[經(jīng)管營銷]第三章費用在各種產(chǎn)品以及期間費用之間的歸集和分配第一、二節(jié)(編輯修改稿)
2025-01-19 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工薪酬主要包括以下內(nèi)容： ? 職工工資、獎金、津貼和補貼 ? 職工福利費 ? 醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費 ? 住房公積金 ? 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 ? 非貨幣性福利 ? 因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償 ? 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 33 ? 計時工資和計件工資的計算 1）工資計算的原始記錄包括 工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄等 2）計時工資的計算 ?計時工資有按 月計算的月薪 、 按日計算的日薪 和 按小時計算的小時工資 應(yīng)付標準工資 =月標準工資 應(yīng)扣缺勤工資 應(yīng)扣缺勤工資 =缺勤日數(shù) 日工資率 缺勤扣款比例 或： 應(yīng)付標準工資 =出勤天數(shù) 日工資率 +應(yīng)發(fā)缺勤工資 應(yīng)發(fā)缺勤工資 =缺勤日數(shù) 日工資率 （ 1缺勤扣款比例） 34 考 勤 簿 表 1 2021年 8月 單位 :第二生產(chǎn)車間一組 編號 姓名 工 資 等 級 出勤和缺勤情況 出勤時間分 析 缺勤時間分析 遲 到 或 早 退 備 注 1 2 3 4 合 計 計 時 工 作 夜 班 工 作 加 班 加 點 . 公 假 公 傷 病 假 探 親 假 婚 假 事 假 曠 工 其 他 出 勤 缺 勤 01 趙義 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 1 1 02 錢爾 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 19 2 2 2 03 孫山 5 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 21 1 04 李伺 5 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 1 1 05 周伍 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 18 3 1 3 06 吳柳 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 2 07 鄭棋 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 08 王久 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 合 計 7 7 8 7 158 7 10 1 1 3 2 35 工作班產(chǎn)量記錄 表 2 2021年 8月 班組 :一車間第一小組 工 人 工作任務(wù) 檢查結(jié)果 工 資 工 號 姓 名 等 級 加 工 進 程 單 編 號 產(chǎn) 品 型 號 零 件 編 號 工 序 發(fā) 給 加 工 數(shù) 量 工 時 定 額 交 驗 數(shù) 量 合 格 數(shù) 量 退 修 數(shù) 量 工 廢 數(shù) 量 料 廢 數(shù) 量 短 缺 數(shù) 量 未 加 工 數(shù) 定 額 總 工 時 實際工時 檢驗員 計件單價 合格品工資 廢品工資 工 資 合 計 19 李宏 8 08 12 1 20 5 20 18 1 1 100 95 11 20 360 20 380 20 張勇 8 08 12 2 18 9 18 16 2 162 150 25 450 450 21 宋揚 9 08 12 3 18 12 18 18 216 200 26 468 468 22 邵靜 7 08 12 4 18 5 20 18 2 3 90 95 11 19 342 342 36 月薪制計時工資的計算有四種方法 ： 注意：如按 30天計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資；如按，節(jié)假日不算、不扣工資。 30天計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資； 30天計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資； ，按缺勤日數(shù)扣月工資； ，按出勤日數(shù)計算月工資。 30天：全年平均每月日歷天數(shù) ：全年平均每月工作天數(shù) 37 假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為 1800元。 7月份，該工人病假 3日，事假 2日，周末休假 9日，出勤 17日。根據(jù)該工人的年齡，其病假工資按工資標準的 90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。 要求：計算該工人 7月份的工資 （ 1）按 30日計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資 （ 2）按 30日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資 （ 3）按 ，按缺勤日數(shù)扣月工資 （ 4）按 ，按出勤日數(shù)計算月工資 案 例 38 （ 1）按 30日計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資 日工資率 =1800247。 30=60（元） 應(yīng)扣缺勤病假工資 =60?3?（ 100%90%） =18（元） 應(yīng)扣缺勤事假工資 =60?2=120（元） 應(yīng)付工資 =180018120=1662（元） （ 2）按 30日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資 應(yīng)付出勤工資 =60?（ 17+9） =1560（元） 應(yīng)付病假工資 =60 ?3 ?90%=162（元） 應(yīng)付工資 =1560+162=1722（元） 39 （ 3）按 ，按缺勤日數(shù)扣月工資 日工資率 =1800247。 =（元） 應(yīng)扣缺勤病假工資 = ?3?（ 100%90%） =（元） 應(yīng)扣缺勤事假工資 = ?2=（元） 應(yīng)付工資 ==（元） （ 4）按 ，按出勤日數(shù)計算月工資 應(yīng)付出勤工資 = ?17=（元） 應(yīng)付病假工資 = ?3 ?90%=（元） 應(yīng)付工資 =+ =（元） 40 1）個人計件工資的計算 應(yīng)付計 合格品 料廢 計件 件工資 = 數(shù) 量 + 數(shù)量 單價 如果工人在月份內(nèi)生產(chǎn)多種產(chǎn)品，且各種產(chǎn)品計件單價不同， 則計件工資按下式計算 ： 應(yīng)付計 某種產(chǎn)品合 該種產(chǎn)品 該種產(chǎn)品 件工資 = ∑( 格品數(shù)量 + 料廢數(shù)量 ) 計件單價 41 職工張偉 10月份加工甲、乙兩種產(chǎn)品，甲產(chǎn)品 200件，乙產(chǎn)品 100件。驗收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢 5個，工廢 4 個。該職工小時工資率為３元，制造甲產(chǎn)品定額工時為 1小時，乙產(chǎn)品為 2小時。 要求計算張偉本月份應(yīng)得計件工資。 甲產(chǎn)品計件單價 =1 3=3(元 ) 乙產(chǎn)品計件單價 =2 3=6(元 ) 應(yīng)付計件工資 =(2004) 3+100 6=1 188(元 ) 案 例 42 （ 1）按計件工資和計時工資的比例分配 ? 是指在計算計件工資分配率的基礎(chǔ)上，按職工計時工資的比例分配計件工資的方法。 它主要適用于集體從事的工作對技術(shù)條件要求比較高 ,并且集體內(nèi)職工工資等級差別較大的情況下采用。 ? 其計算公式如下 : 某職工應(yīng)付 該職工應(yīng)付 計件工資 計件工資 = 計時工資 分配率 某職工應(yīng)付 該職工實際 小 時 計時工資
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