20xx年組織部個人總結(jié)范文與20xx年組織部門年終工作總結(jié)范文匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織部門健康有序、快速高效的運行機制。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據(jù)可依，形成了以制度約束人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的良好工作機制。加強組工干部的作風(fēng)建設(shè)。為確保各項工作落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的工作原則，把功夫下在打基礎(chǔ)上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程，在機關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)、窗口行業(yè)等領(lǐng)域選定了個基層黨支部作為區(qū)委組織部的聯(lián)系點，將聯(lián)系點明確到科室，實行責(zé)任制。據(jù)統(tǒng)計，自全區(qū)啟動實施“云嶺先鋒”工程以來，部領(lǐng)導(dǎo)先后深入基層開展調(diào)研、指導(dǎo)工作近次，部內(nèi)其他干部深入聯(lián)系點余次。加強信息與調(diào)研工作。年初，制定下發(fā)了《東川區(qū)組織工作信息上報管理辦法》，成立以部長為組長的信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了一系列報送信息的激勵機制。為提高對信息報送工作的認識，于月日召開由各黨委(直屬總支)黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好信息工作進行了講解和培訓(xùn)。截止目前，共收到信息條，刊發(fā)《東川組工信息》期，采用各類信息條，被市委組織部采用條。推進辦公自動化建設(shè)步伐。加大硬件設(shè)施投入力度，為每名干部配置了電腦，開通了寬帶網(wǎng)，建立了部內(nèi)局域網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)資源共享。在良好的辦公條件下，部內(nèi)干部人人掌握計算機的基本操作，都能應(yīng)用計算機獨立完成文件字表的編輯處理，有的還掌握了網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技術(shù)，極大地提高了辦公效率。按照全市組織工作會議精神和我區(qū)年組織工作要點，下半年，要重點做好六項工作：認真做好黨員干部的理論武裝工作。繼續(xù)把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為下半年組織工作的首要任務(wù)來抓。重點抓好科級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”、新進領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中青年干部的培訓(xùn)。要認真貫徹市、區(qū)委《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的實施意見》，完善脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)和在職自學(xué)“三位一體”理論學(xué)習(xí)格局，重點開展好“四個一”學(xué)習(xí)活動。認真組織開展好“建設(shè)特區(qū)，我們怎么辦”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設(shè)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。進一步加強班子和干部隊伍建設(shè)。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導(dǎo)，嚴把民主生活會質(zhì)量關(guān)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)五年規(guī)劃，做好領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實工作，通過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大干部交流的力度。采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調(diào)整充實工作。以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問老干部、向老干部通報情況等制度，積極主動地為他們解決實際困難。繼續(xù)深化干部人事制度改革。加大《干部任用條例》和《云南省各級黨委常委會議討論決定干部任免事項投票表決辦法(試行)》等項制度的貫徹落實力度。進一步落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善干部推薦體系，健全領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野。要改進考察方式，變臨時考察為平時考察。通盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學(xué)搭配，用人所長。把深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》結(jié)合起來，認真組織專題學(xué)習(xí)。進一步健全干部監(jiān)督機制，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督。積極探索和建立干部監(jiān)督巡察制度、干部監(jiān)督工作檢查結(jié)果反饋制度，認真抓好和落實區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)工作實績登記制度。繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。結(jié)合文書文秘網(wǎng)版權(quán)所有年度考核工作，推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉與總結(jié)報告制度。努力開創(chuàng)人才工作新局面。抓緊對全區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀、需求及趨勢的調(diào)研，制定好我區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。在認真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區(qū)人才振興工程”，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術(shù)人才、管理人才。繼續(xù)抓好優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評選、管理工作，在抓好黨政人才隊伍建設(shè)的同時，在重點行業(yè)選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高層次技能人才。通過“東川紅土地黨建網(wǎng)站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳科學(xué)的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
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