線上scda職業(yè)發(fā)展周】之【面試篇】之【小組面試】：hr角度看群面(編輯修改稿)
2025-02-02 17:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)聘者是否有較強(qiáng)的自我覺察和學(xué)習(xí)能力？是否能夠坦 然地面對自己的局限和不足？ 提問和回答階段：觀察員就應(yīng)聘者在活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行提問，以求更深入的了解。提問的重 點(diǎn)是現(xiàn)場表現(xiàn)和與工作相關(guān)的問題，而不是背景資料（如所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校等）。 觀察要領(lǐng)和技巧： 做好分工：小組觀察員要事先分工，以免出現(xiàn)觀察漏洞，但還要顧及全組成員，以便進(jìn)行比 較和印證。 整體把握：觀察員要對應(yīng)聘者從整體上進(jìn)行感覺，看其行為是否和諧自然。某些人可能會(huì) 在游戲中表現(xiàn)突出，但總體給人的感覺不舒服。這類人可能不缺乏能力，但有人格方面的缺 陷，需要付出較高管理成本。在應(yīng)聘者淘汰率較高的情況下，應(yīng)更重綜合素質(zhì)，而非單項(xiàng)指 標(biāo)。 抓住重點(diǎn)：把注意力放在小組中表現(xiàn)突出者上，特別注意他們的強(qiáng)點(diǎn)與弱點(diǎn)。 隨時(shí)記錄： 可使用事先準(zhǔn)備好的表格， 隨時(shí)將應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行記錄， 并在結(jié)束時(shí)進(jìn)行評分。 問為什么：觀察員要隨時(shí)保持一種探究的心態(tài)，對應(yīng)聘者的表現(xiàn)要不斷地在心里問 為什么 。 整合信息：觀察員需要整合應(yīng)聘者的全部信息，包括言語神態(tài)、穿著打扮、游戲中的言行， 以及對問題的回答。 注意事項(xiàng)： 除了最后的提問階段， 觀察員不對被選拔者提供意見和建議， 對他們提出的問題， 一概回答： 你們自己決定。 (轉(zhuǎn)自應(yīng)屆生 ) 職業(yè)發(fā)展周】 面試篇】 小組面試】： 】： HR 【線上 SCDA 職業(yè)發(fā)展周】之【面試篇】之【小組面試】： HR 角度看群 202205 分類 :默認(rèn)分類 ) 面 20220510 12:26 | (分類 :默認(rèn)分類 ) 團(tuán)體面試活動(dòng)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互 動(dòng)。 這種面試方式，可以在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材： ■人在團(tuán)體中會(huì)扮演的不同角色，從而生動(dòng)地反映出他的特質(zhì)和能力； ■在團(tuán)體活動(dòng)中，人會(huì)無意識地暴露日常生活中的行為模式； ■在團(tuán)體活動(dòng)中，人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感
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