淺談人力資源部相關(guān)問題(編輯修改稿)
2025-02-04 09:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部自身的問題。 ，其業(yè)務(wù)關(guān)系到公司及員工的切身利益，人力資源部從制度的建立到日常業(yè)務(wù)都與法律息息相關(guān)，所以要求我們要時(shí)刻將法律貫穿于我們的工作中。無論是制度的程序和內(nèi)容，還是宣傳及落實(shí)都要使其合法性，也可以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 ，程序較多，應(yīng) 制定本部門人力資源管理手冊(cè)，人手一冊(cè)，將人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及流程固化，每個(gè)人都熟悉本部門業(yè)務(wù)，當(dāng)本部 門員工休假、出差時(shí)，不至于工作滯留?；虿扇≥啀?，將員工培養(yǎng)的多元化。 研，及時(shí)完善人力資源管理工作。當(dāng)遇到問題時(shí)能解決及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的要反饋給公司方面解決，避免勞動(dòng)關(guān)系矛盾，而
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