【文章內(nèi)容簡介】 部簽發(fā)人 日期Si gne d b y HR Dep. D ate日期D ate從 月 日 時至 月 日 時申請補休Ap pl y Le av e in lieu f r om M D H to M D H.共計 T ota l： 天 D ay 或 or 小時 H our日期D ate日期D ate日期D ateSu bs ti tute上級主管簽字D ir ec t s upe r v is orEm pl oy ee Si gna tur e職務代理人簽字補休安排 L eav e in L ieu A rr an g em en t員工簽字人力資源經(jīng)理簽名Si gne d b y HR Mgr .有效加班時間 E f f ectiv e O /T補休單Leav e i n Li eu Fo r m Training document, Lotus Supercenter Confidential document Working Manual Operation Salary amp。 Welfare 12 12 《補休單》的使用： 若有效的補休時間少于 4 小時的，應當一次性使用完 有效的補休時間多于 4 小時的，可分多次使用，每次的最小申請單位為 天或 4 小時 每月按部門統(tǒng)計補休時數(shù)，并反饋至部門，由部門經(jīng)理簽字確認 在月考勤周期結束后統(tǒng)計當月失效《補休單》，并及時支付加班費 Training document, Lotus Supercenter Confidential document Working Manual Operation Salary amp。 Welfare 13 13 第 六 章 社保管理 課程目的 規(guī)范公司福利項目的執(zhí)行和費用控制管理流程；確保商店福利體系的合法性，建立對員工的基本保障。 執(zhí)行內(nèi)容 1. 辦完錄用手續(xù)后，于當?shù)厣绫Ｒ?guī)定的時限內(nèi)匯總新進員工的信息 由區(qū)域統(tǒng)一繳納的： . 1 填寫《四金轉(zhuǎn)移申請表》 交人力資源部部經(jīng)理審批 匯總至區(qū)域人力資源部 由門店自行繳納的： . 1 填寫《 基金匯總表》 養(yǎng)老金 養(yǎng)老金新開戶 轉(zhuǎn)入 打勾 離職日期審核： 制表：注 :1 、 首次開戶者 需提供： 身份證復印件 ( 復印在新的一張 A4 紙上 ) 、登記 2 表一份、勞動合同復印件（第一頁和最后一頁）。 2 、有養(yǎng)老金轉(zhuǎn)入者需提供：錄用名冊復印件或 勞動合同復印件（第一頁和最后一頁） 2 、居住證人員辦理養(yǎng)老金新開戶或轉(zhuǎn)入者需提供：錄用名冊復印件或 勞動合同復印件（第一頁和最后一頁），居住證復印件，通知書復印件，身份證復印件 4 、辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)出不再需要提供退工單 （但必須退工手續(xù)完成） 5 、補繳歷年養(yǎng)老金人員或當月轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出人員須 同時提供 勞動合同復印件（第一頁和最后一頁）和退工單復印件。 6 、如員工的個人屬性為農(nóng)富或一次性繳納 15 年，請在備注欄中注明其為農(nóng)富人員或小三金人員，另 必須提供農(nóng)村富余勞動力求職登記卡復印件 。 7 、如繳費的起始年月與入職日期不同，請另外注明。 8 、請以打印方式填寫本表（按工號排序），并在相應的欄中打勾 9 、如果是信息調(diào)整（例如姓名、身份證號碼、工齡認定等）請準備相關資料并在備注欄內(nèi)標明 1 0 、每月 15 日前將此表完成并經(jīng)人事經(jīng)理確認后，同時以書面和電子版本的形式交總部人事部 ( 6 6 0 0 ) ，文件編號： S 2 S HHR P M0 1 S D0 0 5 F0 4版本號： 03 年 月 ST ORE 養(yǎng)老金繳納匯總表序號 工號 姓名 入職日期 身份證號碼養(yǎng)老金轉(zhuǎn)出備注工資離職員工此處不需填寫基金匯總表 C od e 編號 : S 2 S H H R P M 01 S D 00 4 F10R ev is ion 版本號： 03公司 成本中心按成本中心輸出人數(shù)養(yǎng)老金( 公司)養(yǎng)老金公司調(diào)整失業(yè)金( 公司)失業(yè)金公司調(diào)整醫(yī)療金( 公司)醫(yī)療金公司調(diào)整工傷保險( 公司)工傷保險公司調(diào)整生育保險( 公司)生育保險公司調(diào)整公積金( 公司)公積金公司調(diào)整綜合保險綜合保險( 調(diào)整)基金 Training document, Lotus Supercenter Confidential document Working Manual Operation Salary amp。 