【文章內(nèi)容簡介】 火換成燈光，也很逼真還安全環(huán)保）例4：調(diào)查類 方案、調(diào)查對象、調(diào)查方式全國開展教育亂收費調(diào)查，你的領導讓你帶隊去基層開展你怎么做？帽子：教育乃是立國之本，開展教育亂收費調(diào)查有利于整治教育界不法行為，換教育界一片凈土，我負責，我會這樣開展：準備：（方案）首先，研究國家有關教育亂收費的現(xiàn)象的文件，學習其他地區(qū)的調(diào)查經(jīng)驗在 結合該縣的實際情況確定調(diào)查方案。調(diào)查組成員：對工作人員合理分工，按照調(diào)查方式方法合理安排人員，各司其職，有效開展工作。調(diào)查對象：為縣教育局、學校、家長、學生。調(diào)查方式：明察暗訪、訪問、調(diào)查問卷、網(wǎng)絡調(diào)查媒體：該縣媒體介入調(diào)查，適當宣傳此次活動，調(diào)動群眾參加的積極性。過程：調(diào)查中到該縣教育局了解該縣的整個教育收費情況，做到心中有數(shù)。在教育局網(wǎng)站上發(fā)布網(wǎng)絡調(diào)查問卷，收集廣大人民群眾的反應走訪有代表性的幾所高校，深入學校內(nèi)部，明察暗訪相（常用，但是一定要說明是怎么明察了 怎么暗訪了）結合調(diào)查。明察學校收費明細，扮成家長身份在學生上下學期間與家長攀談，該校是否有亂收費的現(xiàn)象，如果有，是什么費用，數(shù)額多大，其他學校是否也有了解，對亂收費有什么看法的問題。結束：調(diào)查結束后，問卷回收整理，總結調(diào)查結果，針對此次調(diào)查中的問題提出合理的建議，一同上報領導。為了對教育亂收費嚴厲打擊還教育一片凈土，建議建立監(jiān)管機制，擴大監(jiān)督渠道，及時有效的聯(lián)系民意，形成長效機制，不定期檢查。調(diào)查類活動：明察暗訪、問卷調(diào)查、訪問調(diào)查、面談、電話調(diào)查、新聞媒體調(diào)查宣 傳：街頭宣傳、廣播、網(wǎng)絡宣傳、論壇、宣傳周、講座、短信宣傳、電視、電子雜志 培 訓：全、半封閉、定期不定期培訓、長期短旗培訓職能小組法：指揮組、溝通組、接待組、醫(yī)療組、安全組、保障組、協(xié)調(diào)組、記錄組、裁判組、交通組、服裝組、調(diào)查組、會務組。二、應急應變一、隔離危機、控制事態(tài)蔓延以人為本，生命第一位。分析情況：分析事態(tài)情況，心里調(diào)節(jié)（冷靜等），確定任務目標帽子（少）確定任務 解決問題總結提高：總結，避免再犯，以后作為經(jīng)驗等。他人導致追究責任總結反思我導致的整改提高組織、社會導致二、分情況假設分析處理例1：專家會吵起來了，怎么辦？對于主辦方來說，專家在會上吵起來了我們是責無旁貸的，要消除專家之間的誤會，保證 會議順利進行專家研討有不同的意見是很正常的，如果討論過分激烈而導致專家吵起來我會這樣處理：暫停會議，去休息室休息一會，分別安撫專家，盡量保證專家們心情不要受到影響，否則討論不出結果。把專家勸回來，我可以這么說；（能力方面夸）論能力這次研討會，您的意見很重要，如果您不去會議會受影響，（人格方面）相信您一定會高風亮節(jié)不會計較，（客觀方面）各方媒體也都在，您不去大家以為您這邊出了什么事，大家也很擔心您。會議結束后總結整理經(jīng)驗和結果，以后開研討會注意引導會議進程，以后避免。這道題也可分情況作答：專家研討有不同的意見是很正常的，如果討論過分激烈而導致專家吵起來我會這樣處理：先暫停會議，陪同專家去休息室休息一會，分別安撫（怎么安撫就是重點，自由發(fā)揮）專家，勸說專家能以會議為重回到會場繼續(xù)研討，如果專家回來了，要密切關注研討過程，做好維護工作，可以適時暫停研討改為代表發(fā)言。如果討論進行不下去，專家缺席則要安置好兩位專家，會議繼續(xù)進行告知參會人專家臨時有事。例2：小車消防安全演戲，學生群眾以為是真的，引起恐慌，怎么辦？ 