湖南省2009年選調生考試申論卷(編輯修改稿)
2025-02-05 18:34 本頁面
【文章內容簡介】 的經濟復蘇，才能真正化“危”為“機”，有效地緩解就業(yè)壓力。 材料六： 今年，杭州將全面實施“九大計劃”，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，力爭幫助 5萬名以上大學生在杭就業(yè)。創(chuàng)業(yè)實訓在外包、信息化等科目基礎上，還增加了先進制造業(yè)、現代服務業(yè)和文化產業(yè)等領域的實訓。政府按創(chuàng)業(yè)實訓培訓費用的 50%予以資助，最高不超過 4000 元。此外，今年的應屆畢業(yè)生每人均可享受政府發(fā)放的 500 元培訓券。 為鼓 勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，杭州將實施“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)計劃”，將出臺多項優(yōu)惠措施。大學生不花一分錢就可以注冊公司 —— 免除大學生創(chuàng)辦企業(yè)的所有手續(xù)費用，工商注冊試行“零首付”，注冊資本可以兩年內到位。 大學生創(chuàng)辦企業(yè)還可申請 5 萬元小額貸款，每個創(chuàng)業(yè)項目最高可申請 20 萬元。大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的，按每人 1000 元補貼。據悉，杭州今年將扶持大學生企業(yè) 100 家、新辦 100家，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 1000 人以上。 今年杭州組織本市民營企業(yè)招聘崗位 5 萬個，力爭招聘高校畢業(yè)生 4 萬名；力爭實現事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生 3000 名以上，機關事 業(yè)單位新增編外用工崗位（除后勤服務崗位外）將按不低于 80%的比例吸納高校畢業(yè)生；確保向大學生推出基層社會管理和公共服務崗位800 個，農村和社區(qū)工作崗位 800 個。 材料七： 據了解，很多大學生都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內地之間的差距較大，大學畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。如據某機構從全國收集的 5000 份問卷的調查顯示， 23%的大學生將深圳作為就業(yè)首選城市。 不少大學生通過參 加各種各樣人才交流會“廣泛撒網”的方法，或希望通過熟人“托關系”、“找門路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)的成功率。部分用人單位的招聘人員反映，現在有些大學生的綜合素質不高，即使被錄用，也很難適應工作。 某些大學生雖然進入了世界知名的咨詢公司和會計師事務所，但其實都是些輔助崗位，根本接觸不到核心業(yè)務。學校對外宣傳時卻鉚足勁兒強調他們的就業(yè)情況好、就業(yè)質量高。在這種宣傳攻勢下，即將畢業(yè)的大學生對就業(yè)的心理預期被逐漸抬高，為了找個不輸 給師兄師姐的好工作，很多人遲遲不肯就業(yè)。 材料八： 以下是某高校經貿學院陸唯的三次求職經歷： 第一次：她按照“公司不能太小，工資不能太少”的擇業(yè)標準篩選出她即將面試的單位中最理想的一家 —— 浦東的一家國際貿易發(fā)展有限公司。她憑借在學校的優(yōu)秀表現獲得了一次機會：先筆試然后接受英語面試，但她最終沒能進入這家公司。原因是他們要的是最適合的人選，而不是最優(yōu)秀的學生。 第二次：她又去了一家外貿紡織類貿易公司參加面試。該公司規(guī)模較小，正處于起步階段。她的這次面試很成功，招聘人員對她的英語水平和業(yè)務知識非常滿 意，決定第二天就讓她上班，公司開出的條件是工資 1800 元加業(yè)務提成。但她最后還是放棄了，原因只有一個：“公司太小”。 第三次：她面試的一家單位是家知名保險公司，被錄用的學生可以在行政、業(yè)務、培訓和招聘四個崗位上輪崗，然后再定崗。陸唯通過了兩輪面試，被錄用的希望很大，但她的父母卻不同意她去保險公司，他們認為做保險沒前途。陸唯受父母的影響終于放棄了這家單位。
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