淺談人力資源部相關(guān)問題(存儲(chǔ)版)
【正文】 導(dǎo)致員工認(rèn) 為干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，這就大大挫傷了人員的積極性和主動(dòng)性，使得員工帶著情緒干活，造成了企業(yè)效率的低下。 ，如人事檔案的不完整，各業(yè)務(wù)臺(tái)賬不健全，制度不完善等，都需要我們共同發(fā)揮聰明才智，齊心合力將其逐一攻破。 雖然人力資源部目前面臨很多問題及工作，大家深感壓力大，責(zé)任重。 。 研，及時(shí)完善人力資源管理工作。 。人力資源部總體情況較好，但是隨著公司的發(fā)展，我們部門的問題也逐步放大出來。 ， 只看成簡單的雇傭關(guān)系。 二、人力資源部自身的問題。 ，統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表 的工作較多，望能
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