20xx年銷售公司黨委工作總結(jié)暨工作要點(編輯修改稿)
2024-11-18 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后在全系統(tǒng)組織了發(fā)油、計量、化驗、電工、駕駛五個工種的技術(shù)比武活動，并組隊參加了集團公司和煉油與銷售分公司組織的比賽，張掖分公司員工李興武同志在集團公司舉行的技術(shù)大比武中獲得了汽車駕駛組第三 名的好成績，成為銷售企業(yè)唯一一個獲獎的選手，充分體現(xiàn)了群眾性的崗位練兵活動所取得的現(xiàn)實成效。所屬各公司也以不同形式積極組織開展了群眾性的技術(shù)比武活動，努力促進員工隊伍整體素質(zhì)的提高。 四、堅持教育、制度、監(jiān)督并重，黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強 一年來，各級黨組織認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的防腐體系。一是強化教育，細(xì)化責(zé)任，注重源頭治理。兩級公司逐步完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書》制度，使“兩書”簽訂工作橫向 到邊，縱向到底，明確了公司各級領(lǐng)導(dǎo)在抓好經(jīng)營管理工作的同時，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；兩級黨委（總支）以先進性教育活動為契機，把黨紀(jì)條規(guī)教育、警示教育納入黨委中心組學(xué)習(xí)和廉政教育的工作計劃安排，做到學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、參加人員三落實。以黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為對象，先后聘請專家學(xué)者作報告 28 場（次），觀看教育影片和專題片 36 場（次），參觀教育活動展覽 14 場（次），參觀革命教育基地 9次，收到了良好的教育效果。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從業(yè)意識、自律意識顯著增強。二是強化監(jiān)督、嚴(yán)格制度，注重落實效果。以《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 （試行）》的貫徹落實為重點，緊緊圍繞兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的決策和執(zhí)行兩個重點環(huán)節(jié)，定期開展領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述評，不斷加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理工作實際，有針對性地開展了以石油銷售企業(yè)重點部位和關(guān)鍵點落實源頭治理為主要內(nèi)容的 99 項效能監(jiān)察和專項審計，提出審計意見和建議 47 條，被采納 45 條，采納率為 95%。拓寬信訪渠道，加強對信訪件的查處工作，嚴(yán)格落實責(zé)任追究制，全年實施責(zé)任追究 32 人，其中科級以上干部 28 人，其他人員及加油站經(jīng)理 4 人。先后收到信訪舉報 12 件，其中核實歷史遺留問題 3 件 ，現(xiàn)加油站人員違規(guī)問題 1 件，查否 8件。嚴(yán)肅了經(jīng)營紀(jì)律，維護了職工的合法權(quán)益，為企業(yè)中心工作提供了有效的支持和保證。 五、充分發(fā)揮工、團組織作用，企業(yè)文化建設(shè)取得新的進展 一年來，公司工會、共青團組織進一步健全和完善，形成了公司、所屬分公司、經(jīng)營片區(qū)（油庫）三級組織體系，有計劃地組織市場化用工員工加入工會、共青團組織，隊伍不斷發(fā)展壯大。工 會、共青團組織的作用得到了較好的發(fā)揮，職代會制度得到了認(rèn)真貫徹落實，兩級黨委（總支）均按規(guī)定召開了職代會；職代會民主評議領(lǐng) 導(dǎo)干部制度得到認(rèn)真貫徹落實，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束、自我加壓、廉潔自律的自覺性，增強了群眾觀念和“公仆”意識，同時也加強了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工之間的聯(lián)系和溝通，增進了理解和信任；廣泛開展了“廠務(wù)公開”活動，兩級機關(guān)設(shè)立了公務(wù)公開欄，DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 同時重要的公務(wù)活動以及關(guān)系企業(yè)重大問題的事項一律在公司信息門戶公布。