規(guī)章制度相關操作實務及適用技巧深圳市商業(yè)聯合會深商(編輯修改稿)
2025-01-29 23:52 本頁面
【文章內容簡介】 制度 … 銷售員管理制度 … 機動車管理辦法 門衛(wèi)管理制度 … … 1 2 3 4 5 6 制定主體不適格，應上升為用人單位的規(guī)章制度： 三、如何把握規(guī)章制度內容的“合理合法”？ 合法：不能違反現行的法律法規(guī)規(guī)章。 合理：規(guī)章制度條款中涉及“度”“量”等問題時，遵循公平合理原則，符合一般人的正常評判標準。 “嚴重違紀”、“重大損害”的界定。 例：規(guī)章制度中規(guī)定去衛(wèi)生間的次數，每次的時間；廠區(qū)吸煙；對客戶禮貌等等。 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖突時如何處理？ ★ ★ 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第 16條： “用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求 優(yōu)先適用合同約定 的，人民法院應予支持?！? 【 案例 】 王小姐于 2022年 12月 29日進入某外資公司工作，合同期 3年。雙方簽訂的勞動合同中約定，每年年底根據考評的結果發(fā)放當年的年終獎。 2022年 12月，公司制訂了新的年終獎制度，規(guī)定：從 2022年 1月 1日起，公司將根據員工的工作時間實行年底雙薪制度，即只要當年工作時間滿 12個月，且至當年 12月 31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵。2022年 11月 28日，公司通知王小姐，雙方的勞動合同將于 12月 28日終止，不再與其續(xù)簽勞動合同。王小姐要求公司按勞動合同約定支付她當年的年終考評獎金，公司只支付了王小姐 12月份的工資，拒絕支付王小姐任何年終獎金。 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖突時如何處理？ 法院審理后認為，雖然單位以規(guī)章制度的方式對年終獎勵制度進行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評獎勵制度屬于雙方當事人協(xié)商簽訂的勞動合同條款，而規(guī)章制度雖經民主協(xié)商程序，但屬于用人單位單方制訂的。因此其效力應低于合同條款。支持了王小姐的訴訟請求。 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同或集體合同沖突時如何處理？ 五、規(guī)章制度的民主程序是否必須通過工會完成？ 平等協(xié)商程序： ①民主程序：規(guī)章制度草案應先提交職工代表大會或者全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見。 ②集中程序：由用人單位與工會或職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定。 最佳選擇 ：建立工會。 六、沒有建立工會的用人單位，民主程序如何完成？ 選擇一：全體員工參與討論 → 不現實！ 選擇二：員工代表參與討論 → 員工代表的代表性如何？ 一年中連續(xù)曠工 5天或累計曠工 10天的屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。 用人單位草案 一年中連續(xù)曠工 10天或累計曠工 20天的屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。 職工代表大會會員 不一致 七、規(guī)章制度經平等協(xié)商無法達成一致，如何處理？ ★ ★ 深圳市中級人民法院關于 《 審理勞動爭議案件若干問的指導意見 》 （ ） 7 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定的 “ 平等協(xié)商確定 ”指程序上的要求，如果平等協(xié)商無法達成一致， 最后決定權在用人單位 。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定， 給勞動者造成損害的，勞動者可依據 《 勞動合同法 》 第八十條尋求救濟 。 七、規(guī)
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