帽子：消防演戲能…馬上停止演習，老師去安撫恐慌的學生這只是演戲，檢查看是否有受傷人員，送醫(yī)向群眾解釋，不要圍觀，處理現(xiàn)場事后向家長解釋道歉，取得諒解，看望受傷學生，并賠償。總結教訓，爭取再次演習。例3：小煤窯出事，10人困在里面，你是領導怎么辦？ 趕赴現(xiàn)場，電話聯(lián)系醫(yī)療人員，消防人員，一起趕赴現(xiàn)場醫(yī)療到達救助受傷未圍困人員，救助組開展救助，專業(yè)檢測人員指揮打通安全通道，后勤組輸送食物和藥物，爭取營救時間。為救助人員提供后勤保障，保障安全聯(lián)絡組通知家屬心里慰問人員及傷者家屬通過喊話，鼓勵受困人員，給予希望查找此次事故的原因，追究責任人，整頓煤窯提高安全系數(shù)，培訓工人提高自救技能，提高安全保障。三、綜合分析思路：背景陳述（環(huán)境、政策、趨勢）判斷表態(tài)分層論證積極類—意義價值法 對策提升 消極類—原因對策法辯證類—辯證分析法表態(tài)：這個問題要辯證看待、積極看待、消極看待。這個問題是亟待解決的、是需要重視的、是需要鼓勵的、要大力貫徹的、推進的 這個問題是堅決反對的、要深刻反省、思考的 意義價值法：一、背景陳述+定性二、政策（行為）正對這個問題起來了…作用（效果），有利于…三、在貫徹（執(zhí)行）中，注意方式方法，要… 主體分析法在分析中常用例如：家電下鄉(xiāng)怎么看？帽子：農(nóng)民在我國人口中占了巨大的比重，農(nóng)村發(fā)展….態(tài)度：此項政策有利于改善農(nóng)民生活質(zhì)量，是要大力貫徹的 意義價值：主體分析基層群眾企業(yè)；開拓農(nóng)村市場，帶動企業(yè)效益政府：促進國家經(jīng)濟發(fā)展這是民生工程，提高政府公信力 貫徹注意：防止以次充好，保證下鄉(xiāng)產(chǎn)品質(zhì)量采取直補的方式，防止中間牟利例如：政府在電價水價召開民意聽證會，看法？ 例如：交警司機換崗一天？原因對策法：一、背景二、之所以出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象是因為三、措施四、結尾常見的原因：思想觀念、體制漏洞、法制不健全、利益驅動、錯誤的政績觀誤導、教育缺失、工作能力不足、例如：青少年犯罪增多，你怎么看？帽子：青少年特別是未成年人犯罪已成為嚴重的社會問題，而且出現(xiàn)了低齡化、團伙化和智能化等特點，原因：青少年犯罪產(chǎn)生原因是多方面的。既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因（1）家庭因素。缺乏良好的家庭教育是青少年走上違法犯罪的主要原因。有的家庭不合，父母離異，在得不到父愛、母愛基本溫暖的情況走上犯罪道路；有的是因為家庭過分溺愛，形成孩子任性、霸道的壞性格，一旦受挫折或受批評就難以接受；有的留守兒童得不到正確的家庭教育（2）社會因素。不健康的社會文化、疏于管理的網(wǎng)吧、缺少正確的輿論導向，缺少榜樣理念（3）學校因素。青少年犯罪除了家庭和社會的原因外，學校教育也起著非常重要的作用。由于我國教育體制，各個學校不同程度的存在片面追求升學率的傾向，缺少道德教育。再有教師對學生缺乏愛心，教育方法簡單，鼓勵表揚少，批評指責多。除了客觀方面，青少年的主觀因素才是決定因素。青少年正處于身心發(fā)育階段，在生理、心理上尚不完全成熟，社會經(jīng)驗少，缺乏對事物的判斷能力和鑒別能力，加之青少年法律意識淡薄，形成了許多錯誤的價值觀。對策：學校心理老師、道德教育課程家長學校溝通社會凈化風氣，不良信心監(jiān)管辯證思維法“背景+表態(tài)+合理+不合理+對策+我們要通過…引導發(fā)揚其合理，限制消除其不合理。例如：取消早餐車你怎么看？