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正文內(nèi)容

20xx年12月組織部門信訪工作總結(編輯修改稿)

2024-11-18 15:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 度。首次接訪的組工干部為第一責任人,負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。對反映的問題,能夠解決的立即解決,暫時不能解決的,明確解決時限 。不屬于組織工作范圍的,協(xié)調(diào)有關部門幫助解決 。確屬無理上 訪的,做好耐心細致的思想工作。三是限時辦結制度。對受理的信訪案件,明確責任領導、責任科室、責任人和完成時限,提高辦案質(zhì)量和辦案效率。四是定期研究調(diào)度制度。部機關堅持每季度調(diào)度一次信訪工作,對工作情況進行總結研究,對重點信訪案件及工作中的難點問題召開部務會或?qū)n}會議進行研究。五是月考核通報制度。把基層黨 (工 )委組織信訪工作情況納入業(yè)務考核,并與評先樹優(yōu)等結合起來,每月 詳細定稿版 考核通報。六是常委部長下訪
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