在油庫、加油站開展了“（庫）站務(wù)公開”活動，有效維護了廣大員工的合法權(quán)益，調(diào)動了員工參與企業(yè)管理的積極性，推動了企業(yè)民主管理進程；為基層一線的員工配發(fā)了開展文化活動所必需的主體娛樂用品，設(shè)置流動書箱 73 個，基層員工業(yè)余文化生活進一步改善；助殘扶困活動有效開展，全年有 129 名特困的在職、離退休、退養(yǎng)和有償解除勞動關(guān)系人員得到了總金額達 萬元的困難補助，有 140 名離退休、退養(yǎng)和有償解除勞動關(guān)系人員的子女得到了總金額達 萬元的助學(xué)補助。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子倡議，自 XXXX 年 9月起，所有在崗股份公司員工，每人捐資額度再增加一倍，同時，企業(yè)從員工福利費中再拿出 40 萬元，工會從會費中拿出 10 萬元，進一步增加資金積累，擴大扶助面，增加對企業(yè)特困、弱勢群體的幫扶力度，一系列幫貧扶困救助措施，充分體現(xiàn)了公司黨委“以 人為本”的經(jīng)營理念，在關(guān)心弱勢群體、維護企業(yè)穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用；公司工會充分發(fā)揮群眾組織的橋梁和紐帶作用，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，先后組織了全系統(tǒng)首屆“創(chuàng)新杯”健身大賽和“銷售之韻”歌舞大獎賽，所屬各單位也以不同形式組織開展了群眾性的文體活動，豐富了員工業(yè)余文化生活，展示了全系統(tǒng)員工隊伍的精神風(fēng)貌，提高了員工隊伍的素質(zhì)，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。 共青團組織在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，深入開展了以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的增強團員意識主題教育活動，緊緊圍繞黨政中心工作 ，充分發(fā)揮團員青年的工作積極性和主動性，挖DOC 格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 掘選樹各類青年典型，發(fā)揮典型的示范和引導(dǎo)作用，為公司的發(fā)展建設(shè)奉獻青春、智慧和力量。公司團委榮獲“ XXXX 年度甘肅省創(chuàng)建‘五四’紅旗團委組織獎”稱號，蘭州公司五星坪油庫團支部等一批基層團組織也受到了表彰；有 3名團員青年分別榮獲“甘肅省‘五四’青年獎?wù)隆⒏拭C省優(yōu)秀團干部、甘肅省優(yōu)秀共青團員”榮譽稱號，一名獲“甘肅省優(yōu)秀青年企業(yè)家”榮譽稱號。 一年來，兩級黨委（總支），通過開展先進性教育活動，在企業(yè)黨建工作中，做了一些有益的探索，積累了一些寶貴的經(jīng)驗，取得 了一定的工作成效。但通過對一年來工作的“回頭看”，我們?nèi)郧逍训卣J(rèn)識到，工作中仍存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在一是對黨員教育管理出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，探索新時期黨員教育管理的新途徑做得不夠。有的黨員干部對黨員教育管理工作重視程度不夠，認(rèn)為這是“軟任務(wù)”，可松可緊，可為可不為；有的黨員接受教育的積極性和主動性不高，黨員教育的主觀愿望和客觀效果還有較大的差距；個別黨員思想觀念發(fā)生變化，追求實際利益，黨性觀念淡化。這些思想觀念的存在給新時期做好黨員教育管理工作帶來了一定的困難，也提出了新的課題。二是政工干部 的素質(zhì)還不能適應(yīng)新時期基層黨建工作的需要。部分政工干部不重視自身的學(xué)習(xí)和素質(zhì)的提高，工作能力不強，綜合素質(zhì)較低。部分轉(zhuǎn)崗的政工干部和新從事黨群工作的干部工作經(jīng)驗不足、方法單一，工作質(zhì)量不高、效果欠佳。影響到政工干部隊伍的整體素質(zhì)，進而影響到黨群工作質(zhì)量的提高。三是黨員隊伍“兩頭小、中間大”，黨員整
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