【總結(jié)】XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工崗位年度考核表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評價(jià)采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被評估
2025-07-30 00:04
【總結(jié)】7/8企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)與績效考核????企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI-?Key?Process?Indication)是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具,是企業(yè)績效管理系統(tǒng)
2025-04-08 11:07
【總結(jié)】5/6企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)與績效考核????企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI-?Key?Process?Indication)是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具,是企業(yè)績效管理系統(tǒng)
2025-04-08 11:12
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632服務(wù)管理室銷售信息員(負(fù)責(zé)售后服務(wù))崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)統(tǒng)計(jì)各分支機(jī)構(gòu)返回報(bào)表信息匯總表直接上級20%衡量因素包括:A及時(shí)匯總分子公司上報(bào)維修記錄、B對分支機(jī)構(gòu)返回報(bào)表內(nèi)容點(diǎn)評的全面性2A、統(tǒng)計(jì)不及時(shí)
2024-09-28 14:43
【總結(jié)】電力行業(yè)分析ELECTRICPOWER宏觀因素分析公司因素分析投資建議行業(yè)因素分析目錄第1節(jié)宏觀因素分析行業(yè)因素分析投資建議公司因素分析2023年宏觀經(jīng)濟(jì)政策回顧?防過熱?防通脹年初
2025-01-15 22:59
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632銷售服務(wù)管理室?guī)旃軉T崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)配件庫管理工作相關(guān)記錄庫房檢查直接上級30%衡量因素包括:A配件入庫登記、上卡、上架及時(shí)準(zhǔn)確性、B庫房安全性、C電子臺賬錄入或出入庫流水賬錄入及時(shí)準(zhǔn)確性,注:實(shí)際
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632被考核人部門餐飲部崗位員工食堂主管序號指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義數(shù)據(jù)源考核人1工作完成情況30%對食堂各項(xiàng)工作進(jìn)行組織、管理、督導(dǎo)和檢查,向全體員工提供餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的可口飯菜經(jīng)理評價(jià)餐飲部經(jīng)理2餐費(fèi)盈虧控制20%做好工作餐費(fèi)用的核算,盈虧
2024-08-31 05:38
【總結(jié)】電力行業(yè)qc成果目錄課題簡介……………………………………………1小組簡介……………………………………………1選題理由……………………………………………2現(xiàn)狀調(diào)查……………………………………………2確定目標(biāo)……………………………………………2原因分析……………………………………………3要因確認(rèn)……………………………………………5制定對策……………
2025-06-23 06:40
【總結(jié)】印尼電力行業(yè)情況1.印尼電力概況目前、印尼全國發(fā)電裝機(jī)容量約2600萬千瓦,其中印尼國家電力公司約占86%,私營企業(yè)約占14%。近年來印尼電力短缺情況十分突出,全國還有近44%的地區(qū)沒有電力供應(yīng)。據(jù)印尼能源礦產(chǎn)資源部、印尼國家電力公司的統(tǒng)計(jì)、根據(jù)現(xiàn)在印尼國家對外開放的政策及印尼近幾年對基礎(chǔ)工業(yè)的大量投入,石油的漲價(jià)使燃油發(fā)電成本過高等因素,造成電力供應(yīng)的短缺非常嚴(yán)重。印尼政府為了加
2025-06-28 03:20
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632司機(jī)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)車輛運(yùn)行安全管理參照辦公室交通事故記錄本(本崗位管理的范圍內(nèi))直接上級30%無重大責(zé)任交通事故、主、次要責(zé)任事故(如發(fā)生重大責(zé)任交通事故一次9分、、主要責(zé)任事故每一次扣6分、次要責(zé)任事
【總結(jié)】目錄電子技術(shù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3電子技術(shù)部副經(jīng)理崗位考核指標(biāo)組成表 5電子技術(shù)部統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 7電子技術(shù)部電氣廠廠長崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9電子技術(shù)部電氣廠副廠長崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11電子技術(shù)部計(jì)劃核算員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 13電子技術(shù)部電氣廠檢驗(yàn)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 15電子技術(shù)部電氣廠庫管員崗位業(yè)績考核
【總結(jié)】以KPI為基石的績效管理主講:吳艷仙導(dǎo)言任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正有效的績效測評體系是企業(yè)向一流的管理水平邁進(jìn)的重
2025-02-08 12:30
【總結(jié)】目錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室(質(zhì)量)成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 11財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 14財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 16財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 19
2025-07-30 00:10
【總結(jié)】中國移動通信集團(tuán)公司發(fā)布QB-╳╳-╳╳╳-╳╳╳╳中國移動通信企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)電力行業(yè)M2M無線通信技術(shù)方案TheTechnicalSpecificationofM2MWirelessCommunicationinElectricPowerIndustry
2025-04-25 13:54
【總結(jié)】1/18股票研究2022年度策略報(bào)告電力行業(yè)增持電價(jià)、煤價(jià)、利用率——三要素再度輪動2022年11月28日投資要點(diǎn):2022年第二季度后,電力行業(yè)逐步回暖,目前影響行業(yè)三大要素——電價(jià)、燃料價(jià)格和機(jī)組利用率出現(xiàn)新的變化:電價(jià)和煤價(jià)總體預(yù)期向好,但機(jī)組利用率回落是否符合預(yù)期變數(shù)較大,不同地域、不同電價(jià)和成本水平的發(fā)電企業(yè)將進(jìn)一步分化。電
2025-08-03 05:47