站在運(yùn)營角度設(shè)計(jì)人力資源體系(編輯修改稿)
2025-02-02 18:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以赴工作？個人興趣與職業(yè)發(fā)展是否匹配？ 實(shí)際完成業(yè)績?nèi)绾?？從?shù)量到結(jié)果 ! ， 評估業(yè)績結(jié)果 述職 360 數(shù)據(jù)稽核 面談核實(shí) 不及格 平均線以下 /沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo) 及格 達(dá)到平均線 /不好不壞 /有明顯業(yè)績 優(yōu)秀 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出平均業(yè)績水平 /未來年度預(yù)期業(yè)績優(yōu)秀 ， 業(yè)績與價值觀評估結(jié)果的員工分類及處理 業(yè)績 價值觀 獵犬 野狗 小白兔 ？ ， 一． 人力資源的兩個核心價值 二． 設(shè)計(jì)人力資源體系 三． 有效實(shí)施 HR項(xiàng)目 目錄 ， 構(gòu)建基于組織能力提升的 HR體系 能力獲取 /獵聘 能力培養(yǎng) 人員能力盤點(diǎn) 組織 /職務(wù)體系設(shè)計(jì) 關(guān)鍵成功因素提取 組織核心能力定義 /設(shè)計(jì) 價值鏈設(shè)計(jì)與優(yōu)化 客戶定位 /商業(yè)模式設(shè)計(jì) 崗位說明 /任職資格體系 課程規(guī)劃 /開發(fā) 組織發(fā)展機(jī)制建設(shè) ， 價值鏈設(shè)計(jì)與優(yōu)化 ， 基于效率提升的組織體系設(shè)計(jì) ， 華為組織模式 ， 規(guī)劃 聘用管理機(jī)制 面試官認(rèn)證 ?面試標(biāo)準(zhǔn) ?面試培訓(xùn) ?面試官認(rèn)證 ?… … 人才市場： ?傳統(tǒng)渠道 ?現(xiàn)代渠道 ?共建渠道 ?… … 招聘實(shí)施： ?JD細(xì)化 ?綜合測評 ?面試實(shí)施 ?… … 招聘計(jì)劃 招聘渠道 招聘實(shí)施 面試資格人機(jī)制 識人術(shù) ， 任職資格體系設(shè)計(jì) /課程規(guī)劃 No. 課程名稱 新人 SM SLM 1 新客戶開發(fā)及建立初步聯(lián)系 1 2 客戶日常溝通技巧實(shí)戰(zhàn) 1 3 客戶拜訪實(shí)戰(zhàn) 1 4 客戶專業(yè)交流策劃與實(shí)施 1 5 核心客戶關(guān)系拓展及維護(hù) 1 6 CRC建立與應(yīng)用 1 7 獲取客戶線索 1 8 銷售方案編寫 1 9 投標(biāo)操作實(shí)戰(zhàn) 10 方案成單技巧 1 11 項(xiàng)目總結(jié)編寫實(shí)戰(zhàn) 1 12 克服恐懼 1 13 雙贏思維 1 14 自我驅(qū)動 1 合計(jì) 5 6 2 ， 關(guān)鍵成功要素提取 /課程開發(fā) ， 人員能力盤點(diǎn) ? 價值觀評價 /盤點(diǎn) ? 能力 /崗位等級匹配盤點(diǎn) ? 人格匹配盤點(diǎn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力盤點(diǎn) 序號 崗位名稱 在崗員工姓名 專業(yè)等級 個人素質(zhì)（可提升潛力）
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