山東工商學院--勞動經濟學(ppt69)第四講人力資本理論-經濟理論(編輯修改稿)
2025-07-06 16:39 本頁面
【文章內容簡介】 Labor Economics 來自 料庫下載 課程目標 ? 人力資本投資方式之二：在職培訓 ? 人力資本與人力資本投資模型 ? 人力資本投資方式之一：教育分析 ? 人力資本投資方式之三：勞動力的流動（遷移） ? 人力資本理論核心思想評介 32 Labor Economics 來自 料庫下載 第三節(jié) 人力資本投資方式之二：在職培訓 ? 一般訓練和特殊訓練 ? 一般訓練的成本和收益 ? 特殊訓練的成本和收益 ? 關于在職訓練的觀點綜述 33 Labor Economics 來自 料庫下載 一般訓練和特殊訓練 一般訓練和特殊訓練之間的差別： ? 工人學到的任何職業(yè)技能對于工人接受訓練的企業(yè)之外的企業(yè)的用處如何。 ? 如果訓練對其他企業(yè)也同樣的有用，那么不管這種技能的性質究竟是什么，它都是一般訓練。 ? 如果它使提供訓練的企業(yè)的生產率比其他企業(yè)提高得多，它就要被當作特殊訓練，即它的價值在某些方面是專門屬于那個企業(yè)的職業(yè)的。這種技能對別的企業(yè)工人的生產率毫無價值，極端的情形叫做完全特殊訓練。 34 Labor Economics 來自 料庫下載 一般訓練的成本和收益 ? 成本分析：應該由誰支付訓練的成本？ 一般訓練之后的工資效應 時間 工資 WE W0 Wu MRPL 成本 收益 MRPL 35 Labor Economics 來自 料庫下載 ? 結論 ： 更合理的情況應該是由工人而不是由企業(yè)支付一般訓練的成本。 ? 原因 ： 這種收益必定為工人所得，因為隨著他們的技能提高，工資也將會上升。只要其他雇主認為這種技能有用，就可以肯定這一點。作為個人人力資本投資，它將提供無限的收益率。如果由企業(yè)來提供這種訓練，則只會造成成本而無收益。事實上，每個工人進入企業(yè)后，都是由企業(yè)提供訓練，如何解釋這一點？工人實際上沒有直接支付一般訓練的成本，而是通過接受一個比本來回獲得的較低的起點薪金支付的。他們的成本是內在的而不是外在的。 36 Labor Economics 來自 料庫下載 特殊訓練的成本和收益 ? 假定： 完全特殊訓練的情況下，工人提高的技能對其他雇主沒有意義。 特殊培訓的成本與收益 時間 工資 W1 W4 W* MRPL 個人成本 個人收益 W2＝ VMP2 企業(yè)成本 企業(yè)收益 W3＝ VMP3 W1＝ VMP1 VMP4 VMP* T* 37 Labor Economics 來自 料庫下載 ? 結論： ? 訓練期間，企業(yè)對工人的支付超過MRPL，因而成為特殊訓練的成本。但在T*后對工人的支付少于 MRPL因而彌補了那些成本。 38 Labor Economics 來自 料庫下載 ? 問題 ： ? 如果工人可自由改換工作，則很可能存在著有的工人會在 T*之前接受訓練之后突然離開，而在別的情況一樣的企業(yè)中獲得工資 W1。這種情況下，對工人沒有任何損害，因為他沒有給特殊訓練投任何成本；而企業(yè)則要受到損失，它將負擔特殊訓練成本而得不到任何收益。如何解決該問題？ 39 Labor Economics 來自 料庫下載 ? 解決之道： ? 方法 1：與工人訂立長期勞動合同。 ? 方法 2：企業(yè)給受過充分訓練的工人提高在 T*之后的工資，從而激勵工人減少辭職。這就要求：給予受過特殊訓練的工人的工資在 T*之前和之后是不同的，這樣使得對接受特殊訓練的工人成為無代價的人力資本投資。 40 Labor Economics 來自 料庫下載 年齡和收入型的訓練效應 ? 我們都假設工人從未受訓練到完成訓練是瞬間完成的。事實上，一般來說，工人的生產率是隨訓練而逐漸上升。在職訓練的工資效應是與個人收入基本的經驗規(guī)律相一致的。 41 Labor Economics 來自 料庫下載 在職訓練的觀點綜述 ? 一般訓練和特殊訓練都涉及成本和收益 。 一般訓練情況下 ， 一個人既負擔成本又獲得培訓后的收益；而在特殊訓練下 ， 成本和收益一般由企業(yè)和工人分擔 。 ? 在兩種情況下 ， 人們對訓練的支付都是通過接受一個比不受訓練為低的工資來進行的 。 這種成本是機會成本 。 ? 在有特殊訓練的工作中 ， 工人的所得在訓練期間超過 MRP， 此后則少于 MRP。 在一般訓練的工作中 ， 工人的所得總是等于 MRP， 但 MRP隨訓練而上升 。 42 Labor Economics 來自 料庫下載 在職訓練的觀點綜述 ? 一個人在職業(yè)開始階段 ， 在職訓練是逐步積累的 ， 這有利于解釋個人收入的典型職業(yè)增長 。 ? 現(xiàn)時收入可能是 “ 真實收入 ” 的錯誤指標 ，尤其是一個人如果正在接受大量在職訓練的話 。 ? 收益率分析指出 ， 在職訓練投資對一些人比另一些人更好 。 43 Labor Economics 來自 料庫下載 課程目標 ?
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