淺談人力資源部相關(guān)問題(完整版)
【正文】 糊。 ，其業(yè)務(wù)關(guān)系到公司及員工的切身利益，人力資源部從制度的建立到日常業(yè)務(wù)都與法律息息相關(guān)，所以要求我們要時(shí)刻將法律貫穿于我們的工作中。 三、自身問題 ，我自知專業(yè)知識(shí)薄弱，所以現(xiàn)在利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，與業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)，為日后工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。 。它關(guān)系到員工與公司的切身利益，員工的賬戶建立的是否正確，關(guān)系到日后處理工傷的賠付，社保能否正常提取都和我日常工作息息相關(guān)。 ，程序較多，應(yīng) 制定本部門人力資源管理手冊(cè)，人手一冊(cè)，將人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及流程固化，每個(gè)人都熟悉本部門業(yè)務(wù)，當(dāng)本部
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