【文章內(nèi)容簡介】 的行為 D．職務(wù)行為 2．國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）。 A．公務(wù)員等級 B．公務(wù)員職位類別 C．公務(wù)員工資級別 D．公務(wù)員津貼 3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（） A．平時考核的結(jié)果 B．不定期考核的結(jié)果 C．年終考核的結(jié)果 D．定期考核的 結(jié)果 4．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（） A．廳局級正職 B．縣處級正職 C．鄉(xiāng)科級正職 D．廳局級副職 5．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（） A．向上級的上級提出復(fù)議 B．不能提出改正意見 C．要求上級立即改正 D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 6．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。 A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制 7．公務(wù)員工資、 福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（） A．列人財政預(yù)算 B．機(jī)關(guān)營利保障 C．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 D．盡量節(jié)省 8．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。 A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．不準(zhǔn)辭職，等候處理 D．停職 9．公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。 A． 15 日 B． 30 日 C． 60 日 D． 90 日 10．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面 的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（）。 A．權(quán)責(zé)統(tǒng)一 B．平等自愿、協(xié)商一致 C．自由平等 D．權(quán)利平等 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4個正確的。多選、少選、錯選均不得分。 1．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。 A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C．對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告 2．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅持什么原則（） A．公開 B．平等 C．競爭 D．擇優(yōu) 3．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單（）。 A．考試成績 B．外表 C．考察情況 D．體檢結(jié)果 4．對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當(dāng)堅持的原則是（） A．精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合 B．有貢獻(xiàn)必獎勵 C．以精神獎勵為主 D．以物質(zhì)獎勵為主 5．公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為（） A．散布有損國家聲譽(yù)的言論 ,組織或者參加旨在反對國家的集會 .游行、示威等活動 B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工 C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益 D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 6．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種 程序辦理（） A．民主推薦，確定考察對象 B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀 C．按照管理權(quán)限討論決定 D．按照規(guī)定履行任職手續(xù) 7．公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作？（） A．夫妻關(guān)系 B．直系血親關(guān)系 C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D．近姻親關(guān)系 8．公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（） A．未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限 B．在涉 及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限 C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理 D．正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié) 9．機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（） A．賠禮道歉 B．恢復(fù)名譽(yù) C．消除影響 D．賠償損失 10．公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。 A．工作年限滿三十年 B．工作年限滿二十年 C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年 D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年 三、簡答題：（每 小題 12 分，共 36 分） ？公務(wù)員管理應(yīng)堅 4 持哪些原則？ 2． 什么是公務(wù)員獎勵制度？簡述公務(wù)員獎勵的特點。 3．我國公務(wù)員回避的種類有哪些？建立國家公務(wù)員回避制度有什么作用？ 四、論述題：（本題 24 分） 試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義 試卷代號： 7878 河南廣播電視大學(xué) 20202020 學(xué)年度第一學(xué)期期末考試 國家公務(wù)員制度試題 答案及評分標(biāo)準(zhǔn) 2020 年元 月 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個正確的。（每題 2 分，共 20 分） C B D A D C A A BB 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4 個正確的，并將其序號字母填入題中的空格處。多選、少選、錯選均不得分。（每題２分，共 20 分） ABCD ABCD ACD AC ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD AC 三、簡答題：（每題 12 分，共 36 分） ？公務(wù)員管理應(yīng)堅持哪些原則？ 公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。 公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是： （ 1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重實績的原則； （ 4）分類管理原則； （ 5）依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。 2．什么是公務(wù)員獎勵制度？簡述公務(wù)員獎勵的特點。 公務(wù)員獎勵制度，是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。 公務(wù)員獎勵的特點是：（ 1）獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。（ 2）獎勵的對象是公務(wù)員或者公務(wù)員集體。（ 3）獎勵的條件是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡。（ 4）獎勵是依法進(jìn)行的，即獎勵的條件、種類、程序都是法定的，都要嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理。 3．我國公務(wù)員回避的種類有哪些？建立國家公務(wù)員回避制度有什么作用？ 公務(wù)員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種。 建立和完善公務(wù)員回避制度，對促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正履行職責(zé)，提高工作效率，有積極的促進(jìn)作用： （ 1）有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)的導(dǎo)向作用； （ 2）有利于公務(wù)員健康成長的保護(hù)作用； （ 3）有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。 