帽子：各地爭創(chuàng)文明城市，市容市貌建設，有些地方取締早餐車，但是在取締過程中要注意方式方法，靈活處理合理：市容食品衛(wèi)生監(jiān)管難 流動性強阻礙交通不合理：消費者帶來不便弱勢群體，缺少收入來源，影響社會穩(wěn)定 對策：劃定區(qū)域販賣早餐學習大城市統(tǒng)一早餐車四、人際溝通核心：換位思考、身臨其境思路: 態(tài)度 — 原因 — 化解 — 避免對事不對人 能力問題（理論與實際沒結合好，學習、實踐、經(jīng)驗 反思自我 工作效率不高等）換位思考 態(tài)度問題向同事了解自己的不足，誤解 對照老同志改正自己一、態(tài)度氣憤、嫉妒理性客觀升職無望—辯證看待 有了反對意見可以引起自我的思考，能聽到不同的聲音是好事不同意見的出現(xiàn)是集體的財富 不喜歡我—換位思考別人做錯對事不對人（小張拍馬屁，我不拍就得了做好我自己）二、反對我工作的原因（我是對的或者我是不對的）：我是對的但是態(tài)度不好 可行性不夠 溝通不到 高度不夠 創(chuàng)新不足三、避免以后：心態(tài)、行動例：同事工作不積極，發(fā)泄不滿怎么辦？ 老王負責的中途交給你了，你發(fā)現(xiàn)有不足？五、自我認知六、情景模擬第四篇：公務員面試套話公務員面試中常用套話Page 1 of 3 2010年安徽省公務員考試：面試經(jīng)典話語大全（實用）公務員面試中常用套話主要有以下五大類：一、開篇話對于題目中的情況，我會按如下步驟來解決：??我覺得應該辯證的看待這個問題，不能一概而論。如果發(fā)生題目中假設的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發(fā)，維護單位的整體利益。領導把這項任務交給我來完成，是對我工作能力的信任，同時也是鍛煉能力提升個人素質(zhì)的一個機會，我一定會認真細致的完成這項工作，不辜負領導對我的信任。我會按如下步驟來完成。在公務員工作中，我們會遇到許多突發(fā)事件，我們應該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。如果遇到題目中假設的情況，我會按以下步驟去處理。??現(xiàn)象是當前普遍存在的一種不良現(xiàn)象，它嚴重影響了社會秩序的正常運行。關于這個現(xiàn)象，我有如下幾點看法：??由于每個人的觀點、立場、經(jīng)驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，??，起爭執(zhí)時一種正?，F(xiàn)象，我會理智地處理好這件事情。這幅漫畫通過詼諧的手筆揭示了一個深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的：??二、萬能話古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”，我會用寬容的態(tài)度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事，時刻注意維護團隊形象，這樣才能形成一個和諧的團隊，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作。政府部門各項工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因存在這樣那樣的問題。對待分歧，要換位思考，大事講原則，小事講風格，不求全責備，不斤斤計較。我會服從領導的安排。公務員首要原則就是服從領導，維護組織的原則紀律性。我會從容對待，從大局出發(fā)，以工作為重，堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去處理這個事情。對于這個問題，黨和政府已經(jīng)給與了高度的重視，出臺了一系列相關政策措施，以切實維護人民群眾的根本利益，落實科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。和諧的關系是建立在尊重基礎之上的，尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同