事考核的意義 是為了把握并評定員工的能力,運(yùn)用考核表,按考核項(xiàng)目對員工擔(dān)當(dāng)職務(wù)所必須具備的能力,以及職務(wù)工作完成情況,做出...
2024-11-16 02:58
【總結(jié)】員工績效評價(jià)表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價(jià)日期:評價(jià)項(xiàng)目對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級,配合同事。14121086
2025-07-01 00:36
【總結(jié)】-第二部分制度運(yùn)用范本及各類績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)及運(yùn)用范本相關(guān)說明名 稱績效考核指標(biāo)及運(yùn)用范本相關(guān)說明編 碼版 本頁 次1/3修改狀態(tài)1.什么是績效考評績效考評指的是針對被考評者所承擔(dān)的工作,應(yīng)用科學(xué)的指標(biāo)進(jìn)行定性和定量分析,對被考評者工作行為的實(shí)際效益和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)
2025-06-06 16:22
【總結(jié)】經(jīng)理績效考核手冊目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績效評量的標(biāo)準(zhǔn),藉以提升績效的過程,它
2025-06-19 14:52
【總結(jié)】人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤
2025-06-27 07:11
【總結(jié)】人事行政部工作手冊文件編號:版本號:2020修改狀態(tài):受控狀態(tài):受控編號:批準(zhǔn):
2024-10-30 09:46
【總結(jié)】績效考核激勵(lì)體系與結(jié)果運(yùn)用實(shí)踐技巧全有文檔管理箴言:一.績效考核的根本目的建立一種反饋機(jī)制,幫助組織增強(qiáng)競爭優(yōu)勢。二.績效考核結(jié)果的運(yùn)用效應(yīng),是推進(jìn)員工行為改變最有效的工具之一。,可能在公司文化中產(chǎn)生巨大的影響。,才能真
2024-08-10 15:37