【文章內(nèi)容簡介】 后在全系統(tǒng)組織了發(fā)油、計(jì)量、化驗(yàn)、電工、駕駛五個(gè)工種的技術(shù)比武活動(dòng)，并組隊(duì)參加了集團(tuán)公司和煉油與銷售分公司組織的比賽，張掖分公司員工李興武同志在集團(tuán)公司舉行的技術(shù)大比武中獲得了汽車駕駛組第三 名的好成績，成為銷售企業(yè)唯一一個(gè)獲獎(jiǎng)的選手，充分體現(xiàn)了群眾性的崗位練兵活動(dòng)所取得的現(xiàn)實(shí)成效。所屬各公司也以不同形式積極組織開展了群眾性的技術(shù)比武活動(dòng)，努力促進(jìn)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。 四、堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督并重，黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng) 一年來，各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的防腐體系。一是強(qiáng)化教育，細(xì)化責(zé)任，注重源頭治理。兩級(jí)公司逐步完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》制度，使“兩書”簽訂工作橫向 到邊，縱向到底，明確了公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在抓好經(jīng)營管理工作的同時(shí)，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；兩級(jí)黨委（總支）以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，把黨紀(jì)條規(guī)教育、警示教育納入黨委中心組學(xué)習(xí)和廉政教育的工作計(jì)劃安排，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、參加人員三落實(shí)。以黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為對象，先后聘請專家學(xué)者作報(bào)告 28 場（次），觀看教育影片和專題片 36 場（次），參觀教育活動(dòng)展覽 14 場（次），參觀革命教育基地 9次，收到了良好的教育效果。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)意識(shí)、自律意識(shí)顯著增強(qiáng)。二是強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格制度，注重落實(shí)效果。以《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 （試行）》的貫徹落實(shí)為重點(diǎn)，緊緊圍繞兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策和執(zhí)行兩個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，定期開展領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述評(píng)，不斷加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理工作實(shí)際，有針對性地開展了以石油銷售企業(yè)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵點(diǎn)落實(shí)源頭治理為主要內(nèi)容的 99 項(xiàng)效能監(jiān)察和專項(xiàng)審計(jì)，提出審計(jì)意見和建議 47 條，被采納 45 條，采納率為 95%。拓寬信訪渠道，加強(qiáng)對信訪件的查處工作，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制，全年實(shí)施責(zé)任追究 32 人，其中科級(jí)以上干部 28 人，其他人員及加油站經(jīng)理 4 人。先后收到信訪舉報(bào) 12 件，其中核實(shí)歷史遺留問題 3 件 ，現(xiàn)加油站人員違規(guī)問題 1 件，查否 8件。嚴(yán)肅了經(jīng)營紀(jì)律，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，為企業(yè)中心工作提供了有效的支持和保證。 五、充分發(fā)揮工、團(tuán)組織作用，企業(yè)文化建設(shè)取得新的進(jìn)展 一年來，公司工會(huì)、共青團(tuán)組織進(jìn)一步健全和完善，形成了公司、所屬分公司、經(jīng)營片區(qū)（油庫）三級(jí)組織體系，有計(jì)劃地組織市場化用工員工加入工會(huì)、共青團(tuán)組織，隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。工 會(huì)、共青團(tuán)組織的作用得到了較好的發(fā)揮，職代會(huì)制度得到了認(rèn)真貫徹落實(shí)，兩級(jí)黨委（總支）均按規(guī)定召開了職代會(huì)；職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng) 導(dǎo)干部制度得到認(rèn)真貫徹落實(shí)，提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束、自我加壓、廉潔自律的自覺性，增強(qiáng)了群眾觀念和“公仆”意識(shí)，同時(shí)也加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工之間的聯(lián)系和溝通，增進(jìn)了理解和信任；廣泛開展了“廠務(wù)公開”活動(dòng)，兩級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)立了公務(wù)公開欄，DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 同時(shí)重要的公務(wù)活動(dòng)以及關(guān)系企業(yè)重大問題的事項(xiàng)一律在公司信息門戶公布。