醫(yī)院文化建設(shè)ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-04 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為本”，強化道德修養(yǎng)，注重心理構(gòu)造，培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的價值取向，激發(fā)廣大職工內(nèi)在的潛能，增強職工的自我約束、自我管理意識。因此，人本觀念應(yīng)從人本管理開始，根據(jù)人的思想、行為規(guī)律，抓好醫(yī)院的思想文化建設(shè)，使職工在信念、精神上得到升華。 ? (三 )營造重視人才的氛圍是醫(yī)院文化建設(shè)的根本。進入知識經(jīng)濟時代，人類資源的開發(fā)是醫(yī)院發(fā)展的頭等戰(zhàn)略，醫(yī)院管理者應(yīng)把工作的著眼點放在人才的開發(fā)上，營造重視人才的氛圍。尤其是對醫(yī)院的骨干技術(shù)人員，應(yīng)投入人力、財力解決他們的實際問題，如優(yōu)先安排住房、提高獎金分配比例、發(fā)放特殊職務(wù)津貼等。同時還要為他們創(chuàng)造工作學(xué)習(xí)條件，如撥出專項資金用于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進修學(xué)習(xí)及進行科學(xué)研究，讓他們感到在這里有用武之地。特別對有一技之長又能大膽創(chuàng)新、積極開展新技術(shù)的人員要大加鼓勵，使他們感受到自身的價值被肯定，富有成就感。用待遇吸引人，用感情留住人，用環(huán)境塑造人，為優(yōu)秀人才構(gòu)筑施展才華的平臺，是加強醫(yī)院文化建設(shè)的重要舉措和法寶。 ? (四 )創(chuàng)新是醫(yī)院發(fā)展的必由之路，也是醫(yī)院文化建設(shè)的必由之路。醫(yī)院文化實質(zhì)上是醫(yī)院全體職工的思想觀念。思想觀念創(chuàng)新本身雖然不改變客觀事實，但改變了職工對客觀事實的認識，從而改變了職工的行為和價值取向。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和醫(yī)療市場競爭的加劇，醫(yī)院管理思想也由注重降低成本到追求價值增值；由追求和諧轉(zhuǎn)向注重創(chuàng)新；由注重管理機構(gòu)設(shè)置轉(zhuǎn)向注重文化建設(shè)。建設(shè)創(chuàng)新型醫(yī)院文化，必須加大管理創(chuàng)新，追蹤現(xiàn)代醫(yī)院新的管理理念和發(fā)展趨勢。技術(shù)創(chuàng)新是醫(yī)院發(fā)展的基石，是醫(yī)院創(chuàng)新的核心，只有不斷地進行技術(shù)創(chuàng)新，將越來越多的科學(xué)技術(shù)運用于臨床實踐，服務(wù)于經(jīng)營和管理，才能推動整個醫(yī)院的創(chuàng)新和發(fā)展，才能形成具有創(chuàng)新活力的醫(yī)院文化。服務(wù)創(chuàng)新是樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院知名度的根本途徑，通過服務(wù)創(chuàng)新，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，改善醫(yī)療環(huán)境，最大限度地滿足各類患者的需求，才能不斷增加醫(yī)院的市場份額，不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益。 四、加強醫(yī)院文化建設(shè)必須倡導(dǎo)法制精神 ? 法制也是一種文化，將法制精神融入醫(yī)院文化體系之中，是堅持正確的醫(yī)院價值取向的關(guān)鍵。江澤民同志指出：“要把依法治國同以德治國結(jié)合起來”。同樣，我們既要“以德治院”，更要“依法治院”。特別是在當(dāng)前，由于經(jīng)濟成分多樣化、社會組織形式多樣化、物質(zhì)利益多樣化和就業(yè)方式多樣化，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強，醫(yī)療服務(wù)的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了重大變化，妥善處理和協(xié)調(diào)醫(yī)院發(fā)展中的各種利益關(guān)系和矛盾，特別是醫(yī)患之間的關(guān)系和矛盾，需要宣傳教育，也需要法律、政策和規(guī)章制度相配合。因此，醫(yī)院必須建立“依法治院，依法行醫(yī)”的法制體系，將法制精神融入醫(yī)院管理的各個環(huán)節(jié)，使之成為醫(yī)院文化的重要組成部分。 ? 在經(jīng)濟
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