淺談人力資源部相關(guān)問(wèn)題(文件)
【正文】 雖然人力資源部目前面臨很多問(wèn)題及工作，大家深感壓力大，責(zé)任重。它關(guān)系到員工與公司的切身利益，員工的賬戶建立的是否正確，關(guān)系到日后處理工傷的賠付，社保能否正常提取都和我日常工作息息相關(guān)。 ，如人事檔案的不完整，各業(yè)務(wù)臺(tái)賬不健全，制度不完善等，都需要我們共同發(fā)揮聰明才智，齊心合力將其逐一攻破。 ，程序較多，應(yīng) 制定本部門(mén)人力資源管理手冊(cè)，人手一冊(cè)，將人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及流程固化，每個(gè)人都熟悉本部門(mén)業(yè)務(wù)，當(dāng)本部 門(mén)員工休假、出差時(shí)，不至于工作滯留。 獎(jiǎng)懲不分明，也導(dǎo)致員工認(rèn) 為干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，這就大大挫傷了人員的
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