在油庫、加油站開展了“（庫）站務(wù)公開”活動(dòng)，有效維護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了員工參與企業(yè)管理的積極性，推動(dòng)了企業(yè)民主管理進(jìn)程；為基層一線的員工配發(fā)了開展文化活動(dòng)所必需的主體娛樂用品，設(shè)置流動(dòng)書箱 73 個(gè)，基層員工業(yè)余文化生活進(jìn)一步改善；助殘扶困活動(dòng)有效開展，全年有 129 名特困的在職、離退休、退養(yǎng)和有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員得到了總金額達(dá) 萬元的困難補(bǔ)助，有 140 名離退休、退養(yǎng)和有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員的子女得到了總金額達(dá) 萬元的助學(xué)補(bǔ)助。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子倡議，自 XXXX 年 9月起，所有在崗股份公司員工，每人捐資額度再增加一倍，同時(shí)，企業(yè)從員工福利費(fèi)中再拿出 40 萬元，工會(huì)從會(huì)費(fèi)中拿出 10 萬元，進(jìn)一步增加資金積累，擴(kuò)大扶助面，增加對企業(yè)特困、弱勢群體的幫扶力度，一系列幫貧扶困救助措施，充分體現(xiàn)了公司黨委“以 人為本”的經(jīng)營理念，在關(guān)心弱勢群體、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用；公司工會(huì)充分發(fā)揮群眾組織的橋梁和紐帶作用，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，先后組織了全系統(tǒng)首屆“創(chuàng)新杯”健身大賽和“銷售之韻”歌舞大獎(jiǎng)賽，所屬各單位也以不同形式組織開展了群眾性的文體活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余文化生活，展示了全系統(tǒng)員工隊(duì)伍的精神風(fēng)貌，提高了員工隊(duì)伍的素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。 共青團(tuán)組織在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，深入開展了以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)，緊緊圍繞黨政中心工作 ，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的工作積極性和主動(dòng)性，挖DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 掘選樹各類青年典型，發(fā)揮典型的示范和引導(dǎo)作用，為公司的發(fā)展建設(shè)奉獻(xiàn)青春、智慧和力量。公司團(tuán)委榮獲“ XXXX 年度甘肅省創(chuàng)建‘五四’紅旗團(tuán)委組織獎(jiǎng)”稱號(hào)，蘭州公司五星坪油庫團(tuán)支部等一批基層團(tuán)組織也受到了表彰；有 3名團(tuán)員青年分別榮獲“甘肅省‘五四’青年獎(jiǎng)?wù)?、甘肅省優(yōu)秀團(tuán)干部、甘肅省優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)稱號(hào)，一名獲“甘肅省優(yōu)秀青年企業(yè)家”榮譽(yù)稱號(hào)。 一年來，兩級(jí)黨委（總支），通過開展先進(jìn)性教育活動(dòng)，在企業(yè)黨建工作中，做了一些有益的探索，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，取得 了一定的工作成效。但通過對一年來工作的“回頭看”，我們?nèi)郧逍训卣J(rèn)識(shí)到，工作中仍存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在一是對黨員教育管理出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，探索新時(shí)期黨員教育管理的新途徑做得不夠。有的黨員干部對黨員教育管理工作重視程度不夠，認(rèn)為這是“軟任務(wù)”，可松可緊，可為可不為；有的黨員接受教育的積極性和主動(dòng)性不高，黨員教育的主觀愿望和客觀效果還有較大的差距；個(gè)別黨員思想觀念發(fā)生變化，追求實(shí)際利益，黨性觀念淡化。這些思想觀念的存在給新時(shí)期做好黨員教育管理工作帶來了一定的困難，也提出了新的課題。二是政工干部 的素質(zhì)還不能適應(yīng)新時(shí)期基層黨建工作的需要。部分政工干部不重視自身的學(xué)習(xí)和素質(zhì)的提高，工作能力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)較低。部分轉(zhuǎn)崗的政工干部和新從事黨群工作的干部工作經(jīng)驗(yàn)不足、方法單一，工作質(zhì)量不高、效果欠佳。影響到政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)而影響到黨群工作質(zhì)量的提高。三是黨員隊(duì)伍“兩頭小、中間大”，黨員整