時期工業(yè)工程學(xué)科的發(fā)展-工業(yè)工程論(編輯修改稿)
2025-02-04 08:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 因而也就未能發(fā)揮工業(yè)工程在經(jīng)營和生產(chǎn)中應(yīng)有的作用。 三、工業(yè)工程應(yīng)用領(lǐng)域 工業(yè)工程是一門工程技術(shù)與管理技術(shù)交叉復(fù)合型工程領(lǐng)域。該領(lǐng)域覆蓋面和行業(yè)適用面較廣， 只要舉凡科技業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等等 ,都需要工業(yè)工程的人才 ， 如機(jī)械工程（目前是工業(yè)工程領(lǐng)域的主要對象）、電氣工程、材料工程等等。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和系統(tǒng)科學(xué)與系統(tǒng)工程理論與方法的融入，工業(yè)工 程的應(yīng)用范圍已擴(kuò)大到 服務(wù)行業(yè)、公用事業(yè)甚至政府部門。 近 年來現(xiàn)代工業(yè)工程領(lǐng)域涉及的專業(yè)技術(shù)體系和主要研究方向有四個方面： ：包括勞動生理學(xué)、勞動心理學(xué)、勞動生物力學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與原等。 ：包括設(shè)施規(guī)劃與物流分析、現(xiàn)代制造工程、生產(chǎn)計劃與控制、質(zhì)量管理與可靠性等。 ：包括工程經(jīng)濟(jì)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理、企業(yè)過程重組、管理信息系統(tǒng)等。 ：包括量化分析方法、計算機(jī)系統(tǒng)技術(shù)、系統(tǒng)優(yōu)化等。 四、工業(yè)工程學(xué)科的發(fā)展趨勢 至今工業(yè)工程已有 100 多年的歷史 ,它的發(fā)展基礎(chǔ)是泰勒科學(xué)管理的理論和方法。工業(yè)工程的有效協(xié)調(diào)各種生產(chǎn)技能、各種資源和各類系統(tǒng)的整合技術(shù)是其最為突出的功能 ,這成為了它超越其他競爭對手的獨(dú)特能力。針對企業(yè) ,形成了企業(yè)的核心競爭力 ,針對國家 ,增強(qiáng)了綜合國力 ,提升了國家競爭力 ,如今社會的各個領(lǐng)域已經(jīng)應(yīng)用了現(xiàn)代 IE,未來的可持續(xù)發(fā)展將得到極大推動 ,以下三個方面為其主要體現(xiàn) : 協(xié)調(diào)人機(jī)關(guān)系 ,促進(jìn)人的發(fā)展 現(xiàn)代 IE發(fā)展到今天的一個非常突出的特征是其已成為一種哲理 ,尤其強(qiáng)調(diào)發(fā)揮系統(tǒng)中人的作用 ,不再只是一種工程技術(shù)了把人作為重要的研究因素也存在于早期的工業(yè)工程中 ,現(xiàn)代 IE 也在不斷深入地探索生產(chǎn)要素優(yōu)化組合新規(guī)律 ,對人和其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系研究為其中心問題?，F(xiàn)代工業(yè)工程的重要研究領(lǐng)域包括人 ,機(jī)器和設(shè)施的最佳組合 ,人在變速、高速系統(tǒng)中的適應(yīng)性 ,環(huán)境對人的影響等。人機(jī)工程和人機(jī)一體化系統(tǒng)是工業(yè)工程對人的主要研究。工效學(xué)所謂的人機(jī)工程或人因工程 ,若要設(shè)計出最佳的人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng) ,并使生產(chǎn)效率得到提高與改善 ,需采用心理學(xué) 、行為科學(xué)、工程技術(shù)的方法研究人與機(jī)器 ,環(huán)境的關(guān)系 ,研究勞動強(qiáng)度與人體疲勞強(qiáng)度。人機(jī)一體化系統(tǒng)以人為主 ,從更深的層次研究人的作用 ,為使其成為高效高性能的新一代工作機(jī)械和制造系統(tǒng) ,采取了人一機(jī)器一體化的技術(shù)路線 ,建立了一種新型的人與機(jī)器的協(xié)作關(guān)系 ,各自執(zhí)行擅長的工作。人的安全性、友好性和創(chuàng)新性 ,資源的再生性及社會性為人機(jī)一體化系統(tǒng)的強(qiáng)調(diào)內(nèi)容。另外 ,工業(yè)工程中還包含組織設(shè)計與重構(gòu)、人員評價、激勵手段等研究。協(xié)調(diào)了人與機(jī)器的關(guān)系 ,讓人由機(jī)器奴隸的被動地位成為了及其主人的主動地位 ,這都要?dú)w功于工業(yè)工程對生產(chǎn)系統(tǒng)人的 研究。并且此研究還對人的工作環(huán)境和生存狀態(tài)有所改善 ,對人與社會經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展有促進(jìn)作用 ,從而推動了社會的可持續(xù)發(fā)展。 協(xié)調(diào)人與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系 現(xiàn)代人力資源管理已將傳統(tǒng)工業(yè)工程的的工作評價與考核融入自身。只注重提高人的工作效率卻 ,忽視人在工作中的身體和精神狀態(tài)的錯誤觀念在人力資源管理中得到改變 ,它更注重強(qiáng)調(diào)人在生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵作用 ,并通過工作分析、培訓(xùn)、績效考核、薪酬設(shè)計等手段 ,提高了企業(yè)利潤 ,確保企業(yè)員工的全面發(fā)展 ,還使企業(yè)獲得了持續(xù)穩(wěn)
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