四 、論述題：（ 24 分） 試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義 考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，建立和完善公務(wù)員考核制度具有十分重要的意義。 （ 1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在考核中要對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉特別是工作實績作出全面、客觀的評價，考核的過程實際上是檢查公務(wù)員是否盡職盡責(zé)、是否努力完成工作任務(wù)的過程，這對公務(wù)員起到一種鞭策和督促的作用。從而有效地激發(fā)公務(wù)員的競爭意識，激勵公務(wù)員盡職盡責(zé)，努力工作。建立在考核內(nèi)容基礎(chǔ)上的考核標(biāo)準(zhǔn)就像一面旗幟，指出公 務(wù)員前進(jìn)的方向，從而在公務(wù)員中產(chǎn)生“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”的心理效應(yīng)，引導(dǎo)公務(wù)員積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。 （ 2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。在考核中公務(wù)員要進(jìn)行個人總結(jié)或述職，要認(rèn)真聽取群眾意見，對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核時還要進(jìn)行個別談話、民意測驗，等等。因此，考核的過程是組織上對公務(wù)員實施嚴(yán)格管理的過程，也是發(fā)揚(yáng)民主對公務(wù)員實行嚴(yán)格監(jiān)督的過程。在考核中不僅要肯定公務(wù)員的優(yōu)點和成績，還要指出公務(wù)員的缺點和存在問題。從而有利于促使公務(wù)員正確行使 權(quán)力，認(rèn)真履行義務(wù)。 （ 3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。根據(jù)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資，根據(jù)公務(wù)員的是非功過實行獎優(yōu)罰劣，根據(jù)從考核中了解到的公務(wù)員的素質(zhì)狀況和職位要求對公務(wù)員實行有針對性的培訓(xùn)，等等，從而使調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)。辭退等管理環(huán)節(jié)和管理措施有所依據(jù)，為公正合理使用公務(wù)員，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用人才，做到量才而用、人盡其才打下基礎(chǔ)。 1．公務(wù)員的定義 ?簡述公務(wù)員法的立法宗旨。 公務(wù)員法對公務(wù)員下了一個定義，從而規(guī)定了公務(wù)員 的界定標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員的范圍，即 “ 本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 ” 。 這個定義，包含著公務(wù)員必須具備的三個條件，即依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。三個條件缺一不可，只有同時具備，才是公務(wù)員。 公務(wù)員法的立法宗旨 : （ 1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平； （ 2）加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益； （ 3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證； （ 4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。 2．公務(wù)員制 度的功能有哪些？ 要達(dá)到和實現(xiàn)公務(wù)員管理的目標(biāo)，公務(wù)員制度必須具有以下功能。 （ 1）選拔配備功能。即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應(yīng)的崗位上，滿足機(jī)構(gòu)組織的用人需要。 （ 2）更新功能。疏通 “ 人口 ” 和 “ 出口 ” ，通過人員進(jìn)出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。 （ 3）監(jiān)控功能。對公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束，使其行為符合機(jī)構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務(wù)員勤政廉政，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。 （ 4）保障功能。保障有兩重含義，一是保障公務(wù)員生活、安全等物質(zhì)需要和物質(zhì)利益，包括保障公務(wù)員退休后的生活需要。二是保障公務(wù)員的合法權(quán)利，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到侵害時，能夠依法得到救濟(jì)和糾正，并予以補(bǔ)償。 （ 5）開發(fā)功能。不斷提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，充分挖掘公務(wù)員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進(jìn)人才的成長和脫穎而出。 （ 6）激勵功能。憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務(wù)員的物質(zhì)尤其是精神的需求，使其認(rèn)同組織目標(biāo)，強(qiáng)化努力工作的動機(jī)，激發(fā)工作熱情和主動進(jìn)取的精神，達(dá)到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。 。 第一，它可以為如何理解和解釋具體管理規(guī)則提 供依據(jù)和指導(dǎo)。 第二，它可以為適用具體規(guī)則進(jìn)行管理活動提供指導(dǎo)。根據(jù)管理原則的精神實質(zhì)正確、靈活地運(yùn)用具體的管理規(guī)則，避免因機(jī)械地應(yīng)用管理規(guī)則，而不能產(chǎn)生應(yīng)有的管理效果，甚至與立法本意相背離。 第三，它對具體規(guī)則可以起到一種彌補(bǔ)作用。當(dāng)管理活動中出現(xiàn)需要解決的具體問題 而又沒有可適用的規(guī)則時，可以運(yùn)用管理原則來解決遇到的問題。 ？公務(wù)員管理應(yīng)堅持哪些原則？ 公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。 公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是： （ 1）公開、平等、 競爭、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重實績的原則； （ 4）分類管理原則； （ 5）依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。 5．分類管理的原則主要體現(xiàn)在哪里？ 分類管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為： 一是根據(jù)職位的性質(zhì)、特點和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。對不同類別的公務(wù)員，管理辦法有所不同。 二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo) 成員除了產(chǎn)生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。 三是根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。 ?根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備哪些基本條件 ? 公務(wù)員的條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。 根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下基本條件： (1)具有中華人民共和國國籍。 (2)年滿十八周歲。所謂十八周歲，是指公民從出生之日起到第十八個年份同月同日的實足年齡。 (3)擁護(hù)中華人民共和國憲法。憲法是國家的根本大法，是所有組織和個人的根本活動準(zhǔn)則。任何公民都應(yīng)當(dāng)遵守憲法。公務(wù)員作為公民也應(yīng)當(dāng)遵守憲法。 (4)具有良好的品行。品行是一個人在社會活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為方式的總和。一個人只有具備良好的品行才會行為端正，遵紀(jì)守法。公務(wù)員作為國家公權(quán)力的行使者，只有具備良好的道德與品行，才能夠承擔(dān)重大的責(zé)任，才能夠?qū)嵺`民主與法治，維護(hù)國家秩序、國家利益與公共利益。因此，良好的品行對于公務(wù)員來說極為重要。 (5)具有正常履行職責(zé)的身體條件。公民一旦成為公務(wù)員，就將準(zhǔn)備長期為國家