淺談人力資源部相關(guān)問題(更新版)
【正文】 門員工休假、出差時，不至于工作滯留。 、考核、監(jiān)督措施落實 不到位， 按照公司的績效考核制度， 其考核的時間跨度長，往往起不到必要的及時的監(jiān)督作用，自然也不能為人才競爭與淘汰、激勵等起到前提基礎(chǔ)作用 。淺談人力資源部的相關(guān)問題 人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中所起的作用越來越大。并沒有將人力資源合理、有效的利用，或用績效考核等方式激發(fā)員工積極性和潛力。無論是制度的程序和內(nèi)容，還是宣傳及落實都要使其合法性，也可以避免法律風(fēng)險。 ，我負(fù)責(zé)社保及住房公積金的相關(guān)工作，平時業(yè)務(wù)量不大，但是需要很強(qiáng)的責(zé)任心，細(xì)心
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1