[建筑]淺析大學(xué)生就業(yè)的維權(quán)問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-02-05 14:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)者地位、一般沒(méi)有工資也就成了大家默認(rèn)的一條“潛規(guī)則”。 本案中，３名大學(xué)生從2022年５月到2022年６月３０日屬于實(shí)習(xí)生，企業(yè)不按正式員工為其發(fā)放工資并不違法。但自2022年７月１日３名大學(xué)生拿到畢業(yè)證之日起，他們就屬于畢業(yè)生，不再是學(xué)校委派的實(shí)習(xí)生，如果他們繼續(xù)為其企業(yè)工作，那企業(yè)就必須給予他們正常勞動(dòng)者的待遇。 《勞動(dòng)合同法》第７條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄秳趧?dòng)合同法》第１０條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定改變了以往以簽訂勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，而以用工事實(shí)發(fā)生作為勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間。因此，只要企業(yè)用工開(kāi)始，即認(rèn)為勞動(dòng)者與企業(yè)已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系，不管雙方是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都應(yīng)享受正式員工的待遇。 四、大學(xué)生的勞動(dòng)主體資格問(wèn)題 大學(xué)生在就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到“侵權(quán)”的問(wèn)題，這也歸咎于大學(xué)生處于一個(gè)尷尬的位置，到現(xiàn)在很對(duì)法律都未對(duì)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期是否具有勞動(dòng)者主體資格做出明確的規(guī)范。 在傳統(tǒng)的勞動(dòng)思 想中，大學(xué)生屬于未成年人，不能承擔(dān)勞動(dòng)法律所帶來(lái)的責(zé)任，這樣大學(xué)生也就不包含在勞動(dòng)者的主體資格范圍之內(nèi)，那怎樣才能擁有勞動(dòng)者的主體資格呢？勞動(dòng)者的主體資格是指 自然 人依法成為勞動(dòng)關(guān)系中的主體條件。它包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面。勞動(dòng)權(quán)利能力是指自然人依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。勞動(dòng)行為能力是指自然人依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。還有目前我國(guó)自然人要成為勞動(dòng)者及勞動(dòng)關(guān)系的主體，需具備四個(gè)條件 :（ 1）年齡條件；（ 2）體力條件；（ 3）智力條件；（ 4）行為自 由條件。 但大學(xué)生就真的不具有勞動(dòng)者的主體資格了嗎？筆者認(rèn)為是否
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