Welfare 14 14 . 2 與 《 錄用信息表》核對 . 3 至社會保險中心辦理 2. 員工社保信息變更 員工需提供變更的相關信息（如：戶籍變更） 收集信息變更的相關資料 由區(qū)域人力資源部統(tǒng)一辦理的，將員工變更的信息內(nèi)容填入《四金轉(zhuǎn)移申請表》交區(qū)域人力資源部； 由門店自行辦理社保的，將變更信息資料交至社會保險中心辦理 3. 社保離職轉(zhuǎn)出手續(xù) 由區(qū)域人力資源部統(tǒng)一辦理的，將員工離職信息填入《四金轉(zhuǎn)移申請表》交區(qū)域人力資源部 由門店自行離 職轉(zhuǎn)出手續(xù)的，在員工離職的法定期限內(nèi)至社保中心辦理轉(zhuǎn)出手續(xù) 4. 社會保險反饋確認 每月人力資源部核實社保繳納異常 員工填寫《社會保險辦理反饋確認書》 員工溝通并簽名確認 下月進行社保調(diào)整 錄 用信息表 C od e 編號 : S 2 S H H R P M 01 S D 00 4 F 14R ev is ion 版本號： 03門店 工號 姓名 身份證編號勞動合同是否簽訂(初 簽/ 續(xù)簽/未 簽)本次勞動合同起止日期 用工起始日期用工形式(默 認= 1)從事崗位或工種 備注 社會保險繳納日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 社會保險繳納反饋通知書 Code 編號 : S2 HR P M 01 S D0 04 F 12 Re v is ion 版本號： 0 3 _________________ 我公司于 ________ 年 ______ 月為您辦理相關社會保險，因以下原因未能正常繳納： 1 、養(yǎng)老金帳戶 ( 包括失業(yè)金、醫(yī)療保險 ) ； ? ? 員工入職時提供信息與實際社保情況不符，請確認； ? ? 員工原單位未及時轉(zhuǎn)出，請通知原單位盡快轉(zhuǎn)出； ? ? 其他 ； 2 、公積金帳戶 ? ?員工入職時提供信息與實際公積金帳 戶情況不符，請確認； 查詢方式： 柜面查詢：您可攜帶身份證到市、區(qū)公積金受理網(wǎng)點進行查詢 網(wǎng)上查詢：您可登入 進行查詢 單位查詢：您可以到原繳納單位向具體經(jīng)辦人進行查詢 ? ?目前帳號仍在原單位，請通知原單位盡快轉(zhuǎn)出至公積金封存中心； 或?qū)⑽夜救Q，單位帳號通知原單位，由原單位直接辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)； 單位全稱： __________________________________________________________________ 單位帳戶： __________________________________________________________________ ? ?其他 ； 3 、綜合保險帳戶 ? ?員工入職時提供信息與實際綜合保險情況不符，請確認； ? ? 員工原單位未及時轉(zhuǎn)出，請通知原單位盡快轉(zhuǎn)出； ? ? 其他 ； ? ? 請配合人力資源部辦理相關手續(xù)，以便我公司及時為您繳納相應的社會保險，特此通知。 人力資源部 日期： ______________ 回 執(zhí) 我已于 _____________ 年 ______ 月 ______ 日收到 “ 社會保險繳納反饋通知書 ” 。 備注： 1 、養(yǎng)老金帳戶： ? 確認新開戶 ? 確認轉(zhuǎn)入 ? 通知原單位 2 、 公積金帳戶： ? 確認新開戶 ? 確認轉(zhuǎn)入（帳號 ） ? 通知原單位 3 、綜合保險帳戶： ? 確認新開戶 ? 確認轉(zhuǎn)入 ? 通知原單位 員工 簽名： 日期 : 所有反饋信息已通知員工本人，并及時辦理補繳 人力資源部經(jīng)辦人 ： Training document, Lotus Supercenter Confidential document Working Manual Operation Salary amp。 Welfare 15 15 第 七 章 勞動合同的簽訂 課程目的 規(guī)范公司員工合同管理流程；確保公司以一種系統(tǒng)的、合法的、公平有效的方式管理員工。 執(zhí)行內(nèi)容 1. 勞動合同訂立 在開始工作之日前或當日同員工簽訂《勞動合同》 填寫《勞動合同蓋章申請》表